“保險醫(yī)療健身”一個不少 國外投行員工保障體系日趨完善

每經編輯 趙靜林    

每經記者 趙靜林

交銀施羅德投資總監(jiān)項廷峰突然離世，業(yè)內在痛失一位精英的同時，也深刻意識到，資產管理行業(yè)人士面臨著巨大的身心壓力。那么在金融體系更為復雜的國家，資管公司的員工保障又是怎樣運作？是否值得借鑒？

瑞銀高管離世引關注

同樣是在10月初，《每日經濟新聞》記者注意到，據(jù)彭博報道，10月7日，瑞士銀行資產管理公司（UBS）歐洲地區(qū)首席投資官兼財富管理首席經濟學家AndreasHoefert在紐約因突發(fā)心臟病身故，也是正值大好年華而不幸英年早逝。

年僅48歲的AndreasHoefert在瑞銀工作已超過15年，有著出色的資歷和獨到深刻的投資理念。自2006年起，他擔任瑞銀首席國際經濟學家，時?；钴S在瑞士、美國和其他許多國家的媒體上。此外，他在瑞銀官網(wǎng)的還開設有專欄，每周撰文討論希臘經濟危機、歐洲央行政策等經濟話題，在業(yè)內有著極高的知名度和聲譽。

業(yè)內緬懷又一位精英隕落之時，資產管理和金融業(yè)人士的身心健康和面臨的工作壓力話題，再度引起廣泛關注。

2014年6月9日，澳大利亞資管公司游恩資本（UnicornAssetManagement）明星基金經理JohnMcClure突然身亡。這位基金經理在投資英國小市值公司領域有超過20年的資歷，名下管理有4只一直保持良好業(yè)績的基金，其中一只規(guī)模超過6.7億澳元的UnicornUKIncomeFund，在過去的5年投資回報高達256%，位列同類基金收益表現(xiàn)之首。當年4月，游恩資本還計劃發(fā)行另一只由他管理的基金。

JohnMcClure的突然身故，在當時對基金的投資者帶來不小的精神沖擊，不過業(yè)內人士普遍認為不會對基金的運作造成太大影響。原因之一是基金一直由經驗豐富的團隊管理，接管基金的兩位基金經理與JohnMcClure共同管理這幾只基金多年，也非常熟悉他的投資風格和方式。

多家投資公司的研究人士曾高度評價JohnMcClure的團隊，盡管對其離世深感惋惜，他們也提醒投資者并不需要急于贖回基金。

據(jù)火山財富（微信公眾號：huoshan5188）了解，目前國外大型公司一般都設有較為完善的繼承方案，預先設置好繼任者，來應對高管突發(fā)意外的情況。此外，關鍵人員保險（KeyPersonInsurance）也是公司在特殊情況下維持公司正常運作和平穩(wěn)過渡的重要手段。通過保險，公司作為受益人獲得資金支持彌補重要人員的損失，或者使用資金尋找新的繼任者。

醫(yī)療和健身服務成重心

越來越多的金融行業(yè)公司也開始意識到日益增加的工作壓力帶給員工的身心影響。

在員工保障上，除了依照相關法規(guī)制度將常規(guī)保險作為基本保障之外，完善的醫(yī)療服務和增強身體素質的健身鍛煉方案也逐漸成為重要的一部分，開始被資管和金融服務公司重視并廣泛推行。

據(jù)火山財富（微信公眾號：huoshan5188）了解，管理資產達5.3萬億的美國資管公司富達投資已成立70余年，旗下有多達4.1萬名員工，目前為超過2400萬名客戶和上萬家公司提供財產管理服務，在員工保障方面也有著業(yè)界公認的口碑。

公司為員工設置了立體的保障方案，除了人身保險、壽險、醫(yī)保、團體基本財產保險等常規(guī)保險之外，還側重健身鍛煉計劃等，將保障員工身心健康和保險措施放到同等重要的地位。

對于員工可能出現(xiàn)人身意外的情況，保險是首要和主要的保障方式。所有的員工入職富達投資之后，不論薪酬級別、全職或者兼職，都自動加入公司提供的公務出差意外保險。一旦員工發(fā)生意外，基本人身保險還另外提供最高25萬美元的4倍基本工資作為對員工家屬的補償。

醫(yī)療健康保障方面，符合條件的員工和家屬都可以通過公司提供的醫(yī)療計劃，從而獲得醫(yī)療健康方面的咨詢等服務，并且設有稅收優(yōu)惠的醫(yī)療賬戶用于支付醫(yī)療費用。

此外，據(jù)火山財富（微信公眾號：huoshan5188）了解，公司還特別提供增強員工身體素質方面的方案，員工可獲得健身計劃補貼，用于參加健身房會員或者支付其他相關費用。

基于良好的員工保障制度，富達投資獲得了由美國國家商業(yè)衛(wèi)生組織（NBGH）評選的2015年員工健康生活最佳雇主。獎項還重點提到了公司最新的一項員工健康保障計劃WellforLife———為員工提供一系列資源，包括健康飲食計劃、健身房會員和免費體檢等，并且可以十分方便地在電腦和移動設備上進行鍛煉日程管理。

“富達投資認識到，每一個員工和他們的家庭成員都有著不同的需求，我們非常重視他們對公司提供的醫(yī)療福利方案的反饋，并且持續(xù)對計劃進行改善以達到行業(yè)最佳標準。在推出新方案時，也注意已有方案的更新。”富達投資員工福利副總監(jiān)JenniferHanson接受頒獎時如此說道。

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