蘇寧人才戰(zhàn)略10年投26億 未來3年再招3萬人

每經記者 蔣佩芳 發(fā)自南京

基于“90后”大學生的特點和新十年發(fā)展戰(zhàn)略，蘇寧于昨日（10月30日）“大學生就業(yè)暨企業(yè)人才培養(yǎng)高峰論壇”上正式發(fā)布與科技化、多元化、國際化新蘇寧相匹配的人力資源戰(zhàn)略：未來蘇寧將堅持價值共享、創(chuàng)新激勵機制，打造一支知識型、專業(yè)型、開放型人才團隊，并繼續(xù)通過校園招聘、自主培養(yǎng)方式培育事業(yè)接班人。

與會專家認為，蘇寧成長為中國最大的商業(yè)企業(yè)與背后強大的人力資源支撐密不可分，而“1200工程”作為蘇寧人才梯隊的核心組成部分更是功不可沒。

人才工程十年累計投入26億

基于對連鎖專業(yè)化、標準化管理人才的需要，蘇寧在2002年正式啟動應屆大學畢業(yè)生的專項招聘工程。十年間，蘇寧為“1200工程”的人才招聘、系統(tǒng)培養(yǎng)、發(fā)展規(guī)劃的投入累計超過26億元，培訓員工3萬多人次。

蘇寧電器副董事長孫為民對此表示，在企業(yè)規(guī)?？焖侔l(fā)展時，大規(guī)模、批量化的自主人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。當然，自主培養(yǎng)人才有效支撐了過去十年蘇寧的快速發(fā)展，也為新十年蘇寧創(chuàng)新發(fā)展奠定了基礎。

據(jù)了解，已持續(xù)開展十年的“1200工程”成為蘇寧歷史最長、規(guī)模最大、影響最廣的人才梯隊工程。一批批學習能力強、創(chuàng)新意識強的大學生成長為蘇寧中高層管理干部的中堅力量，并在蘇寧拓展全國連鎖、升級信息系統(tǒng)、發(fā)展電子商務、拓展海外市場的進程中起到重要推動作用。

“人才是企業(yè)發(fā)展的根本，大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展必須依賴企業(yè)人才的自主培養(yǎng)”，論壇現(xiàn)場，南京大學商學院副院長、管理學院院長劉洪教授表達了這樣的觀點。他認為，蘇寧取得如今的發(fā)展成績，與其持之以恒開展人才培養(yǎng)和內部文化塑造方面的努力密不可分。

怡安翰威特咨詢公司首席顧問沈喆則表示，在研究了很多互聯(lián)網企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網企業(yè)的起點比較特殊，既不是制造業(yè)也不是零售業(yè)，它們想的和愿意想的都是并不主流的作法，比如招人進來后的輪崗體系等，而這樣的創(chuàng)新源自于一種無奈。不過互聯(lián)網企業(yè)認為不能和別的企業(yè)一樣，一樣的話就會很危險。而蘇寧的“1200工程”則是一個新的嘗試，但這樣的創(chuàng)新更多的是給人才群體的機會。

蘇寧堅持選用事業(yè)經理人

據(jù)悉，蘇寧為1200員工制定了明確的成長路徑：1200員工進入公司1~2年，快速融入并全面承擔崗位職責；2~3年內，80%以上能夠成長為部長級以上的中層管理骨干；經過4~5年的鍛煉，將成長為公司的中高層管理干部；5-7年將成為公司的高管。

蘇寧電器副總裁孟祥勝舉例稱，“1200工程”一期員工任偉現(xiàn)任空調采銷中心總經理，從2009年起即擔任冰洗采銷中心總經理，負責數(shù)百億的品類采購與銷售。目前，像任偉這樣擔任中心負責人或大區(qū)負責人的1200員工已達到30多人，他們大都通過7年左右時間成長為總監(jiān)級高管，這種晉升速度在其他企業(yè)可謂罕見。

孟祥勝稱，“1200工程”的人員在蘇寧的管理層占比中，高層26%，中層占28%。1200的干部晉升速度比蘇寧平均水平快1年，即使是市場外部環(huán)境發(fā)生變化，蘇寧也不會選用職業(yè)經理人，而會堅持選用事業(yè)經理人。

據(jù)了解，新十年，蘇寧將實踐線上線下融合、“旗艦店+互聯(lián)網”的新商業(yè)模式，積極拓展東南亞、歐美等海外市場?；诎l(fā)展規(guī)劃，蘇寧在此次論壇上還公布了未來人才培養(yǎng)的三大方向：建設知識型、專業(yè)型、開放型人才隊伍。以知識型人才滿足互聯(lián)網、物聯(lián)網時代企業(yè)轉型升級、轉型云服務模式的需求；以專業(yè)性人才滿足全品類經營、電子商務發(fā)展的需求；以開放型人才滿足海外市場拓展需求。

在論壇現(xiàn)場，《每日經濟新聞》記者還了解到，蘇寧將于未來3年迎來一系列關鍵發(fā)展節(jié)點：2014年容納兩萬人辦公的蘇寧易購總部即將落成使用，行業(yè)領先地位進一步鞏固；2015年全國60個物流基地將全面建成，同時蘇寧國際化發(fā)展進入新階段，完成進軍歐美市場的準備等?；谏鲜鲆?guī)劃，蘇寧明確了繼續(xù)堅持自主培養(yǎng)理念，進一步增強“1200工程”作為人才梯隊核心工程的地位，并計劃2013年到2015年三年間新招聘3萬名大學生，以滿足企業(yè)快速發(fā)展的新業(yè)務領域和新市場拓展。