銀行員工跳槽新路徑 轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)金融薪酬并不高

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 袁君 發(fā)自上海    

每經(jīng)記者 袁君 發(fā)自上海

自從去年央企高管降薪風(fēng)聲漸起，銀行高管及基層員工的薪酬變化和離職履新消息就一直是外界關(guān)注的熱點。

據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來就有超過10位銀行高管離職。

今日下午，又傳出浦發(fā)銀行行長朱玉辰已提交辭呈，但浦發(fā)銀行相關(guān)部門對《每日經(jīng)濟新聞》否認(rèn)了這一消息。

從目前的情況來看，銀行高管的辭職或離職原因大多是由于職位調(diào)動，或是年齡限制自然退休，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為與“限薪令”關(guān)系不大。

不過，與此同時，傳統(tǒng)銀行從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)或是跨界跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司的現(xiàn)象一直存在。有P2P人士告訴記者，其實單從薪酬來說，互聯(lián)網(wǎng)金融公司并不會給很高，有些是沖著創(chuàng)業(yè)去的。

高管變動與限薪關(guān)系不大

1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施，作為上市央企中的“薪酬高地”，國有五大行首當(dāng)其沖。

對于限薪令，建行董事長王洪章此前在香港業(yè)績發(fā)布會上“自曝”降薪。王洪章表示，出席發(fā)布會的四名高管中，除首席風(fēng)險官曾儉華外，他本人和副行長龐秀生、楊文升三人都已經(jīng)降薪。自2015年起，五大行高管薪酬按照國家對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在2015年年報中顯示。

與此同時，近期五大行中新一輪的離職履新潮隨之而來。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，2015年以來，在國有五大行中至少有8名銀行高管辭職或離職。

如交通銀行，今年初，原交行副行長錢文揮辭職，或任工商銀行監(jiān)事長。3月25日，交行發(fā)布公告，該行另一位副行長朱鶴新也辭去副行長職務(wù)，有消息稱，其將履新中國銀行副行長。

中行3月26日發(fā)布公告也稱其信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅于3月26日任期屆滿，不再擔(dān)任中行信貸風(fēng)險總監(jiān)一職。此前有媒體報道，稱詹偉堅離職或許是受國有銀行高管限薪政策影響。

股份行方面高管也是變動頻頻。在4月18日的業(yè)績報告會上，浦發(fā)銀行披露，現(xiàn)上海信托董事長潘衛(wèi)東、浦發(fā)銀行人力資源部總經(jīng)理劉以研將出任浦發(fā)銀行副行長；由此，浦發(fā)銀行副行長將由原來的6位變?yōu)?位。

昨日傍晚，又傳出浦發(fā)銀行行長朱玉辰已提交辭呈，據(jù)稱是因為個人原因。對此，浦發(fā)銀行相關(guān)部門回應(yīng)《每日經(jīng)濟新聞》記者稱，上述消息并不屬實，朱玉辰行長目前正常履職。《每日經(jīng)濟新聞》記者隨即向浦發(fā)銀行內(nèi)部某高管核實，但對方稱“并不知情”。

不過，梳理上述大行高管的辭職或離職情況不難發(fā)現(xiàn)，其原因大多是由于職位調(diào)動，或是年齡限制自然退休，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為與“限薪令”關(guān)系不大。

某國有銀行內(nèi)部人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，在我國當(dāng)前的銀行體制下，國有銀行高管都是有行政級別的，還有不少是行政任命的，薪酬并不是影響高管去留的唯一因素。“至少到目前為止，我并沒有了解到有僅僅因為限薪而離職的高管，離職潮就更無從談起了。”

不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，雖然目前銀行的效益與前兩年已不可同日而語，但傳統(tǒng)金融業(yè)仍是主流，雖然薪酬整體略有下滑，但仍然有競爭力。

跳槽新路徑

不過，傳統(tǒng)銀行從業(yè)人員為尋求更好的發(fā)展機會而選擇行業(yè)內(nèi)或是跨行業(yè)的跳槽行為一直存在。

某浙江地區(qū)股份行支行行長告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，銀行經(jīng)營壓力和生存環(huán)境確實比前幾年要差，特別是在浙江、山東、山西等不良高發(fā)的省份，銀行從業(yè)人員的壓力很大，掙錢肯定是比從前難，離職跳槽去尋求更好工作的確實有。

據(jù)該支行行長介紹，一般而言國有大行的銀行從業(yè)人員會選擇跳去股份制商業(yè)銀行，以謀求一個更高的職位。

不過，值得注意的是，在近期，銀行從業(yè)人員的跳槽路徑似乎已不再按照“從大行到股份行，從股份行到地方行”的老套路。

據(jù)不少業(yè)內(nèi)人士表示，隨著股市的火熱，互聯(lián)網(wǎng)金融的崛起，民營銀行的誕生，互聯(lián)網(wǎng)金融公司、券商、私募、民營銀行等也成為傳統(tǒng)銀行從業(yè)人員跳槽的的目標(biāo)行業(yè)。

如注冊在上海的一家民營銀行——華瑞銀行，其高管團隊有不少都來自傳統(tǒng)銀行業(yè)。據(jù)銀監(jiān)會核準(zhǔn)的最新高管名單，華瑞銀行董事長凌濤，原央行上?？偛扛敝魅?；華瑞銀行行長朱韜，原任中國銀行蘇州分行行長；華瑞銀行行長助理兼首席信息官孫中東，曾任中國銀行網(wǎng)絡(luò)金融部助理總經(jīng)理、信息科技部副總工程師。另一名行長助理兼首席風(fēng)險官解強，原為上海銀行風(fēng)險管理部總經(jīng)理。

“從傳統(tǒng)銀行業(yè)跳槽去新興的民營銀行一般都會擔(dān)任比較核心的職位，因此在薪酬方面也會非常具有誘惑力。”上海地區(qū)某銀行內(nèi)部人士表示。

至于跳槽去互聯(lián)網(wǎng)金融公司，上述人士告訴記者，這些銀行從業(yè)人員大多并非高管級別，跳槽過去主要從事風(fēng)控管理方面的工作。

據(jù)某P2P公司高管向記者透露，“單從薪酬水平來說，互聯(lián)網(wǎng)金融公司一般并不會給很高，不少互聯(lián)網(wǎng)金融公司屬于創(chuàng)業(yè)型公司，所以給的基本上都是合伙人價格，可能年薪就在50萬左右。此外，還有的是離開銀行拿著自己的錢出來創(chuàng)業(yè)成立互聯(lián)網(wǎng)金融公司，屬于創(chuàng)始合伙人，當(dāng)然也有采用職業(yè)經(jīng)理人制度的，就是允諾高薪加期權(quán)。”