報告稱大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5% 處于基礎水平

每經(jīng)記者 黃俊玲 發(fā)自北京

1月12日，中國保險行業(yè)協(xié)會在北京舉行新聞發(fā)布會，正式發(fā)布了《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》的研究成果，該《報告》顯示，中國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5%，處在基礎水平，中國企業(yè)員工福利保障水平有待進一步提高。

本次指數(shù)研究項目由中國保險行業(yè)協(xié)會主辦、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心聯(lián)合主辦，平安養(yǎng)老保險股份有限公司承辦。

據(jù)了解，該企業(yè)員工福利指數(shù)研究工作歷時一年，調(diào)研全國50個具有代表性的大中城市4500多位企業(yè)人力資源部門負責人或企業(yè)職工的基礎上編制的，該指數(shù)采用國際通行的專家評分法進行指標設計，形成了得個一級指標和22個二級指標。該《報告》顯示，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處在基礎水平。

為此該《報告》對政府提出了五個方面的建議，一是深化收入分配制度改革，不僅要著力于調(diào)整工資和獎金顯性收入，而且要使員工福利保障中的隱性待遇更具合理性。二是盡快推動科學合理的社會保障頂層設計，構筑“多層次”社會保障體系。三是各級地方政府要就《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務業(yè)的若干意見》盡快出臺相關落實文件、落實措施，推動商業(yè)保險發(fā)展。四是著力解決商業(yè)補充保險發(fā)展的迫切問題，如引入或加大稅收優(yōu)惠力度。五是加大宣傳教育力度并引導輿論導向，提升全社會的保險意識。