2014-04-01 01:11:24
去年完成董事會換屆的上海醫(yī)藥(601607,收盤價13.22元)日前交出了新一屆董事會上任后的首份年度成績單。數(shù)據(jù)顯示,2013年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入782.23億元,同比增長14.90%。
每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 王霞 發(fā)自上海
每經(jīng)記者 王霞 發(fā)自上海
去年完成董事會換屆的上海醫(yī)藥(601607,收盤價13.22元)日前交出了新一屆董事會上任后的首份年度成績單。
數(shù)據(jù)顯示,2013年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入782.23億元,同比增長14.90%。實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東凈利潤22.43億元,同比增長9.26%,扣除非經(jīng)常性損益后增速達(dá)到15.16%。
在昨日(3月31日)的上海醫(yī)藥業(yè)績說明會上,公司董事長樓定波向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,作為上海市國資改革的一部分,如果不出意外,上海醫(yī)藥的股權(quán)激勵應(yīng)該在上半年完成,其覆蓋范圍涉及中高層管理人員。
在戰(zhàn)略方面,上海醫(yī)藥未來將繼續(xù)挖掘現(xiàn)有重點(diǎn)產(chǎn)品市場潛力,加強(qiáng)內(nèi)部營銷資源整合。同時公司新成立中藥研究所,將通過研發(fā)聯(lián)動營銷,以加強(qiáng)重點(diǎn)中藥品種的銷售。
藥房托管業(yè)務(wù)暫未盈利
2013年是上海醫(yī)藥新一屆董事會制定新的三年計(jì)劃的第一年。財(cái)報顯示,公司去年醫(yī)藥工業(yè)收入為107.09億元,較上年同期增長8.04%,其中64個重點(diǎn)品種收入63.92億元,同比增長15.71%,占工業(yè)銷售比重59.69%。
記者了解到,去年上海醫(yī)藥開始進(jìn)行營銷變革。2013年10月,上海醫(yī)藥建立了新的營銷中心,以實(shí)現(xiàn)公司對下屬子公司產(chǎn)品營銷整合。目前公司已對64個重點(diǎn)產(chǎn)品(除保健品外)制定了包括“一品一策”在內(nèi)的年度營銷計(jì)劃。
在醫(yī)藥分銷業(yè)務(wù)方面,公司實(shí)現(xiàn)銷售收入680.1億元,同比增長15.42%,毛利率6.05%。并且公司目前正在推進(jìn)藥房托管業(yè)務(wù),財(cái)報顯示,公司目前共托管醫(yī)院藥房54家。
上海醫(yī)藥董事長樓定波對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,目前藥房托管業(yè)務(wù)暫時未對公司貢獻(xiàn)利潤,但未來公司仍會積極介入該業(yè)務(wù),主要是藥房托管會幫助公司鞏固終端渠道。
“公司啟動藥房托管業(yè)務(wù)的時間較短,單體不大、總體規(guī)模也較小,投入和產(chǎn)出并不對等,從單個醫(yī)院來看,目前尚無利潤。”樓定波表示,“但從長遠(yuǎn)戰(zhàn)略來看,藥房托管業(yè)務(wù)有利于鞏固公司醫(yī)藥分銷渠道,且通過藥房托管建立醫(yī)院院內(nèi)物流供應(yīng)鏈管理,相信規(guī)模達(dá)到一定的程度,會有盈利空間。”
而對目前行業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)的投資醫(yī)院的潮流,樓定波表示,由于公司的戰(zhàn)略是聚焦醫(yī)藥工業(yè)和醫(yī)藥分銷,因此目前收購意愿沒有真正啟動。“如果有好的機(jī)會我們也會考慮,目的主要是鞏固終端。”
研發(fā)聯(lián)動營銷發(fā)展中藥
記者了解到,上海醫(yī)藥目前剛成立了新的中藥研究所,主要負(fù)責(zé)已上市中藥品種的二次開發(fā)和新產(chǎn)品開發(fā)。
公司負(fù)責(zé)研發(fā)的副總裁劉彥君在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示,中藥研究所實(shí)際上將上海市中藥研究所提到了集團(tuán)層面,顯示集團(tuán)對中藥的重視。
“中藥研究所重點(diǎn)在兩個方面,一是按照國家的要求,重點(diǎn)在作用基礎(chǔ)和質(zhì)量提升,在這方面我們也配合公司的營銷策略,在重點(diǎn)品種方面進(jìn)行二次開發(fā)。”劉彥軍告訴記者,其次,主要是中藥創(chuàng)新品種的研究,公司與院校的合作主要在老年癡呆和抗腫瘤等領(lǐng)域。
上海醫(yī)藥總裁左敏表示,公司旗下中藥、中成藥資源非常豐富,“公司希望科研的二次開發(fā)帶動市場,未來幾年在中藥的研發(fā)和營銷方面相互聯(lián)動。”
樓定波表示,在去年的股東大會上,公司已經(jīng)確定了高管薪酬“基薪+績效薪+任期目標(biāo)薪”的結(jié)構(gòu),在此基礎(chǔ)上,公司希望將這一薪酬制度下沉到公司中層。
在昨天上午的投資者電話會議上,左敏曾表示,目前,公司還是按照國家2010版的國資改革制度推行,然而時至今日,多了上海市國資委和中央國資委這兩道審批環(huán)節(jié)。
其實(shí),上海醫(yī)藥早在去年已經(jīng)開始醞釀新一輪的股權(quán)激勵,公司內(nèi)部人士曾表示原計(jì)劃不僅僅涉及管理層,還包括下沉到核心骨干員工及子公司高管。但是由于與國資思路有所差別,該方案暫停,將全力配合本輪國資改革方案。
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