上百名應屆生還沒入職就被“勸退”？這家銀行火了

每經編輯 每經記者 施娜    

每經記者 施娜

馬上就到八月了，對于許多畢業(yè)前就簽好了三方協(xié)議的應屆生來說，這會兒不是“已經入職”，就是在“等待入職”了吧？

然而昨日（29日），一則“招商銀行批量勸退上百名畢業(yè)生 三方協(xié)議成廢紙”的消息在網上引起熱議。據說，上百名來自復旦、交大、上財等名校的應屆畢業(yè)生還沒上崗就要失業(yè)了……

在知乎上，不少業(yè)內人士、參與校招的應屆生都參與了討論，而這一話題目前已被瀏覽近70萬次，甚至被打上了“社會黑暗面”的標簽。

所以，到底發(fā)生了什么？每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者昨日第一時間聯(lián)系了招商銀行上海分行相關負責人，但對方以不方便為由拒絕了采訪。

上百名應屆生被“勸退”

據中青在線報道，本以為早就在上海找到工作的張曉然（化名），最近卻發(fā)現自己可能又要重新找工作了。

歷時3個多月，經過多個招聘環(huán)節(jié)，張曉然在2015年12月收到寫著“歡迎加入招商銀行上海分行大家庭”的錄取通知書，并與該行及所在高校簽訂了《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。

隨后，她到該行參加了實習。但在最近4天內，招行通知她，要么另尋高就，要么在不簽訂勞動合同的情況下，自9月起重新實習兩個月，視實習考核結果再作決定。

但兩天后，她又接到電話通知，得知自己沒有通過實習考核。張曉然不明白，若是實習期間考核“不合格”，為什么還進入了擬錄用公告中？

▲網上流傳的招行上海分行“勸退”短信

和張曉然一樣，公示期剛一結束，很多擬被錄用者都接到了勸退通知。

每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者了解到，去年12月初，招商銀行上海分行舉行了簽約會，明確表示簽了三方協(xié)議后，入職的是正式員工（非派遣），簽約后分批實習，然后培訓入職。

直到今年6月，實習批次結束。7月份沒有安排實習，銀行也一直沒通知。

7月25日，銀行方面推送了上面這則短信后，部分同學收到了通知稱“8月1號培訓”，剩余很多人沒有收到培訓通知。一些同學向銀行人事部門咨詢，對方表示不清楚，讓同學們繼續(xù)等通知。

7月27日，未接到培訓通知的同學，陸續(xù)接到區(qū)總的約談電話。當面約談時，對方要求要么選擇自己離開，銀行視為放棄，單方面解約，沒有賠償；要么選擇簽署另一份實習合同，在9月份重新實習兩個月，并且擇優(yōu)錄取，在此期間身份是實習生，并不是正式員工。

7月28日，應聘柜員、零售、對公等崗位的同學均有接到電話。同學們表示，目前銀行方面不提供任何成績證明。

據了解，招行上海分行此次在校園招聘中設有3個崗位，其中對公客戶經理崗、柜面運營崗簽約300多人，被勸退者在80~100人之間，而零售經理崗招收了大概500人，這次勸退了大約50人?？?ldquo;勸退”人數超過100人。

而就在“勸退”之前的7月19日，招商銀行上海分行還發(fā)布了2016校園招聘擬錄用公示公告。公告稱，經過筆試、面試等程序，擬錄用胡金鑫等368名同學，公示時間7月19日—7月24日。

銀行回應：誤會，誤會

即便你沒用過招商銀行的銀行卡，也一定能在街頭巷尾看到他們家的LOGO。

而資料顯示，成立于1991年4月29日的招行上海分行，是招商銀行的第一家異地分行。如今已是總資產5000億元，坐擁近110個網點、5000名員工的大行了。截至2015年末，其不良率、不良生成率分別為0.87%、1.2%，低于系統(tǒng)內外平均水平。

此事一經網絡傳播，鬧得沸沸揚揚，記者注意到，知乎上該話題的討論中不乏激憤之語。

▲圖片截自知乎網友@Lv Winston的部分回答

不過，對此事件，招商銀行上海分行相關負責人表示，一切以公告為準，其他不便多說。

那么，公告是怎么說的呢？昨日晚間，招商銀行上海分行在其“對于'網傳2016年校招發(fā)生大范圍勸退約談事宜'的說明”中稱：“我行在校園招聘中采取分批培訓和入職的方式，對于首批通過實習期考核的學生，放入第一批入職培訓；對于實習考核尚未達標的學生給予延長實習考察期的安排，并視考察結果再行安排入職培訓。前期可能由于溝通不夠充分，引起部分學生誤解，為此，我們將進一步加大溝通力度，讓學生明確了解我行的入職要求與流程。”

按照記者的理解，上述被“勸退”的一百多名應屆生，應該是被劃到了“給予延長實習考察期”的隊伍中，他們可以選擇繼續(xù)實習兩個月，或者此時選擇“另尋高就”，而銀行方面將不收取“違約金”。

中青在線稱，銀行方面與應屆生簽訂的三方協(xié)議約定，單方違約必須提前一個月告知，并且要交付5000元違約金。

銀行這么做合法合規(guī)嗎？

有觀點認為，銀行的做法存在兩個問題。

首先，在拿到錄取通知書、實習也合格的情況下，被要求在不簽訂勞動合同的情況下，重新實習兩個月，是否合法合規(guī)？

其次，被勸退者在擬錄用名單中，公示期一結束就被勸退，操作是否有問題？

對此，高級人力資源管理師，曾作為公民代理處理過上百起勞動糾紛，現從事金融業(yè)的王女士向記者表示，這是不合法也是不合規(guī)的，但銀行肯定會找一些理由，比如雖然培訓合格但不符合某些條件，或者培訓不合格，鑒于表現良好，給予重新考核的機會，這個就看銀行里面HR怎么去操作了。

另一方面，她提出，在學生沒有拿到畢業(yè)證書之前，可以說是實習，但如果學生正常畢業(yè)的話，那就不叫實習了。所以，要求重新實習兩個月，除非銀行跟同學說，不要全日制上班，或者約定好那只是來實習，并不是正式用工。但這種會很難約定，因為他已經拿到畢業(yè)證書、符合簽合同的條件了。

而對于被勸退者在擬錄用名單之中，公示期一結束就進行勸退這一做法，王女士認為，理論上這是不對的。但銀行那邊也可以找到解釋，比如說，名單弄錯了，其實不包含這批勸退人員，或者說，之前是擬錄用的，但在進一步審核資料的時候發(fā)現他們條件不符合等，決定給予勸退。

三方協(xié)議到底有沒有法律效力？

所謂三方協(xié)議，其實是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。

在此次事件中，有同學質疑三方協(xié)議只是“一張廢紙”。真是這樣嗎？杭州法律界人士吳先生告訴每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者：

三方協(xié)議不是正式的勞動合同，只是一種就業(yè)的意向，還有待于簽訂正式的勞動合同，但是如果存在事實的勞動關系，而沒有簽訂勞動合同的話，用人單位存在違規(guī)。

學生收到的錄用通知書可能構成勞動合同，試用期內，用人單位不可以隨意辭退勞動者，除非有法定的理由。招商銀行上海分行的行為有存在違規(guī)的嫌疑。

而王女士則表示，三方協(xié)議本身是具有法律效力的。但是在錄用通知書中，銀行也有提到，如果在全職實習期間有考核不合格或者培訓考核不合格等原因，銀行是可以單方面解除約定的。

“勸退”或因行業(yè)不景氣？

上文提到，在此次招行上海分行勸退事件中，涉及的崗位主要是對公客戶經理崗、柜面運營崗、以及零售經理崗。

王女士認為，招行上海分行這個“批量勸退”，應該與內部用工制度改革，或者說人力資源方面的一些調整相關。而這方面的調整，又與銀行這兩年允許破產，以及銀行業(yè)開始走下坡路有關。

▲2014-2015年間6次貸款利率下調對月供的影響（以100萬20年期商業(yè)貸款為例）

她分析稱，譬如對公客戶經理崗位，因為整個利率下調，2014年到2015年之間，一年時間里利率下調了6次，隨之貸款利率下調，原來銀行最大的利潤來源于存貸差，利率下調對這塊會有一定影響。加上整個金融狀況不是特別好，經濟不景氣，貸款收緊，對公客戶經理崗位的整個需求也就不像之前那么多了。

“總體來說，這個事件主要還是因為，內部不需要這么多崗位，和人力資源用工規(guī)劃調整導致的，其實學生本身來說并沒有太大的問題。”