伊利股份：員工持股計劃鳳鳴“朝陽”回饋股東莫如好機制

11月13日晚間，伊利股份公告稱，臨時股東大會投票通過了以二級市場回購為主實施的員工持股計劃方案。首期擬面向共計317名公司中高層、及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，資金來源為薪酬獎勵中以一定比例提取，籍此適應(yīng)公司快速發(fā)展下不斷提升的管理需求。

據(jù)伊利內(nèi)部人士介紹，作為一項更透明合理的獎勵機制，該計劃通過后集團內(nèi)全體員工可以說深受鼓舞，而各級管理層隨即也紛紛表示出了強烈的支持熱情，勢以更積極的干勁回饋廣大股東的大力支持和認可。

因為不同于大多只看短期利益的投資者，伊利廣大股東可謂充分考慮到企業(yè)的長期發(fā)展需求，并給予了對該方案的理解和信任。其投資理念之高瞻遠矚正如巴菲特的一句名言，投資回報最終將取決于未來的收益，在投資過程中如同棒球運動中那樣，要想讓記分牌不斷翻滾，就必須盯著球場而不是記分牌。

伊利集團執(zhí)行董事兼董事會秘書胡利平在接受媒體采訪時則表示出了對此更深切的回應(yīng)?！敖衲暝跁x身全球乳業(yè)10強后，隨著伊利在全球產(chǎn)業(yè)鏈整合上的影響力和話語權(quán)不斷提升，伊利正加快邁向全球乳業(yè)5強的步伐，而在這個過程中，可以說離不開公司廣大股東的長期支持和理解?！?/p>

胡利平還表示，對于股東的支持，伊利上下除了不懈努力實現(xiàn)更出色的業(yè)績來回報外，通過透明合理的治理結(jié)構(gòu)，讓廣大股東可以更放心更堅定地投資，同樣十分重要。而伊利圍繞這一命題也始終未停止相關(guān)探索，并已然形成“透明成就好公司”的核心機制。具體來講就是不僅做到了在財務(wù)、管理交易等方面以具備透明度的方式來管理，更針對廣大公眾真正實現(xiàn)了全程化的透明機制。

此外，針對伊利當(dāng)前著力實現(xiàn) “世界一流的健康食品集團”的企業(yè)愿景，胡利平還進一步透露了公司的下一步重要動向?！霸诩哟筚|(zhì)量管理建設(shè)，鞏固乳制品主業(yè)的基礎(chǔ)上，伊利作為大食品領(lǐng)域的引領(lǐng)者之一，在更廣泛的大食品范圍內(nèi)，長期戰(zhàn)略并不排除進軍更多元化的發(fā)展領(lǐng)域?！?/p>

事實上據(jù)了解，伊利目前除了依托營養(yǎng)舒化奶、QQ星、金典、金領(lǐng)冠等明星產(chǎn)品進一步鞏固優(yōu)勢外，每益添、珍護、暢輕等新主力，市場擴容速度也進一步加快，僅今年三季度便同比分別猛增100.65%、111.21%、114.67%。而今年上市的常溫酸奶安慕希、舒適性奶粉托菲爾等新品，同樣連續(xù)兩個季度錄得翻倍的環(huán)比增長。

與此同時，伴隨著新增長活力的不斷注入，依托于董事長潘剛高效的成本控制能力和經(jīng)營水平，伊利的盈利能力也在持續(xù)實現(xiàn)飛升。業(yè)內(nèi)人士指出，在中國乳業(yè)前三甲中，伊利的利潤幾乎已是后二者利潤相加總和的2倍還多。

凡此種種跡象表明，在良好的發(fā)展前景面前，通過此次員工持股計劃，伊利著力達成更高效的管理機制。同時，在這背后，也不難體會到其對自身業(yè)務(wù)發(fā)展和股價所流露出的堅定信心。而結(jié)合近期伊利與美國最大牛奶公司DFA共同在美國建設(shè)全美最大奶粉工廠的消息，產(chǎn)業(yè)融合的進一步深化，無疑讓伊利的未來發(fā)展充滿了值得期待的上升空間。