杜雙華的無奈：營(yíng)鋼轉(zhuǎn)股改制暫擱淺

被擱淺的改制

杜雙華的無奈：營(yíng)鋼轉(zhuǎn)股改制暫擱淺

每經(jīng)記者 趙春燕 發(fā)自北京

2012年10月11日，五礦營(yíng)鋼的會(huì)議室內(nèi)聚集了100多名職工。會(huì)議上的墻上掛著“熱烈歡迎廣大職工為企業(yè)前途輸送意見”的橫幅。

杜雙華剛開口讓大家安靜一下，幾個(gè)職工就立即起哄，鼓動(dòng)100多人離場(chǎng)，把杜雙華連同當(dāng)?shù)卣膸讉€(gè)領(lǐng)導(dǎo)干巴巴地晾在臺(tái)上。

以上場(chǎng)景為日照鋼鐵董事長(zhǎng)杜雙華在2012年年度工作會(huì)議講話中提到的一個(gè)場(chǎng)景，在這篇長(zhǎng)達(dá)1.6萬字、題目為《立足以人為本，追求和諧穩(wěn)定 在企業(yè)透明健康發(fā)展中實(shí)現(xiàn)員工的尊嚴(yán)與快樂》的講話中，杜雙華回憶了其接管五礦營(yíng)鋼以來的管理經(jīng)歷和所遇到的管理難題。

杜雙華在講話中坦言，當(dāng)自己在投資上百億的企業(yè)里，被自己職工背棄那一刻的心情，“不是說丟人，而是寒冷，心都涼了！”

事情的導(dǎo)火線便是五礦營(yíng)鋼的轉(zhuǎn)股改制問題。2011年上半年，隨著五礦營(yíng)鋼生產(chǎn)指標(biāo)的全面下滑、虧損的日益嚴(yán)重，五礦發(fā)展準(zhǔn)備從五礦營(yíng)鋼退出控股地位，轉(zhuǎn)讓出售部分股權(quán)，而日照鋼鐵作為第二股東，有條件、能力和意愿接盤。

這原本是股東之間正常的股份轉(zhuǎn)讓，但事實(shí)并非如此。

轉(zhuǎn)股改制推進(jìn)艱難

從7月份轉(zhuǎn)股消息公開，五礦營(yíng)鋼的轉(zhuǎn)股改制就遭到了相當(dāng)一部分員工的抵制。這期間，五礦營(yíng)鋼管理秩序混亂、幾近癱瘓。

五礦營(yíng)鋼的前身營(yíng)口中板廠有40年歷史的老國(guó)企。造成五礦營(yíng)鋼職工對(duì)日照鋼鐵排斥的根源有多個(gè)流傳版本，而最主要的是五礦營(yíng)鋼職工對(duì)國(guó)企身份的留戀。“在國(guó)企里有踏實(shí)感，不用擔(dān)心下崗、裁員，競(jìng)爭(zhēng)壓力小。”

五礦發(fā)展高管亦向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，即使在最近幾年虧損較嚴(yán)重、高管工資調(diào)整的情況下，當(dāng)?shù)貑T工的薪酬仍舊保持周邊地區(qū)較高水平。

自己民營(yíng)企業(yè)的身份讓員工無法接受這也讓日照鋼鐵老總杜雙華十分糾結(jié)。

而對(duì)于改制的問題，杜雙華稱目前心里也沒底，“也可能三五個(gè)月，也可能一年半載，也可能不改制了，就這么維持現(xiàn)狀。”

在上述講話中，杜雙華稱，“對(duì)五礦來說，作為大股東要求我們管理團(tuán)隊(duì)今年保平爭(zhēng)盈，如果出現(xiàn)虧損，由管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，我也承諾答復(fù)了。對(duì)日鋼來說，我反而是有很大的信心，在這種狀態(tài)下，通過團(tuán)隊(duì)的努力帶領(lǐng)企業(yè)減虧扭虧，張貴銀（日照鋼鐵副總經(jīng)理）給營(yíng)鋼的目標(biāo)是到今年底減虧至3億元，我認(rèn)為這個(gè)目標(biāo)很保守，他們能夠完成。”

五礦發(fā)展退出計(jì)劃擱淺

引入日照鋼鐵托管進(jìn)而轉(zhuǎn)股是五礦發(fā)展預(yù)想的退出路線，不過這項(xiàng)計(jì)劃因?yàn)閱T工的問題遲遲得不到解決擱淺至今。

據(jù)五礦發(fā)展2011年4月發(fā)布的一份《關(guān)于五礦營(yíng)口中板有限責(zé)任公司股權(quán)重組的議案》，根據(jù)協(xié)議，日照鋼鐵、旭陽鋼鐵分別以股權(quán)轉(zhuǎn)讓和增資擴(kuò)股方式對(duì)五礦營(yíng)鋼進(jìn)行股權(quán)重組。重組后，五礦發(fā)展股權(quán)由50.4%降至40.32%，日照鋼鐵、旭陽鋼鐵控股分別為31.97%和20%。

此舉也被認(rèn)為是五礦集團(tuán)在為最終轉(zhuǎn)讓五礦營(yíng)鋼給日照鋼鐵做鋪墊。

但時(shí)至今日，大股東五礦發(fā)展的股權(quán)比例并未發(fā)生變化，也即日照鋼鐵目前仍然處于“托管”的角色。

五礦發(fā)展高層向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，針對(duì)轉(zhuǎn)股改制，五礦發(fā)展和日照鋼鐵已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，但是雙方都卡在了員工的問題上。

西本新干線首席分析師劉秋平向記者談及五礦發(fā)展退出難題時(shí)表示，五礦發(fā)展想撤出，但是給日照鋼鐵接管，這就涉及到國(guó)企向私企的改制，像國(guó)企員工的安置補(bǔ)償、身份轉(zhuǎn)變以及公司的股權(quán)變更都存在一定問題。

日前，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者亦在公開信息中查閱到在員工中流傳的武鋼 （一說“舞鋼”）或?qū)⒔颖P，日照鋼鐵要撤出的消息。不過，五礦營(yíng)鋼一位宣傳部人士對(duì)此進(jìn)行了否認(rèn)，并稱“都是謠言”。該人士同時(shí)表示，針對(duì)目前員工補(bǔ)償方案進(jìn)展的問題“尚沒有辦法說。”

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者亦嘗試通過五礦營(yíng)鋼員工和當(dāng)?shù)厝藖砹私廪D(zhuǎn)股改制及員工補(bǔ)償方案的進(jìn)展，但并沒有得到進(jìn)一步的信息。五礦營(yíng)鋼員工向記者表示，目前還沒有方案。