上海石化推期權(quán)激勵 EVA納入考核

每經(jīng)編輯 每經(jīng)實習(xí)記者 袁東    

每經(jīng)實習(xí)記者 袁東

上海石化 （600688，收盤價3.29元）今日推出股票期權(quán)激勵計劃，首期激勵對象共計228人，包括董事及高級管理人員、在核心崗位就職的業(yè)務(wù)骨干。

公告稱，公司擬向激勵對象授予不超過4103萬份的股票期權(quán)，占公司股本總額的0.38%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，此次激勵計劃有效期為10年，每次授予期權(quán)的間隔期不少于兩年。首次授予的期權(quán)分三期行權(quán)，每一期可行權(quán)40%、30%和30%。行權(quán)條件為：2015年~2017年，上海石化的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于9%、9.5%和10%；三年間的凈利潤復(fù)合增長率分別不低于5%（以2013年度為基數(shù)）；2015年度、2016年度、2017年度主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)總收入的比重分別不低于99%。經(jīng)濟增加值（EVA）指標完成國務(wù)院國資委下的中石化集團分解至公司的考核目標。

上海石化在公告中稱，制定此次激勵計劃的目的是：進一步進一步建立、健全公司經(jīng)營機制，建立和完善公司高級管理人員激勵約束機制，倡導(dǎo)公司與管理層及核心骨干員工共同持續(xù)發(fā)展的理念，有效調(diào)動管理團隊和骨干員工的積極性，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高公司的核心競爭力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。