蔡洪濱：創(chuàng)新的文化基礎(chǔ)在于破除等級(jí)觀念

每經(jīng)編輯 每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 吳林靜 發(fā)自成都    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 吳林靜 發(fā)自成都

今年全國(guó)兩會(huì)，《政府工作報(bào)告》首次收錄了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”這一說法，各地創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新呈現(xiàn)燎原之勢(shì)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新被看作“穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)、促轉(zhuǎn)型”的重要抓手。

可“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”僅僅是簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)話題嗎？

4月25日，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院和財(cái)新傳媒聯(lián)合于成都主辦的“2015西南論壇”上，北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)蔡洪濱指出，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對(duì)制度和文化提出了更高的要求。在對(duì)比研究了中西方國(guó)家創(chuàng)新能力和權(quán)利距離指數(shù)（PDI）的關(guān)系、國(guó)內(nèi)外企業(yè)創(chuàng)新能力和等級(jí)觀念的關(guān)系后，蔡洪濱表示，“創(chuàng)新在于交流，交流在于平等”，我國(guó)創(chuàng)新不足的深層次文化因素是“等級(jí)觀念沒有破除，人們注重交往而不是交流”。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)“兩冷兩熱”

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，形式嚴(yán)峻，過去四年GDP增長(zhǎng)率不斷放緩，蔡洪濱不久前曾指出，中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)已經(jīng)處于通貨緊縮的邊緣。

生產(chǎn)者價(jià)格指數(shù)（PPI）連續(xù)36個(gè)月為負(fù)值，中國(guó)實(shí)業(yè)也進(jìn)入了非常困難的轉(zhuǎn)型期，“中國(guó)制造2025”的提出，制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)將面臨相當(dāng)長(zhǎng)期的挑戰(zhàn)。

在經(jīng)濟(jì)遇冷的同時(shí)，股市、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮卻席卷全國(guó)。針對(duì)當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)，北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)蔡洪濱概括為“兩冷兩熱”。

從去年開始，無論從開戶數(shù)量、交易量還是持續(xù)攀升的股價(jià)來看，股市走出了2008年之后的低潮，持續(xù)升溫，有人認(rèn)為這次牛市是“遲到的春天”。“股市的活躍對(duì)于資本市場(chǎng)的改革甚至金融體系的改革，創(chuàng)造了比較好的條件或者環(huán)境。”蔡洪濱表示，“但是反過來講，股市投資永遠(yuǎn)是有風(fēng)險(xiǎn)的，而且股市的走向與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)脫離得越遠(yuǎn)，風(fēng)險(xiǎn)越大。”

另一個(gè)熱的方面即“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。隨著簡(jiǎn)政放權(quán)的持續(xù)推進(jìn)和商事制度改革的不斷深入，據(jù)國(guó)家發(fā)改委最新統(tǒng)計(jì)，今年一季度，全國(guó)新登記注冊(cè)企業(yè)84.4萬戶，同比增長(zhǎng)38.4%，新增注冊(cè)資本4.8萬億元，增長(zhǎng)90.6%，創(chuàng)業(yè)主體更加多元，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的引擎作用增強(qiáng)。

但蔡洪濱認(rèn)為，改革開放30年，現(xiàn)在全面創(chuàng)新能力的建設(shè)還有很大的空間。比較學(xué)研究表示，全球平均智力資源為1%，蔡洪濱據(jù)此推算，我國(guó)應(yīng)有1千多萬個(gè)“天才”（注：智商140以上），但對(duì)比專利的申請(qǐng)數(shù)量、諾貝爾等獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得質(zhì)量，我國(guó)的創(chuàng)新能力顯然落后。“現(xiàn)在倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)非常重要，我國(guó)還沒有完全到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的階段。”

創(chuàng)新在于平等交流

迎接創(chuàng)業(yè)時(shí)代的到來，全面提升創(chuàng)新能力，除了持續(xù)加大教育研發(fā)的投入，構(gòu)造良好的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，蔡洪濱指出，還需要改革制約創(chuàng)新的各種制度因素，并重塑創(chuàng)新的文化基礎(chǔ)。

比較中西方國(guó)家、國(guó)內(nèi)外企業(yè)的創(chuàng)新能力和權(quán)利距離指數(shù)（PDI）的關(guān)系，專家研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)財(cái)富、地位差距越敏感的組織，上下級(jí)信息溝通越不順暢，創(chuàng)新能力越弱。

現(xiàn)代管理咨詢之父、麥肯錫創(chuàng)始人馬文·鮑爾發(fā)現(xiàn)，很多公司的失敗不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者能力不行，而是企業(yè)之間等級(jí)森嚴(yán)，基層員工的信息不能傳到?jīng)Q策層。

要使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成為經(jīng)濟(jì)引擎，蔡洪濱強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新在于交流，而交流在于平等。“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”不僅僅是簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)話題，它還對(duì)制度和文化提出了更高的要求。

從制度上來講，蔡洪濱建議，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新能力的企業(yè)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)應(yīng)為員工創(chuàng)造一個(gè)積極交流的環(huán)境，減少每個(gè)人的辦公空間，擴(kuò)大交流的公共空間。認(rèn)識(shí)到“等級(jí)森嚴(yán)的官僚體系是企業(yè)創(chuàng)新和活力的最大敵人”，雅虎進(jìn)行了改革，要求員工回到辦公室工作，更便于人與人之間面對(duì)面的交流，而這種溝通是通過通訊設(shè)備無法完成的思維碰撞過程。

從文化上來講，真正思想的交流和碰撞一定要交流的兩方在人格、地位上沒有太大的障礙，要有平等的觀念。喬布斯領(lǐng)導(dǎo)的研發(fā)小組每年要選出一個(gè)“挑戰(zhàn)喬布斯獎(jiǎng)”，喬布斯樂見其成，非常支持這件事。此外，中國(guó)傳統(tǒng)文化也需要反思，重交往而不是交流。蔡洪濱提出，這需要重塑我國(guó)的創(chuàng)新文化，打破等級(jí)觀念，培養(yǎng)獨(dú)立人格，鼓勵(lì)挑戰(zhàn)權(quán)威，促進(jìn)思想交流。