畢業(yè)生應(yīng)如何應(yīng)對就業(yè)難題？

每經(jīng)編輯 趙慶

臨近一年一度的高校畢業(yè)季，就業(yè)又成了一個嚴(yán)峻的問題。北京畢業(yè)生簽約率總體不足三成，上海不足三成，廣東不足五成；四川據(jù)說還有十幾萬大學(xué)生沒有落實工作。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢像霧霾一樣，成為人們無奈卻無法回避的話題，以至于有人稱今年可能是“最難就業(yè)年”。

一邊是創(chuàng)紀(jì)錄的699萬高校畢業(yè)生，一邊是平均同比下降15%的招聘崗位數(shù)。這種局面緣于多種因素的疊加。經(jīng)濟增速的放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)需求下降。加上畢業(yè)生總量增加，高校人才培養(yǎng)與社會需求間的結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在，造成了今年就業(yè)壓力增大。

“最難就業(yè)年”這件事情驚動了國務(wù)院。日前，國務(wù)院辦公廳下發(fā)通知，用人單位不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件。以我看來，這個通知的真實作用可能有限。因為畢竟供需的缺口放那擺著，即使做到百分之百的公平，找到工作也依然是一個概率問題，總還是有不少人會找不到工作。更何況，在中國特有的文化和社會背景之下，就業(yè)很難做到絕對的公平。

在我們把目光聚焦在大學(xué)生就業(yè)的時候，我們不妨也看看其他。近年來，我們經(jīng)?？吹窖睾趧用芗托袠I(yè)用工荒的問題。我的一個朋友在廣東做家具行業(yè)，他說現(xiàn)在工人是老大，一個月給5000塊錢還愛做不做的，事情沒做好你還不敢說他，不然馬上就跑其他廠去了。有報道說，現(xiàn)在一個熟練的技術(shù)工人月薪至少6000以上，就連建筑工地上搬磚的工人日薪也在200-300元。我認識的一個搞裝修的電工師傅，跑幾個工地下來一個月可以掙1-2萬。而傳統(tǒng)的白領(lǐng)工作，工資卻越來越難和農(nóng)民工競爭。今年部分行業(yè)起薪下調(diào)，行政管理、文秘等專業(yè)，甚至從2200元降到1800元。

所以，在我們強調(diào)公平就業(yè)的同時，我們必須也注意到，高校的改革必須提速。資料顯示，目前大約1/3的畢業(yè)生在從事與其所學(xué)專業(yè)無關(guān)的工作，部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對口率不到30%。“市場需要的是蛋糕，學(xué)校送出的卻是包子。”革除這種教育弊端，培養(yǎng)學(xué)以致用的人才，才能為大學(xué)生就業(yè)開辟一片新天地。

接著，讓我們繼續(xù)來分析一下就業(yè)難背后更深層次的問題。我們先從抽象一點的角度說起。一個人的價值到底由什么決定呢？從經(jīng)濟學(xué)來看這個問題，任何事物的價值都由其稀缺性決定，而人也不例外。如果具有某種技能水平或者說工作能力的人多了，那自然其能夠獲得的報酬也在下降。就當(dāng)代的大學(xué)生而言，由于近十年以來的擴招，大學(xué)生的數(shù)量已經(jīng)增加了很多，以至于到今年達到了創(chuàng)紀(jì)錄的699萬的數(shù)量。另一方面，現(xiàn)代社會的進步和發(fā)展日新月異，指望大學(xué)畢業(yè)生一出校門就能成為各行各業(yè)的佼佼者已經(jīng)不現(xiàn)實了。早20-30年，大學(xué)生被稱為“天之驕子”，而現(xiàn)在，大學(xué)生已經(jīng)被認為是“普通勞動者”。這實際上是一種時代的進步，體現(xiàn)了社會人力資本質(zhì)量的提高。當(dāng)然，對于作為學(xué)生的當(dāng)事人來說，這確實是一個需要努力去適應(yīng)的現(xiàn)實問題。

大學(xué)生起薪不高是近年來社會關(guān)注的熱點問題。一項關(guān)于“大學(xué)畢業(yè)生第一份工作的薪水”的調(diào)查顯示，超過六成的畢業(yè)生第一份工作的月薪在2000元以下。在人才市場上，據(jù)說以往收入不菲的IT男們現(xiàn)在月薪只敢期望2000元。

其實這個現(xiàn)象從經(jīng)濟學(xué)的供需關(guān)系來看很好理解。只要存在勞動力的供需缺口，工資就會被壓低，而缺口越大，工資也壓得越低。但是，我不認為我國大學(xué)生的供需缺口是一個絕對的缺口。事實上，作為人口大國的中國來說，大學(xué)生過剩這個說法是站不住腳的。我們的問題，是大學(xué)生畢業(yè)以后都想去大城市，不想去小城市。同時，從就業(yè)的性質(zhì)和行業(yè)來說，又過于擁擠在一些熱門的單位和行業(yè)。因此，我國大學(xué)生的就業(yè)問題，在很大程度是勞動力在地域和行業(yè)以及不同性質(zhì)間企業(yè)的分配不均問題。也就是說，這是一種相對的過剩，而不是一種絕對的過剩?，F(xiàn)在大學(xué)生普遍對偏遠地區(qū)和中小企業(yè)不感興趣。新聞報道說安徽的一個大學(xué)生，原本可回老家煤礦公司上班，月薪6000元，但他堅持不回去，說怎么也要進南京、蘇州。而斯坦福大學(xué)對清華大學(xué)等重點大學(xué)的一個調(diào)查顯示，今年傾向進政府及國企就業(yè)的大學(xué)生占六成以上，而傾向進入私企就業(yè)的大學(xué)生僅3%。

就我國現(xiàn)在的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)來說，私企，特別是中小企業(yè)，才是容納就業(yè)的主要渠道，而這個渠道又恰恰是大多數(shù)學(xué)生不太愿意去的。一些企業(yè)表示，雖然畢業(yè)生過剩，但要找到合適員工卻不容易。這個我又很深的體會。我前些日子幫人發(fā)布了兩條招聘信息，工資從2500-4000，結(jié)果沒人來投簡歷，可能是因為是小公司的原因，也有可能是學(xué)生嫌薪水低了。社會經(jīng)濟環(huán)境已如此，調(diào)整就業(yè)心態(tài)則成為走出就業(yè)困境的必要選擇。宏觀經(jīng)濟學(xué)里的一個觀點認為，只要愿意降低薪水，就不會有失業(yè)存在。廣東國家高級職業(yè)指導(dǎo)師寧佳英認為，在廣東稅前2400元以上月薪，在今年的就業(yè)形勢下，已經(jīng)可以接受。至少先找到工作，不要讓自己失業(yè)。

其實如果留意招聘廣告，就不難發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)招聘都要求工作經(jīng)驗，而大學(xué)生缺的恰恰就是工作經(jīng)驗。從這個意義上說，大學(xué)畢業(yè)生不要太重視第一份工作的薪水，而找到合適的行業(yè)積累相關(guān)工作經(jīng)驗，對自己的職業(yè)發(fā)展可能更為重要。調(diào)查顯示，3%的畢業(yè)生選擇了“零工資”就業(yè)。這雖然不值得提倡，但擺正心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)，在當(dāng)前的就業(yè)形勢也許是更務(wù)實的辦法。