Facebook“幕后女王”桑德伯格：贊美野心 毀譽(yù)參半

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 張斯 趙陳婷 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 張斯 趙陳婷 發(fā)自北京

頂著Facebook首席運(yùn)營官頭銜的謝麗爾·桑德伯格（SherylSandberg）非常忙碌，來中國的這幾天也不例外。

盡管Facebook已在聲明中稱，桑德伯格這次造訪中國是為了推銷其暢銷書《向前一步》（LeanIn）。但這次來中國的第一站，桑德伯格就選擇拜訪中國國務(wù)院新聞辦公室主任蔡名照。盡管Facebook尚未進(jìn)入中國，但桑德伯格與蔡名照會(huì)談主要圍繞Facebook平臺(tái)對(duì)中國企業(yè)拓展海外市場的重要作用及合作事項(xiàng)等問題進(jìn)行討論。業(yè)內(nèi)人士猜測，F(xiàn)acebook可能將嘗試打開中國市場。

當(dāng)天下午和晚上桑德伯格接連出席兩場交流活動(dòng)后，第二天她又出現(xiàn)在2013夏季達(dá)沃斯論壇的現(xiàn)場。

當(dāng)然，這次的中國行，女性領(lǐng)導(dǎo)力依然是桑德伯格談?wù)撟疃嗟脑掝}。

贊美野心的職場女高管/

9月10日晚上，身著一襲藍(lán)色連衣裙的桑德伯格現(xiàn)身北京，出席中信出版社、信睿新媒體聯(lián)合長江商學(xué)院，共同主辦“桑德伯格中國行之長江大講堂暨中信信睿新媒體公會(huì)啟動(dòng)儀式”，與中國新一代互聯(lián)網(wǎng)夢想家共同暢談女性領(lǐng)導(dǎo)力及互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的未來前景。

一直面帶微笑，精神狀態(tài)絕佳的桑德伯格喜歡在演講時(shí)走來走去，配合很多手勢，直接和臺(tái)下聽眾對(duì)話。

“人們喜歡把非常強(qiáng)勢這個(gè)詞用在女性身上，就是說女性不可以領(lǐng)導(dǎo)。所以我想說對(duì)于女人來說，如果你非常強(qiáng)勢，并且你是婦女的話，請舉起你的手。”桑德伯格鼓勵(lì)臺(tái)下女性聽眾舉起手來，并告訴她們，這種心態(tài)全世界都有。

桑德伯格突然停頓了幾秒，然后加重語氣說道，“到了該改變成見的時(shí)候了。”

盡管世界各地的普通女性是否會(huì)響應(yīng)這位擁有哈佛學(xué)位、手握價(jià)值數(shù)億美元股票的女富翁發(fā)起的一場自上而下的革命的前景尚未明朗。但桑德伯格當(dāng)晚的演講舉手投足間依然自信十足，“要通過理解這些成見，通過拒絕這些成見去改變成見。”

不過，這番鋒芒畢露卻也親切溫柔的演講絕對(duì)符合臺(tái)下桑德伯格崇拜者們的口味。這些聽眾大部分是長江商學(xué)院的女學(xué)員，作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，她們的掌聲不時(shí)溫柔地打斷桑德伯格的發(fā)言。

謝麗爾·桑德伯格的履歷足夠光鮮亮麗。

她身居福布斯百強(qiáng)女性榜第五名，并被美國媒體譽(yù)為“硅谷最有影響力的女人”。她從政時(shí)，曾擔(dān)任美國財(cái)政部副部長薩默斯的辦公室主任；她經(jīng)商時(shí)，曾幫助美國最偉大的兩家互聯(lián)網(wǎng)公司Google和Facebook實(shí)現(xiàn)了盈利。

不過，作為Facebook的二當(dāng)家，擁有眾多殊榮的桑德伯格在職場上也并非一往無前。事實(shí)上，身為女性，即使是桑德伯格也不能規(guī)避職場成見的存在。

談起在Facebook工作的狀態(tài)，她坦承，有很多人對(duì)他們的團(tuán)隊(duì)有意見，認(rèn)為女上司非常強(qiáng)勢。她的一個(gè)男員工曾經(jīng)牢騷，覺得在一個(gè)婦女手下干活，這樣的婦女往往都是咄咄逼人很野心的。

但桑德伯格并不認(rèn)為這是值得畏懼或不安的事情，她面帶笑容自豪地講，“如果以后有人說你這個(gè)女人野心太大了，你應(yīng)該對(duì)他說，謝謝，謝謝你的贊美。如果有一個(gè)人對(duì)一個(gè)小女孩說，這個(gè)小女孩將來是當(dāng)老板的料，你應(yīng)該祝賀那個(gè)小女孩，對(duì)呀，人家將來就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的范兒。”

事實(shí)上，桑德伯格如今的工作表現(xiàn)的確很容易被解讀為“野心”。

當(dāng)Facebook成功上市后，桑德伯格并沒有被媒體們稱為“一個(gè)成功男人的背后有一個(gè)女人”，而是同樣不可或缺的“Facebook第一夫人”。

不僅如此，在Facebook內(nèi)部，還呈現(xiàn)出一派“女主外，男主內(nèi)”的姿態(tài)。作為創(chuàng)始人的馬克·扎克伯格的專長主要在技術(shù)方面，而桑德伯格則是營銷和管理方面的天才，正是在她的領(lǐng)導(dǎo)下Facebook網(wǎng)站的用戶數(shù)量急劇上升，營業(yè)利潤也大幅增加，給這家社交網(wǎng)站帶來了立竿見影的影響。

不過，桑德伯格也有理由理直氣壯。據(jù)公開資料顯示，2008年，F(xiàn)acebook廣告收入還不足3億美元，而2011年這一數(shù)據(jù)已經(jīng)超過了30億美元。三年內(nèi)收入增長九倍，桑德伯格創(chuàng)下了銷售奇跡。如果沒有桑德伯格，F(xiàn)acebook的成長絕對(duì)沒有如此之快。正因?yàn)槿绱?，硅谷和Facebook內(nèi)部甚至私下稱桑德伯格是 “Facebook的幕后女王”。

難怪扎克伯格也曾感慨，“沒有了謝麗爾·桑德伯格的Facebook不是完整的。”

不做“成功男人背后的女人”/

事實(shí)上，對(duì)于眾多女性高管而言，除了職場上男女性別上的固有成見，還不得不面對(duì)婚姻家庭中的角色定位。似乎在世界各地，大家對(duì)一個(gè)非常美滿的婚姻定位是成功的男性后面有一個(gè)賢妻良母。

而職場上富有野心的桑德伯格并不會(huì)在婚姻生活中甘愿做一個(gè)成功的男性后面的賢妻良母。

公開資料顯示，桑德伯格的丈夫戴夫·哥德伯格 （DaveGoldberg）是科技公司SurveyMonkey的CEO。作為妻子的桑德伯格則忙于管理Facebook，更計(jì)劃將更多的時(shí)間投入到了新的事業(yè)中。

不過，因?yàn)樗诼殘龅某晒?，很多人在和桑德伯格交流的時(shí)候會(huì)擔(dān)心她丈夫的地位，所以問她到丈夫的情況時(shí)總是小心翼翼，覺得她丈夫肯定不開心，因?yàn)樗龅锰晒α?，把男士的風(fēng)頭蓋過去了。

對(duì)于這一點(diǎn)，桑德伯格選擇用連續(xù)的反問表達(dá)自己的不滿，“一個(gè)男的娶了一個(gè)非常成功的職場女性難道就注定要不幸福嗎？為什么一定要在夫妻關(guān)系里男性丈夫是職場成功角色的扮演者呢？”

在她看來，隨著時(shí)間的推移，會(huì)有更多的男性，甚至是50%的男性認(rèn)為妻子收入可以和自己一樣多，甚至更多是完全有可能的事情。

不過，在婚姻上的堅(jiān)持多少和她的個(gè)人性格有一定的關(guān)系。在她結(jié)婚的時(shí)候，她的弟弟妹妹跟她丈夫說，我們不是桑德伯格的弟弟妹妹，我們是她的第一個(gè)和第二員工，開玩笑地抱怨桑德伯格從小就喜歡指揮別人，喜歡組織和控制。

但作為一位擁有兩個(gè)孩子的母親，即使強(qiáng)勢的桑德伯格也會(huì)主動(dòng)去放下身段，而她寫《向前一步》這本書的原因正是因?yàn)樗呐畠骸?/p>

在她的女兒4歲的時(shí)候，桑德伯格選擇在美國的總統(tǒng)日給女兒講美國總統(tǒng)的故事。當(dāng)時(shí)，她的女兒就問了一個(gè)問題，為什么這些總統(tǒng)都是男孩？

女兒很簡單的一個(gè)問題卻觸動(dòng)了桑德伯格，“我覺得如果我的女兒看到的是這樣的世界，這不是一個(gè)美好的世界，這個(gè)信息也不是美好的信息。所以我希望世界可以改變，可以更好地為我們的兒女，為我們子女的成長提供這樣的環(huán)境。”

“好壞參半”的女權(quán)主義者/

如今的桑德伯格在商業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)取得巨大成功，財(cái)富方面也已成為億萬富豪。

美國民主黨參議員克萊爾·麥卡斯基爾曾經(jīng)表示：“年輕的桑德伯格在政界將會(huì)取得同樣非凡的成就。但時(shí)下，她正在個(gè)人領(lǐng)域?yàn)榕詸?quán)益做出自己的杰出貢獻(xiàn)。”顯然，這是Facebook“幕后女王”的第二戰(zhàn)場。

桑德伯格希望女性能夠團(tuán)結(jié)起來，參加提高自省的活動(dòng)。在她的書中，桑德伯格呼吁女性認(rèn)清現(xiàn)狀，即女性被評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)比男性更加嚴(yán)厲，工作的薪酬卻不如男性。她還呼吁抵制許多企業(yè)因女性員工即將臨產(chǎn)而被推遲升職的行為，呼吁家庭中丈夫與妻子同等分擔(dān)家務(wù)活，呼吁女性撰寫短期和長期的職業(yè)規(guī)劃。

為此，桑德伯格還創(chuàng)建了一個(gè)基金會(huì)——Leanin.orc。在世界各地，各種各樣的女性都可以參與到這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中，向她們提供支持。

據(jù)項(xiàng)目發(fā)起委員會(huì)和宣傳團(tuán)隊(duì)的成員透露，桑德伯格的項(xiàng)目“啟動(dòng)合作伙伴”企業(yè)包括美國運(yùn)通、谷歌、索尼、強(qiáng)生和多家媒體公司。其中絕大多數(shù)企業(yè)都被要求授權(quán)其logo給LeanIn項(xiàng)目使用，并向員工分發(fā)宣傳材料。作為回報(bào)，這些企業(yè)將獲得支持LeanIn項(xiàng)目的官方認(rèn)可。

不過，這一系列活動(dòng)也為桑德伯格招來一些批評(píng)聲。

有聲音指責(zé)桑德伯格將過多的責(zé)任推到了本來就很不容易的職場女性身上，而沒有對(duì)政府和雇主提出足夠多的要求，比如要求它們提供更好的兒童護(hù)理環(huán)境、更具靈活性的工作和其他實(shí)實(shí)在在的改進(jìn)。

“桑德伯格的錯(cuò)誤之處與以往許多成功女性一樣：將其他女性的不成功歸咎于她們不夠努力，今后所有抵制女權(quán)運(yùn)動(dòng)的男性都會(huì)引用桑德伯格的話，聲稱女性必須更有野心。”專門幫助企業(yè)提升性別平衡的顧問阿維·威騰伯格-考克斯（AvivahWittenberg-Cox）表示。

在近日網(wǎng)絡(luò)熱帖 《在Facebook工作的16大悲劇》中，在談到Facebook創(chuàng)始人馬克·扎克伯格以及COO謝麗爾·桑德伯格時(shí)，F(xiàn)acebook一名員工表示，他們花了很多時(shí)間從事與公司無關(guān)的活動(dòng)，例如桑德伯格的新書《LeanIn》。