聯(lián)手臺海集團(tuán) 安泰科技涉足核領(lǐng)域

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 劉燦邦     

每經(jīng)記者 劉燦邦  

日前，安泰科技（000169，收盤價(jià)14.12元）發(fā)布公告稱，為抓住核電相關(guān)配套材料國產(chǎn)化的發(fā)展機(jī)遇，基于公司在乏燃料貯運(yùn)用中子吸收材料（鋁基碳化硼材料）的研發(fā)和生產(chǎn)優(yōu)勢，與臺海集團(tuán)下屬全資子公司臺海核原進(jìn)行資本合作。

同時(shí)，安泰創(chuàng)投、臺海核原與合資公司核心骨干員工擬共同出資5000萬元設(shè)立“安泰核原新材料科技有限公司”（以下簡稱安泰核原）。其中安泰創(chuàng)投、臺海核原和骨干員工的持股比例分別為34%、36%和30%。

值得注意的是，此次合資公司的成立將引入骨干員工持股，而此前安泰科技在收購天龍鎢鉬時(shí)也采取了相應(yīng)的股權(quán)激勵機(jī)制。對此，安泰科技人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，員工激勵是央企改革的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，公司也在做試點(diǎn)探索，但是否做員工激勵還需要根據(jù)具體項(xiàng)目需要來看。

成立核材料合資公司

據(jù)了解，目前我國在運(yùn)、在建核電機(jī)組數(shù)量51臺，位居世界第三。 安泰科技人士向記者表示，中子吸收材料市場空間非常廣闊，中國目前還沒有一家本土企業(yè)能夠生產(chǎn)，長期被少數(shù)國外公司所占據(jù)。

“長期來看，我們認(rèn)為剩下的一共51臺核電機(jī)組應(yīng)該會在未來三年內(nèi)全部建成，每年的需求量至少在1800~1900噸的水平，這個(gè)量是非常大的。”上述安泰科技人士表示，甚至只要公司的技術(shù)產(chǎn)業(yè)線認(rèn)證過關(guān)后，就可以考慮進(jìn)入國際市場，鑒于核廢料處理是全球性問題，中子吸收材料的市場空間是不用質(zhì)疑的。

安泰科技證券部人士則向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，之所以選擇合資的方式是為了盡快地使內(nèi)部技術(shù)外部產(chǎn)業(yè)化，“臺海集團(tuán)在核電行業(yè)有很多先發(fā)優(yōu)勢，他們在行業(yè)的深耕程度比較好，我們在技術(shù)上有有優(yōu)勢，雙方是互補(bǔ)的合作。”值得注意的是，此前，臺海集團(tuán)旗下的臺海核電借殼丹甫股份上市。

對于未來安泰科技本身是否會從事與安泰核原類似的業(yè)務(wù)時(shí)，公司證券部人士表示，“目前看來將主要以安泰核原這一合資公司為平臺來做。”

合資公司的人事安排方面，董事長、監(jiān)事會主席分別由臺海核原、安泰創(chuàng)投推薦的人選擔(dān)任，首任總經(jīng)理則由安泰創(chuàng)投推薦，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由臺海核原推薦。

骨干員工將入股

此次安泰科技成立合資公司，其中安泰科技與臺海核原派駐到合資公司的骨干員工將在合資公司持股30%。事實(shí)上，安泰科技在員工激勵或者員工持股方面都走在了央企所屬上市公司的前列。

安泰科技今年在收購天龍鎢鉬100%股權(quán)的同時(shí)，還向中國鋼研、安泰振興專戶（管理層及骨干員工）及華騰資管計(jì)劃發(fā)行股份募集配套資金，配套募資總額不超過3.42億元。其中安泰振興專戶擬認(rèn)購配套募集資金不超過1.6億元（1958.38萬股）。

上述證券部人士向記者表示，公司在員工持股方面已經(jīng)走得很靠前了，“現(xiàn)在我們的股權(quán)融資的項(xiàng)目中也引入了類似于員工持股的模式，我們以后的一些孵化性質(zhì)的控參股公司也會把核心管理團(tuán)隊(duì)的激勵考慮進(jìn)去，這種思路（在已有項(xiàng)目中）也都展現(xiàn)出來了。”

事實(shí)上，安泰科技也多次與其他企業(yè)成立合資公司，例如，去年6月27日，安泰科技旗下子公司安泰南瑞與置信電氣簽訂《設(shè)立天津置信安瑞電氣有限公司的合作協(xié)議書》。雙方共出資9000萬元，其中安泰南瑞、置信電氣的持股比例分別為49%和51%。

上述人士進(jìn)一步向記者補(bǔ)充道，一方面，由于安泰科技所屬的金屬新材料領(lǐng)域本身具有多種類小批量的特點(diǎn)，每項(xiàng)業(yè)務(wù)即使有協(xié)同，在研發(fā)、下游客戶等方面也會有很強(qiáng)的獨(dú)立性，比較適合于控參股的形式成立合資公司。

但是另一方面，他也指出，這也不代表公司會在任何項(xiàng)目中都考慮激勵機(jī)制，但是由于員工激勵是央企改革的一個(gè)重要內(nèi)容，公司會在某些業(yè)務(wù)規(guī)模雖然目前還不大，屬于初創(chuàng)早期，但是公司比較認(rèn)可其前景的行業(yè)可能會通過股權(quán)結(jié)構(gòu)的形式納入激勵機(jī)制。