安利三度蟬聯(lián)“年度最佳雇主100強(qiáng)”

對安利（中國）來說，2013年依然是其在雇主品牌建設(shè)方面成果豐碩的一年——10多個人力資源重要獎項被安利一并收入囊中。其中，安利（中國）已經(jīng)三度蟬聯(lián)由北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌調(diào)研中心和智聯(lián)招聘頒發(fā)的 “年度最佳雇主100強(qiáng)”，并連續(xù)五年獲得前程無憂頒發(fā)的“中國最佳100人力資源典范企業(yè)”稱號。此前，安利還四度蟬聯(lián)由CRF（聯(lián)合調(diào)研機(jī)構(gòu)）頒發(fā)的“中國杰出雇主”稱號。

一分耕耘一分收獲。安利 （中國）在雇主品牌建設(shè)方面所取得的成效，不僅源于其在人力資源戰(zhàn)略上的優(yōu)勢，而且還在創(chuàng)新實(shí)踐中體現(xiàn)了其雇主品牌的獨(dú)特性、真實(shí)性和客觀性。

員工：選擇安利的理由

安利人力資源戰(zhàn)略之一就是通過建立獨(dú)特的全球雇主品牌，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展吸引和保留優(yōu)秀的高績效人才。安利認(rèn)為，“唯有員工才能更好地詮釋安利的故事?！?/p>

2009年，安利全球雇主品牌建設(shè)團(tuán)隊面向包括馬來西亞、澳大利亞、日本、德國、泰國、中國等在內(nèi)的20多個國家市場的近千名員工開展調(diào)研訪談，了解員工選擇安利的理由，并最終凝煉出一句獨(dú)特雇主價值主張——“AddValue.BeVal－ued.創(chuàng)造價值，成就自我。”其內(nèi)涵是，在安利每一位員工都是團(tuán)隊里受尊敬的一員，員工有機(jī)會實(shí)現(xiàn)自己的價值，同時，還可以與杰出的人才共事。

安利的獨(dú)特雇主價值主張具有不同于其他雇主的鮮明特點(diǎn)。首先是賦予機(jī)會：安利提供事業(yè)和職業(yè)兩種不同的機(jī)會——上百萬經(jīng)銷商通過經(jīng)營他們的事業(yè)獲得更好的生活，而安利的員工通過在安利的工作獲得更好的生活?；锇殛P(guān)系是安利的核心價值觀。安利致力于與員工和經(jīng)銷商建立堅定、互信的伙伴關(guān)系。

除此之外，安利投資雇員，幫助員工成長，獎勵他們的付出，并輔助員工成為專業(yè)人士。安利更鼓勵創(chuàng)新，不斷改進(jìn)流程。在關(guān)注員工福祉方面，安利為員工和家人提供健康和平衡生活所需的福利、信息和工具。安利還擁有令人自豪的品牌，提供高質(zhì)量和多樣化的產(chǎn)品。安利積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，幫助有需要的人士……

而所有這一切，都成為了員工選擇安利的理由。

雇主：三大階段各有策略

安利在過去十年間的雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立了全面的雇主品牌周期，覆蓋了從吸引、招聘到雇傭的三大階段，以及每個階段不同群體。同時，還保證在整個周期中，保持雇主價值主張傳遞的一致性。

其中，吸引無疑是重頭戲，尤其是針對大學(xué)生群體。安利通過開展各種不同項目來加強(qiáng)大學(xué)生對于安利雇主品牌的認(rèn)知度。安利公司自2006年便開展了長期性校園公益活動——“陽光育苗”大學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)計劃，以學(xué)習(xí)、體驗(yàn)和實(shí)踐為主線，通過搭建不同主體的互動交流平臺，開設(shè)多項培訓(xùn)課程，舉辦各類如校企合作競賽、企業(yè)體驗(yàn)日等活動。2013年推出的 “職通未來”主題，更是覆蓋了全國30多所高校，通過線上、線下四大類別活動——培訓(xùn)課程、校園競賽、經(jīng)理人分享、企業(yè)開放日，幫助大學(xué)生塑造職業(yè)Style。

安利每年都會開展實(shí)習(xí)生項目，在全國各地提供超過100個業(yè)務(wù)營運(yùn)和職能部門實(shí)習(xí)崗位。在此過程中，安利為實(shí)習(xí)生提供了一系列豐富的體驗(yàn)學(xué)習(xí)，包括安利體驗(yàn)參觀、探索之旅學(xué)習(xí)、活力職場系列培訓(xùn)、競爭力指數(shù)測評等?；盍β殘鱿盗信嘤?xùn)是今年新增內(nèi)容，涵蓋了情商管理、職場專業(yè)形象、面試技巧等系列課程，幫助大學(xué)生提升個人綜合能力。

面向畢業(yè)生，安利每年都會開展管理培訓(xùn)生、專才培訓(xùn)生等校園招聘項目，提供多樣的工作選擇和機(jī)會。安利校園招聘項目已開展11年時間，為業(yè)務(wù)部門輸送了200多位優(yōu)秀人才。即使一些企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境問題縮減校園招聘規(guī)模，安利依然非常重視，今年更是在“最難就業(yè)季”的大環(huán)境下，為學(xué)生提供了50多個職位，并增加了二三線城市的就業(yè)機(jī)會。同時，為了有效吸引這些Gen-Y候選人的持續(xù)關(guān)注，安利還建立了社會化媒體渠道開展互動溝通。2012年上線的 “安利員工招聘”企業(yè)微博號，目前粉絲量高達(dá)15萬。安利還推出了校園招聘APP，貼近新生代需求。在招聘階段則重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的體驗(yàn)。在應(yīng)聘者關(guān)系維系上，安利開展了應(yīng)聘者體驗(yàn)的調(diào)研，并推出了一系列的舉措，如規(guī)范面試流程、對面試官推出“面試指南”、改善面試的軟硬件環(huán)境等，讓應(yīng)聘者即使未能成功入職，也能對安利建立起良好的印象。

而雇傭階段會涉及新員工、員工以及前員工。如對新員工推出了60天的“成功啟航計劃”，并設(shè)立了“新員工輔導(dǎo)員”的角色，幫助新員工更快地融入到安利的環(huán)境中。而在員工維系方面，安利一直致力于為員工提供良好工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。每年，安利都有公平的晉升機(jī)制，并依托科學(xué)的績效考核，激勵和提拔優(yōu)秀人才。

如何在新時代的環(huán)境下吸納優(yōu)秀人才，助力業(yè)務(wù)發(fā)展？這是安利（中國）一直在思考的問題。通過其在人力資源方面一系列的創(chuàng)新實(shí)踐，安利也交出了一份令人滿意的答卷。當(dāng)然，成功沒有止境。今后，安利（中國）除了一如既往地塑造優(yōu)秀的雇主品牌形象并傳遞安利雇主價值主張，還將不斷推陳出新，有效吸納與企業(yè)匹配的優(yōu)秀人才，從而保證人才供應(yīng)鏈的及時供給，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。 AD

2013年安利（中國）獲得雇主品牌獎項一覽表

（按頒獎機(jī)構(gòu)列舉）★CRF（聯(lián)合調(diào)研機(jī)構(gòu)）

獎項：“中國杰出雇主”稱號（四度蟬聯(lián)）

★Hroot（人力資本管理）

獎項：2012-2013中國人才管理獎北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌調(diào)研中心和智聯(lián)招聘獎項：2013年度最佳雇主100強(qiáng)（三度蟬聯(lián)）、年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主10強(qiáng)

★ACCA（特許公認(rèn)會計師公會）

獎項：黃金級認(rèn)可雇主認(rèn)證（1月獲得）白金級認(rèn)可雇主認(rèn)證（12月升級）

★Universum（優(yōu)興咨詢調(diào)研）

獎項：中國大學(xué)生理想雇主（四度蟬聯(lián)）中國大學(xué)生“企業(yè)社會責(zé)任”十佳理想雇主中國大學(xué)生 （醫(yī)藥類專業(yè)）20強(qiáng)理想雇主

★中華英才網(wǎng)

獎項：快速消費(fèi)品（日化類）年度五佳雇主（三度蟬聯(lián)）

★AmCham&CHRMA（華南美國商會及人力資源管理協(xié)會）

獎項：人才吸納最佳實(shí)踐獎

★前程無憂

獎項：2013中國最佳100人力資源典范企業(yè)（五度蟬聯(lián)）

·韜?；輴?/p>

獎項：中國敬業(yè)度之星