年輕人最關(guān)心的是房票，而不是“養(yǎng)老票”

騰訊薪酬福利部總監(jiān) 董杰

目前騰訊員工已經(jīng)超過(guò)了22000名，這些員工擁有非常鮮明的特點(diǎn)——平均年齡是28.3歲，其中60%的人員都是技術(shù)開(kāi)發(fā)人員。這種人才結(jié)構(gòu)也造成了員工的當(dāng)務(wù)之急是買(mǎi)房安家，不是養(yǎng)老，因此騰訊針對(duì)上述特點(diǎn)，制定了一些比較有特色的福利項(xiàng)目，比如“安居計(jì)劃”和“中醫(yī)上門(mén)問(wèn)診”，解決員工住房難和就醫(yī)難的問(wèn)題。

企業(yè)年金的另外一個(gè)特點(diǎn)是對(duì)員工個(gè)人所得稅方面有一點(diǎn)優(yōu)惠，但優(yōu)惠不太明顯，對(duì)員工來(lái)講可能重點(diǎn)不足。此外，企業(yè)年金在幫助企業(yè)留住人才方面的效果，暫時(shí)沒(méi)有特別明顯。

目前員工層面，尤其是年輕人層面對(duì)企業(yè)年金的了解比較少，建議未來(lái)政府層面或者相關(guān)部門(mén)制訂相關(guān)的推廣計(jì)劃，通過(guò)推廣獲得員工的認(rèn)可。