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報(bào)告稱中國(guó)多數(shù)行業(yè)2015年薪酬略降

每經(jīng)網(wǎng) 2014-12-09 21:38:45

盡管中國(guó)的薪酬增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全球平均水平,但中國(guó)企業(yè)對(duì)2015年的預(yù)期薪酬增幅仍持謹(jǐn)慎態(tài)度。

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每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京

盡管中國(guó)的薪酬增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全球平均水平,但中國(guó)企業(yè)對(duì)2015年的預(yù)期薪酬增幅仍持謹(jǐn)慎態(tài)度。

根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)12月5日發(fā)布的報(bào)告,去年全球薪酬增幅從2012年的2.2%放緩至2%,要恢復(fù)到全球金融危機(jī)前的水平還有很長(zhǎng)的距離。不過(guò),與薪酬增長(zhǎng)緩慢的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體相比,2013年中國(guó)薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)9%,為世界平均水平的4.5倍。

即便如此,韜睿惠悅咨詢公司的調(diào)研報(bào)告卻顯示,中國(guó)地區(qū)大部分行業(yè)對(duì)2015年的預(yù)期薪酬增幅卻呈現(xiàn)趨緩態(tài)勢(shì),平均增幅微降0.4個(gè)百分點(diǎn),為8.4%。多位接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪的專家表示,造成上述態(tài)勢(shì)的原因主要是中國(guó)2015年對(duì)GDP的謹(jǐn)慎預(yù)期,以及中國(guó)企業(yè)對(duì)2015年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度;另外,中國(guó)正在進(jìn)行的收入分配制度改革,也會(huì)影響未來(lái)的薪酬增幅。

全球薪酬增速2%中國(guó)增速9%

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,自國(guó)際勞工組織2008年首次發(fā)布《全球工資報(bào)告》以來(lái),全球薪酬增長(zhǎng)已經(jīng)持續(xù)數(shù)年徘徊在經(jīng)濟(jì)危機(jī)前3%的增長(zhǎng)水平以下。此次公布的《全球工資報(bào)告2014/15》顯示,2013年全球工資增長(zhǎng)率放緩至2%,其中,發(fā)達(dá)國(guó)家的薪酬增長(zhǎng)已經(jīng)致使全球薪酬增速放緩,并有拖累經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降溫的風(fēng)險(xiǎn)。

與此相比,2013年中國(guó)薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)9%,為世界平均水平的4.5倍。報(bào)告稱,中國(guó)薪酬增長(zhǎng)在很大程度上驅(qū)動(dòng)了整個(gè)亞太地區(qū)薪酬的增長(zhǎng),2013年亞太地區(qū)在薪酬漲幅方面表現(xiàn)亮眼,達(dá)6%。

報(bào)告稱,盡管自本世紀(jì)初以來(lái),亞洲地區(qū)的薪酬已增長(zhǎng)了近2.5倍,但該地區(qū)1/3的工人及其家庭仍然無(wú)法擺脫每天2美元的國(guó)際貧困線。

就中國(guó)而言,盡管其薪酬增幅遠(yuǎn)超過(guò)全球平均水平,但面臨的收入分配差距過(guò)大局面仍未改變。中國(guó)改革基金會(huì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)、研究員王小魯此前對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,從最近幾年的情況看,中國(guó)的收入分配相對(duì)差距有所縮小,但絕對(duì)差距還在繼續(xù)增大,而收入分配差距過(guò)大正是導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)停滯、陷入中等收入陷阱的最重要原因。

中國(guó)企業(yè)2015預(yù)期薪酬增幅謹(jǐn)慎

除中國(guó)學(xué)者外,中國(guó)企業(yè)對(duì)明年的預(yù)期薪酬增幅也持保守態(tài)度。

韜?;輴傋稍児窘瞻l(fā)布的2014年度中國(guó)地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告顯示,除醫(yī)藥和消費(fèi)品外,中國(guó)地區(qū)大部分行業(yè)對(duì)2015年的薪酬增幅預(yù)期均有微降,2015年中國(guó)地區(qū)預(yù)期整體薪酬平均增幅為8.4%,較2014年微降0.4個(gè)百分點(diǎn)。

另外,從目前各省份發(fā)布的最新企業(yè)工資指導(dǎo)線看,受經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤(rùn)空間壓縮等因素影響,全國(guó)大多數(shù)省份的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào),這意味著未來(lái)中國(guó)企業(yè)整體工資增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)可能面臨較大壓力。

基于此,中國(guó)企業(yè)對(duì)2015年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,如果在經(jīng)濟(jì)放緩的過(guò)程中,不科學(xué)地調(diào)高工資指導(dǎo)線和企業(yè)工資,將會(huì)影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

除此之外,多位學(xué)者認(rèn)為,中國(guó)正在進(jìn)行的反腐和收入分配制度改革將在一定程度上縮小收入差距,促使未來(lái)的薪酬增幅更趨合理。

責(zé)編 鄔曉丹

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