煤炭行業(yè)寒意逼人 潞安集團(tuán)啟動(dòng)停薪留職自救

每經(jīng)編輯 馮彪    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 馮彪 

盡管淘汰煤炭落后產(chǎn)能已被提及多年，煤企也紛紛采取各種控制成本的措施，但煤炭行業(yè)依舊“寒意逼人”。

繼9月份黑龍江龍煤集團(tuán)傳出分流10萬人的消息后，山西省屬五大煤炭企業(yè)集團(tuán)之一潞安集團(tuán)于10月20日在其官網(wǎng)接連貼出《員工停薪留職管理辦法》、《員工內(nèi)部休假暫行管理辦法》。

根據(jù)上述文件，停薪留職的實(shí)施范圍包括集團(tuán)公司所屬各單位在冊(cè)開資的管理崗位員工。在集團(tuán)公司實(shí)際工作年限滿5年及以上，年度出勤達(dá)到有關(guān)出勤考核條件，無違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者都可以申請(qǐng)停薪留職。

中國(guó)能源網(wǎng)首席信息官韓曉平對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示：“煤炭行業(yè)整體效益下滑是能源消費(fèi)轉(zhuǎn)型下的必然趨勢(shì)。政府和相關(guān)企業(yè)應(yīng)該提前預(yù)料到這一趨勢(shì)，并安排專項(xiàng)資金使煤炭行業(yè)員工轉(zhuǎn)崗分流。”

潞安集團(tuán)自救

潞安集團(tuán)屬于山西省國(guó)資委出資企業(yè)。在煤炭行業(yè)整體不景氣的背景下，10月21日，山西省國(guó)資委還轉(zhuǎn)載了《潞安集團(tuán)常村礦巧算賬應(yīng)對(duì)市場(chǎng)危機(jī)》、《潞安集團(tuán)余吾煤業(yè)加強(qiáng)管控拓寬降本增效空間》的文章。

然而，盡管潞安集團(tuán)嚴(yán)控材料成本、從源頭降低生產(chǎn)投入、全力應(yīng)對(duì)市場(chǎng)危機(jī)，但是在當(dāng)前的行業(yè)寒冬下，形勢(shì)依然嚴(yán)峻。潞安集團(tuán)旗下上市公司潞安環(huán)能2015年中報(bào)顯示，該公司今年上半年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率為-76.10%，營(yíng)收增長(zhǎng)率同比也降至-22.38%。

在此狀況下，潞安集團(tuán)只得提出員工“停薪留職”、“內(nèi)部休假”。公布的文件稱，面對(duì)國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢(shì)，集團(tuán)公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力日益加大。為進(jìn)一步優(yōu)化員工隊(duì)伍，至上而下釋放壓力，實(shí)現(xiàn)員工能上能下、能進(jìn)能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達(dá)到“降本增效”的最終目標(biāo)。

具體方式是，符合在集團(tuán)公司實(shí)際工作年限滿5年及以上、出勤達(dá)到有關(guān)考核要求等條件的員工可申請(qǐng)停薪留職，申請(qǐng)人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。員工內(nèi)部休假辦法則規(guī)定，工作一年的員工可申請(qǐng)休假1個(gè)月，休假期間薪酬待遇規(guī)定按工齡計(jì)算，5年及以下的休假工資為每月2000元，5至15年工齡的員工為每月2500元，15年工齡以上的員工為每月3000元。

一位勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域?qū)＜腋嬖V《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者：“如果企業(yè)確實(shí)效益不佳、沒活可干，可以和勞動(dòng)者集體協(xié)商，采取部分人暫時(shí)停薪留職或內(nèi)部休假的方式，這在勞動(dòng)法上是允許的。”不過，山西汾渭能源開發(fā)咨詢有限公司價(jià)格組經(jīng)理曾浩此前曾表示，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，因減產(chǎn)和降低成本，裁員可能是大勢(shì)所趨。

煤企展開價(jià)格戰(zhàn)

據(jù)中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，目前煤炭產(chǎn)能過剩達(dá)15億噸以上，其中，山西、內(nèi)蒙古、陜西等煤炭大省的情況尤甚。今年上半年，全國(guó)虧損企業(yè)虧損額達(dá)484.1億元，大中型煤炭企業(yè)虧損面已達(dá)70%以上。

業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，整個(gè)煤炭行業(yè)嚴(yán)重下行，市場(chǎng)需求疲軟，加上內(nèi)部人員包袱過重，改革不及時(shí)，煤企在人員上“動(dòng)刀子”在所難免。除潞安集團(tuán)采取員工停薪留職、內(nèi)部休假的措施外，9月份，黑龍江最大國(guó)有企業(yè)龍煤集團(tuán)也傳出要在3個(gè)月完成分流10萬人左右的目標(biāo)。

韓曉平對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者說：“煤炭行業(yè)的頹勢(shì)難以扭轉(zhuǎn)，未來可能會(huì)有更多的煤炭工人需要轉(zhuǎn)崗分流。政府及企業(yè)應(yīng)該提前安排資金，對(duì)煤炭工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，妥善解決他們的轉(zhuǎn)崗分流問題。”

分流員工還不夠，在行業(yè)寒冬下，各大煤企還紛紛打起了價(jià)格戰(zhàn)。進(jìn)入10月以來， 神華、中煤、同煤和伊泰四大煤炭企業(yè)紛紛下調(diào)價(jià)格。華南地區(qū)銷售龍頭珠電煤炭也連續(xù)降價(jià)促銷，以降低庫存壓力。10月12日，珠電宣布，自2015年10月12日起對(duì)珠電燃料公司各碼頭在售煤種(除印尼煤外)下調(diào)10元/噸。

“目前5500大卡煤炭售價(jià)在390元/噸左右，而成本卻在400元/噸以上，整個(gè)煤炭?jī)r(jià)格處于倒掛的狀態(tài)。隨著新一輪煤企降價(jià)促銷，價(jià)格可能進(jìn)一步走低，企業(yè)虧損勢(shì)必加重。”煤炭行業(yè)分析師鄧舜對(duì)媒體說。

在韓曉平看來，我國(guó)能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變是必然趨勢(shì)，煤炭行業(yè)別無選擇，打價(jià)格戰(zhàn)無疑使整個(gè)行業(yè)更深入泥潭，必須痛下決心擺脫舊的發(fā)展方式，抓緊淘汰落后產(chǎn)能。