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美泰一代工廠:取締臨時(shí)工 改用正式工

2012-12-04 01:22:39

美泰一直以 “企業(yè)社會責(zé)任”標(biāo)榜自己,而近來則被曝出企業(yè)社會責(zé)任實(shí)為一紙空文。

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 郭夢儀 發(fā)自北京    

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每經(jīng)記者 郭夢儀 發(fā)自北京

擁有芭比娃娃的美泰被中國勞工觀察組織曝光,美泰在華四家代工廠侵犯了勞工權(quán)益,被指十五條“罪狀”,近日事件又有新動向。針對此事,美泰的兩家代工廠給了《每日經(jīng)濟(jì)新聞》回應(yīng)。而深圳偉利豐塑膠制品有限公司(以下簡稱偉利豐)電話則一直無人接聽。

東莞東耀玩具有限公司(以下簡稱東耀)稱正在調(diào)查此事;被指臨時(shí)工問題嚴(yán)重的郭氏宏高電子塑膠(深圳)有限公司(以下簡稱郭氏宏高)向記者表示,公司將不再與不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作,并取締臨時(shí)工,今后都將改為正式工進(jìn)行生產(chǎn)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》向美泰發(fā)送郵件,詢問工廠調(diào)查事宜。但至截稿時(shí)間,未有回復(fù)。

美泰一直以 “企業(yè)社會責(zé)任”標(biāo)榜自己,而近來則被曝出企業(yè)社會責(zé)任實(shí)為一紙空文。原來,經(jīng)中國勞工觀察發(fā)現(xiàn),從2001年到2008年的八年來,美泰的ICP審計(jì)方——非營利組織SICCA,在其每份報(bào)告中均指出超量加班等情況。然而,這種情況并未得到改善。

美泰代工廠把責(zé)任推給員工

“報(bào)告上有些東西可能與事實(shí)不符。”郭氏宏高副總經(jīng)理GrantKwok向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者解釋。

雖然在中國勞工觀察組織的報(bào)告中,郭氏宏高是四家工廠中問題較輕的一家。但報(bào)告中,郭氏宏高也存在社保非強(qiáng)制、員工生活環(huán)境差以及濫用臨時(shí)工等問題。

GrantKwok認(rèn)為,員工生活環(huán)境差是因?yàn)閱T工自身沒有把衛(wèi)生做好。

“我們宿舍建了好多年,而且都是老廠,都有清潔工進(jìn)行清潔。”GrantKwok稱,郭氏宏高未來會做好督促宿舍搞衛(wèi)生評比和獎勵等方面的工作,敦促員工積極做好宿舍衛(wèi)生。而熱水有時(shí)無法供給也是個(gè)別現(xiàn)象。

社保問題,GrantKwok稱是工人反應(yīng)強(qiáng)烈,不想交社保。“但是醫(yī)療和工傷我們都是百分百買足的,養(yǎng)老保險(xiǎn)工人反應(yīng)是最強(qiáng)烈的,所以我們才不要求強(qiáng)制性買保險(xiǎn)”,“整個(gè)深圳也沒法百分百買得到”。

對于臨時(shí)工濫用問題,GrantKwok稱,此事與不正規(guī)的勞務(wù)企業(yè)有一定關(guān)系。

報(bào)告中顯示,郭氏宏高都從勞務(wù)派遣公司雇傭大量的所謂“臨時(shí)工”。通常,這些工人得不到同等待遇且與工廠間沒有有效合同。

GrantKwok向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,郭氏宏高目前以產(chǎn)品研發(fā)為重,因此工人較少。有時(shí)有訂單,便會去勞務(wù)派遣公司雇用臨時(shí)工來做。但郭氏宏高發(fā)現(xiàn),這些勞務(wù)派遣公司不正規(guī)。因此,其決定將全部取締臨時(shí)工,今后全部改為正式工。“之前是因?yàn)橛杏唵螞]辦法所以找臨時(shí)工,但是中介那邊臨時(shí)工的外派公司影響了我們公司的聲譽(yù)。因此,我們以后不會雇用臨時(shí)工,全部使用正式工”。

除此以外,GrantKwok向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,他們一年會有一到兩次通過第三方機(jī)構(gòu)檢查企業(yè)社會責(zé)任問題,因此,不會出現(xiàn)如報(bào)告中的情況。但是當(dāng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者問及第三方機(jī)構(gòu)的名稱時(shí),GrantKwok表示不方便透露。

除了郭氏宏高,東耀方面也稱自身工廠并沒有問題。東耀陳小蘭一開始告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,東耀已出具工廠的檢查結(jié)果,目前已上交美泰。因此,詳細(xì)情況需要問美泰方面。但《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱美泰已否認(rèn)前幾日曾來東耀進(jìn)行檢查一事后,陳小蘭改口,稱目前企業(yè)正在對此事進(jìn)行處理,具體細(xì)節(jié)不方便透露。

除此兩家代工廠以外,從報(bào)道至今,偉利豐一直未與《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者聯(lián)系。

企業(yè)社會責(zé)任“一紙空文”?

資料顯示,美泰是世界上最大的玩具公司,其系列產(chǎn)品中最為人熟知的是芭比娃娃。美泰在40個(gè)國家和地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu),產(chǎn)品銷往150個(gè)國家和地區(qū)。其在2011年的營業(yè)額達(dá)到63億美元,其中利潤高達(dá)7.68億美元,凈利高達(dá)12%。據(jù)2012年第三季度財(cái)報(bào)顯示營收增長4%,從上年同期的20億美元增至20.8億美元,盈利3.66億美元,高于平均預(yù)期。

其實(shí),美泰公司是最早建立“全球制造準(zhǔn)則”的品牌之一。至2012年,美泰連續(xù)五年入榜財(cái)富雜志的“百強(qiáng)最想為其工作的企業(yè)”,并多年被企業(yè)責(zé)任雜志評為“百強(qiáng)企業(yè)公民”。

雖然光環(huán)不少,但是美泰的CSR(企業(yè)社會責(zé)任)少有實(shí)質(zhì)體現(xiàn)。2009到2011的年報(bào)中,美泰方面企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容為空白。雖然美泰在官網(wǎng)上作出承諾,對于海外的直屬工廠及代工廠每年都執(zhí)行不定期的審計(jì),同時(shí)也與ICTI的ICTICAREProcess(ICP)合作進(jìn)行年度審計(jì),但是其2009年至2011年的ICP審計(jì)結(jié)果讓人瞠目結(jié)舌。

2009年開始,美泰使用ICP。此前,美泰的審計(jì)是由一家叫做SethiInternationalCenterforCorporateAccountability(SICCA)的非盈利組織進(jìn)行。

然而,SICCA的調(diào)查認(rèn)為,大部分美泰工廠都普遍存在著許多具體問題。問題數(shù)量之多,令SICCA在其供應(yīng)工廠報(bào)告的結(jié)論中無奈地說:“SICCA對其審計(jì)的完整性以及審計(jì)結(jié)果不滿意。”

在這些工廠進(jìn)行了三年審計(jì)后,SICCA沒有看到顯著改進(jìn):“在三年中進(jìn)行了三次正式審計(jì)后,而正常的安排應(yīng)該是每三年一次正式審計(jì),SICCA感到其提出的任何關(guān)于改善行動的建議都不會實(shí)現(xiàn)有意義的改變,除非美泰承諾工廠必須實(shí)行這些建議。”

值得注意的是從2001年到2008年的八年來,SICCA在其每份報(bào)告中均指出超量加班的情況。然而,這種情況并未得到改善。

中國勞工觀察組織調(diào)查,美泰的ICP審計(jì)報(bào)告篇幅短、無具體內(nèi)容且僅僅檢視美泰七家直屬工廠的狀況。從2008年開始,美泰就從未發(fā)布關(guān)于其供應(yīng)工廠的勞工狀況,盡管美泰在其2012年全球公民報(bào)告中承諾分享關(guān)于“我們主要供應(yīng)商的總體表現(xiàn)”的信息。

而美泰集團(tuán)卻一直回應(yīng)曖昧。在首次回應(yīng)時(shí),美泰集團(tuán)并未向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示徹查中國四家代工廠的企業(yè)社會責(zé)任情況的行動,只稱“若(工廠)未能遵守與美泰的合約中要求的兩項(xiàng)規(guī)范,美泰公司將有權(quán)開展指正性行為。如該行為未能成功執(zhí)行,代工廠與美泰公司的合作關(guān)系將終止”。

而在《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的采訪中,記者也并未發(fā)現(xiàn)工廠與美泰雙方積極整改。昨日,記者向美泰集團(tuán)香港方面的公關(guān)負(fù)責(zé)人ElvisHu發(fā)送郵件,截至截稿時(shí)間,未有回復(fù)。

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