舒圣祥：機器人時代逼近，該擔心飯碗的不只是藍領

◎舒圣祥

富士康要上線4萬臺機器人，藍領的飯碗還端得穩(wěn)嗎？

國慶期間，富士康自動化技術發(fā)展委員會總經理戴佳鵬向媒體透露，已有超過4萬臺機器人全面參與到公司的生產流程中。隨后，關于富士康將裁員6萬人的傳聞四起。記者實地調查后發(fā)現，將裁員數萬人并不是事實，但智能機器人將在制造業(yè)中更廣泛地應用卻是一個不可逆轉的潮流。

就全球智能制造發(fā)展的現狀來看，智造升級還停留在“機器換人”的初級階段，富士康算是已經走在前列了。從成本角度來說，因為近年來用工成本不斷升高，用工荒時有出現，企業(yè)必須作出應對，要么將工廠搬到人工及其他成本更低的地方，要么“機器換人”。但問題是，企業(yè)搬遷又能往哪兒搬？從全球范圍來看，恐怕很少有國家能有中國如此龐大的成熟產業(yè)工人，由此可見，“機器換人”顯然更為可行。

“機器換人”的另一個原因，就像當年汽車取代馬車，電燈取代煤氣燈，可以預期，智能化時代的到來，不是科幻故事，而是真實可見的未來。如果站在市場最前沿的企業(yè)不能及時預判趨勢，并盡快搶占先機，那么就會成為被淘汰的“馬車”。富士康顯然看到了這一點，即便當下離不開數量龐大的工人，機器人還無法勝任需要精細度和靈敏性的工作，也依然要給自產的機器人更多位置。

有人認為，富士康會得不償失，其中的道理是，如果機器人可以輕易代替人力生產iPhone，富可敵國的蘋果為何不自己建立機器人工廠來批量生產呢？富士康的價值又在哪里？這個問題問得很好，但答案不是富士康扭頭扔掉機器人，像鴕鳥一樣把腦袋埋進沙子里了事。恰恰相反，機器人生產代表著未來的趨勢，你現在的優(yōu)勢終究保不住，聰明的人不會被自己綁架，而只能去適應趨勢。

雖然機器人是人設計出來的，但與機器人競賽，人類有自身的劣勢。未來，像富士康這種代工企業(yè)的優(yōu)勢，勢必會慢慢失去，因為當生產的大部分工作可以由機器人完成時，遠距離運輸的成本會成為比生產成本更重要的因素，未來的制造業(yè)很可能都是就近生產，而不再是去人工成本低的地方，找富士康這樣的大型制造企業(yè)代工。

這大概是為什么富士康的機器人，都是自家生產的原因所在——倘若代工生意有一天大幅萎縮了，機器人生意沒準兒能成為新的利潤增長點。所以，富士康的“機器換人”，不僅可能會影響藍領的飯碗，事實上也是自我的救贖。

直到今天，很多人可能還沒有那種隨時丟掉工作的危機感，可是，KK（凱文·凱利）在《必然》一書中告訴讀者：本世紀結束前，如今人們從事的職業(yè)中，有70%很可能會被自動化設備取代。機器人取代人工是必然的，一切只是時間問題。而且，廣泛的自動化將會觸及包括體力勞動和知識型工作在內的所有工種。

殊不知，第二次自動化浪潮正引領這項變革，而人工認知、廉價傳感器、機器學習和分布式智能將成為變革的焦點。廣泛的自動化將會觸及包括體力勞動和知識型工作在內的所有工種。已經實現自動化的行業(yè)中，機器會進一步鞏固自身的地位。比如流水線生產、倉庫裝卸、農場采摘，甚至更為精細的配藥、打掃、駕駛等。

可以預見，人工智能機器人的觸角終究會伸向白領的工作。許多機器已經含有了人工智能，只是我們還沒有稱它們?yōu)槿斯ぶ悄軝C器人罷了。就像谷歌最新的計算機一樣，選取一張網上的照片后，它會“看著”這張照片然后給出完美的說明。它能持續(xù)地像人類一樣正確描述照片上發(fā)生的事，不會感到疲倦，還能閱讀并概括出文本大意。

KK還預測，到了2026年，谷歌的主營產品將不再是搜索，而是人工智能。按照這些技術趨勢繼續(xù)下去，人工智能將持續(xù)進步，而人工智能時代終將到來。

不僅是大多數貨車到2050年將實現無人駕駛，也不僅是富士康之類的部分藍領工人可能會丟掉工作。事實上，無論是醫(yī)生、律師、建筑師、甚至程序員，機器人都將歷史性地接管此類的工作，人類和機器之間將形成一種共生的關系。

將來人類最主要的工作，也許就是不停地給機器人安排任務，你的薪水高低將取決于能否和機器人默契配合。那么，未來這種情況一旦出現，會是一個可怕的時代嗎？答案是，當然不會！

被機器人解放的人類，會有更多時間進行更好的創(chuàng)造性思考，去做更多有意義的新工作，去發(fā)現那些能讓人類拓展自身價值的事情。

隨著人工智能與人類生活工作的不斷融合，也將大大打開人類的思路并促使人類進行更深度的思考。