業(yè)績(jī)持續(xù)下滑 佳士科技推股權(quán)激勵(lì)欲“打氣”

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 宋戈    

◎每經(jīng)記者 宋戈

今日，佳士科技（300193，前收盤(pán)價(jià)16.20元）推出了1000萬(wàn)份股權(quán)激勵(lì)方案。其中股權(quán)激勵(lì)首期計(jì)劃授予940萬(wàn)份，分三期解鎖，解鎖條件為：以2014年為基礎(chǔ)，2015年~2017年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于15%、35%以及65%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，佳士科技于2011年就已登陸創(chuàng)業(yè)板，但是之后的數(shù)年中，公司的經(jīng)營(yíng)情況難稱優(yōu)秀，自2012年~2014年間公司凈利潤(rùn)持續(xù)下滑，分別同比下降24.98%、15.07%以及24.46%。

欲推“半價(jià)”股權(quán)激勵(lì)

就具體方案而言，公司推1000萬(wàn)份限制性股票，占計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額的4.51%；其中，首次授予940萬(wàn)股，占公司股本總額的4.24%，預(yù)留60萬(wàn)股，占本次限制性股票授予總量的6%。授予價(jià)格為7.94元/股。這一數(shù)值約為公司股票停牌前收盤(pán)價(jià)16.2元的一半。

值得一提的是，該激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)148人，為公司董事、高級(jí)管理人員、公司中級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的相關(guān)人員。

其中首次授予部分三期解鎖，解鎖比例分別為40%、30%以及30%。解鎖條件為，以2014年為基礎(chǔ)，2015年~2017年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于15%、35%以及65%。預(yù)留部分則分為兩期解鎖，解鎖比例均為50%，解鎖條件為，以2014年業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，2016年、2017年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于35%和65%?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，對(duì)于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的原因，上市公司坦言，主要為健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，留住人才，調(diào)動(dòng)核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

上市次年業(yè)績(jī)即“變臉”

有業(yè)內(nèi)人士表示，股權(quán)激勵(lì)是一種常見(jiàn)的激活公司業(yè)績(jī)的方法，對(duì)于一些凈利下滑的公司，如果公司底子還不錯(cuò)，業(yè)績(jī)僅因?yàn)橹芷谛曰蚱渌鞣N因素下滑，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，公司未來(lái)的業(yè)績(jī)有可能回升。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，佳士科技自從2011年登陸創(chuàng)業(yè)板以來(lái)，經(jīng)營(yíng)情況并不盡如人意。當(dāng)年上市時(shí)，公司的凈利潤(rùn)僅同比微增11.14%。在進(jìn)入2012年以后，佳士科技的業(yè)績(jī)開(kāi)始下滑，2012年~2014年，公司的凈利潤(rùn)分別為8173萬(wàn)元、6941萬(wàn)元以及5243萬(wàn)元，分別同比下滑24.98%、15.07%以及24.46%。

值得一提的是，公司業(yè)績(jī)下滑，在分紅上也略顯“寒酸”，相對(duì)于2014年不少公司拋出的高送轉(zhuǎn)，公司僅甩出一份10派0.5元的分配預(yù)案，但是這樣一份分紅方案卻并不被部分小股東認(rèn)可，根據(jù)公司同步披露的股東大會(huì)決議，公司的10派0.5元的分配預(yù)案雖然獲得了98.3088%的高票通過(guò)，但是中小股東并不認(rèn)同。其中，對(duì)中小投資者的單獨(dú)計(jì)票中，中小投資者同意比例為48.11%，反對(duì)的則有51.74%。