浦發(fā)全員降薪20%？銀行薪酬內(nèi)部分化加劇

每經(jīng)記者 袁君 發(fā)自上海

近日，一則“浦發(fā)銀行全員降薪20%”的報(bào)道引起市場極大關(guān)注。盡管浦發(fā)銀行內(nèi)部有人士認(rèn)為“全員降薪20%”這一表述并不準(zhǔn)確，但是在不良上升和業(yè)績下滑的行業(yè)大背景下，部分銀行從業(yè)人員薪酬下降已是不爭的事實(shí)。

那么，銀行降薪的真實(shí)情況到底什么？會否如外界預(yù)期的那樣引發(fā)離職潮？各家銀行又是如何應(yīng)對的？帶著這些疑問，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者將進(jìn)行深入采訪，并從今天開始推出系列文章，為讀者帶來全新視角。

近日，一則關(guān)于“浦發(fā)銀行總行全面降薪20%”的消息引發(fā)外界高度關(guān)注，市場的目光也再度轉(zhuǎn)移到傳統(tǒng)金融從業(yè)人員身上。

對于“全員降薪20%”的說法，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為“并不靠譜”。某股份行總行內(nèi)部人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》，銀行對于員工薪酬的發(fā)放是相對市場化的行為，很多公司的薪酬都跟員工的績效水平掛鉤，不可能一刀切，從部門總經(jīng)理到普通員工都下調(diào)20%。

不過，也有銀行一線從業(yè)人員告訴記者，近兩年，商業(yè)銀行的經(jīng)營情況確實(shí)不佳，員工的薪酬也普遍受到影響?！氨本?、上海等一線城市情況可能相對較好；但像山東、山西、浙江、廣東等地區(qū)的銀行業(yè)經(jīng)營壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害?！?/p>

內(nèi)部分化嚴(yán)重

據(jù)媒體報(bào)道，近期浦發(fā)銀行在總行層面進(jìn)行了全口徑的大降薪，從部門總經(jīng)理到普通員工，從基本工資、績效、年終獎均分別調(diào)降20%。換言之，浦發(fā)銀行總行員工2014年的年終獎降了20%，同時(shí)2015年的每個(gè)月工資也降了20%。

不過，不少行業(yè)內(nèi)認(rèn)為這種說法“并不靠譜”。某股份行總行內(nèi)部人士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，在銀行業(yè)內(nèi)，員工薪酬都是跟績效水平掛鉤，不可能搞“一刀切”地從部門總經(jīng)理到普通員工都下調(diào)20%。

浦發(fā)銀行總行內(nèi)部人士向記者表示，“從我自身及了解到的情況看，薪酬方面沒有太大的調(diào)整。各個(gè)部門情況也不太一樣，有些部門可能因?yàn)闃I(yè)績完成情況不好有一些年終獎方面的影響，但這些情況并不是最近才出現(xiàn)的。”

然而，有消息稱在不良貸款高發(fā)地帶山西、浙江、山東等地，由于業(yè)績下滑許多銀行員工年終獎遠(yuǎn)低于2013年。

對此，浦發(fā)銀行浙江地區(qū)某分行內(nèi)部人士對記者表示，在山東、山西、浙江、廣東等資產(chǎn)質(zhì)量較差的地區(qū)，部分分支行員工的薪酬確實(shí)出現(xiàn)一些下滑?！捌鋵?shí)基本工資并沒有什么變化，只是包括年終獎在內(nèi)的績效考核部分由于在這些地區(qū)經(jīng)營壓力比較大，出現(xiàn)了不同幅度的下降?！?/p>

他還表示，雖然員工薪酬整體有所下滑，但是浦發(fā)銀行的薪酬水平本來就在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平，即便有一些下滑，在行業(yè)內(nèi)仍比較有競爭力。

浦發(fā)銀行浙江某基層支行行長告訴記者，最近這一兩年薪酬方面整體確實(shí)降得比較厲害，不過內(nèi)部分化也比較嚴(yán)重?！捌职l(fā)在浙江區(qū)域不良暴露得相對較早，所以相對來說業(yè)績影響會比較大。其實(shí)我們的基本工資都沒什么影響，主要就是在年終獎這塊，內(nèi)部員工之間的差異比較大，年終獎降至十分之一的有，但是年終獎持平和提升的也有?！?/p>

考核機(jī)制被吐槽

事實(shí)上，早在去年就陸續(xù)有消息稱，不少地方銀行員工的薪酬水平較往年有明顯下降，甚至存在降幅超過50%的情況。有的地區(qū)基層員工僅能拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有的銀行行長此前60萬元的年薪變成了6萬元。

上述業(yè)內(nèi)人士表示，近兩年商業(yè)銀行經(jīng)營情況確實(shí)不佳，員工的薪酬也普遍受到影響?！氨本⑸虾５纫痪€城市情況可能相對較好，但像山東、山西、浙江、廣東等地區(qū)的銀行業(yè)經(jīng)營壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”

江蘇某城商行信貸科科長向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者感嘆“一年不如一年”，該人士表示，在當(dāng)前薪酬考核制度之下，銀行只認(rèn)新增的業(yè)務(wù)量，存量的不算，但這部分其實(shí)是大部分，這就導(dǎo)致一些一線的老員工做的事情很多，但得到的收入?yún)s不成正比。

不過，不同地區(qū)、不同銀行之間的分化也較大，上述江蘇地區(qū)建行信貸部門人士向記者表示，該行員工整體薪酬并未受太大影響，“這個(gè)要分情況看，像在我們這個(gè)地區(qū)大銀行相對較為強(qiáng)勢，我們今年的業(yè)績不錯(cuò)，資產(chǎn)質(zhì)量也比中小銀行好一些，所以薪酬方面沒有什么影響?！?/p>

近期上市銀行2014年業(yè)績報(bào)告陸續(xù)出爐，銀行業(yè)去年的薪酬水平同時(shí)也浮出水面。從年度業(yè)績報(bào)告來看，商業(yè)銀行的薪酬水平內(nèi)部確實(shí)分化較為明顯。

雖然銀行員工整體收入下滑，但也有銀行業(yè)績亮眼，薪酬也逆勢上漲，如平安銀行。2014年，平安銀行行長邵平獲得的稅前報(bào)酬總額為835.27萬元；而2013年報(bào)酬為833.26萬元，并沒有出現(xiàn)減少反而微增2萬余元。不過對此，有業(yè)內(nèi)人士表示，平安銀行向來是高管的收入非常高，而中層及基層相對較低，內(nèi)部分化嚴(yán)重。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意，近年來互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)蓬勃發(fā)展，從傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)挖人，給出更加優(yōu)厚的薪資，也導(dǎo)致了銀行業(yè)人才大量流失。許多從銀行跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融公司的員工可以直接提升一個(gè)級別，薪資業(yè)順理成章地上一個(gè)臺階?？梢灶A(yù)見，未來銀行的降薪和離職潮將持續(xù)一段時(shí)間。