證券業(yè)創(chuàng)新潮涌 難阻薪酬縮水員工離職

從稅后年薪25萬元到如今的稅前15萬元，巨大的落差及看不到的牛市讓深圳某證券營業(yè)部的金牌投資顧問小王決定今年7月跳槽到一家媒體工作。這是小王大學(xué)畢業(yè)9年來第二次換工作，第一次跳槽是從一家券商到目前這家知名券商，同樣做投顧工作，但這次他選擇了離開證券公司。

雖然目前券商創(chuàng)新熱情高漲，每一項(xiàng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)未來的發(fā)展空間都讓人充滿想象，但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，近幾年的熊市讓眾多證券公司中低層人員心生去意。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，薪酬縮水、考核壓力大以及自身價(jià)值難獲認(rèn)同等是這些人員離職的主要原因。

證券業(yè)薪酬縮水

“2007年行情好的時(shí)候，我們的年終獎(jiǎng)都是十余萬元；現(xiàn)在，我們要考慮的是有沒有獎(jiǎng)金，而不是有多少獎(jiǎng)金。”小王告訴記者，從業(yè)9年，經(jīng)歷了證券行業(yè)2007年的牛市，彼時(shí)證券業(yè)年終獎(jiǎng)上百萬、數(shù)十萬并不鮮見；但此后證券從業(yè)人員待遇持續(xù)縮水。

事實(shí)上，面對最近幾年股市持續(xù)低迷行情，受沖擊最大的并不是投資顧問，而是銷售人員。記者從深圳多家證券營業(yè)部了解到，目前很多銷售人員每月都只能拿二三千元的基本工資。公司對銷售人員每三個(gè)月考核一次，有些人忍受不了長期的客戶稀少與低薪，自動(dòng)離開，有些人則因長期沒有給公司帶來客戶，被公司清退。

5月19日，投行先鋒論壇里，有位投行人士發(fā)表《35歲投行人面臨的選擇：真的該離開券商去某大型商業(yè)銀行投行部嗎？》的帖子，引起眾多投行人士為其出謀劃策，大部分人認(rèn)可離開券商去銀行，認(rèn)為銀行工作更穩(wěn)定、有更好的晉升機(jī)會(huì)和待遇。

靠天吃飯格局短期難破

2012年5月份的券商創(chuàng)新大會(huì)，可以說是給低迷的證券業(yè)注入了一針興奮劑，上市券商股一度出現(xiàn)連續(xù)上漲；但一些證券公司此后紛紛警示炒作風(fēng)險(xiǎn)，稱創(chuàng)新短期內(nèi)難給公司帶來業(yè)績上的提升。

多位證券業(yè)內(nèi)人士接受記者采訪時(shí)表示，當(dāng)創(chuàng)新產(chǎn)品未到一定規(guī)模時(shí)，證券業(yè)仍難改靠天吃飯的現(xiàn)狀。而一個(gè)行業(yè)，如果長期不能為其投資者帶來賺錢效應(yīng)，就會(huì)造成該行業(yè)從業(yè)人員的流失。此前，根據(jù)《證券時(shí)報(bào)》報(bào)道，今年前4個(gè)月，證券行業(yè)凈流出萬余從業(yè)人員。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，證券業(yè)出現(xiàn)大量一線從業(yè)人員離職，主要是出于以下幾個(gè)方面原因。首先是追求更高的薪酬待遇。如上述35歲投行人士步入投行4年，物價(jià)和房價(jià)翻倍有余，而收入持續(xù)4年為稅后30萬元。而金牌投顧小王則是從25萬元跌落至15萬元。

其次是擔(dān)心行業(yè)未來發(fā)展的變革和優(yōu)化短期內(nèi)很難突破，自身價(jià)值難獲認(rèn)同。有投行人士認(rèn)為，國內(nèi)投行A股首發(fā)及并購，業(yè)務(wù)開拓多采取“帶頭大哥”帶領(lǐng)一班兄弟的游擊隊(duì)風(fēng)格，很不規(guī)范、也不具有持續(xù)性，由此產(chǎn)生離開券商的念頭。而金牌投顧小王則認(rèn)為，弱市下自己的資產(chǎn)配置方案及股票推薦被客戶采納程度不高，物質(zhì)與精神上都難有成就感。

第三是難以達(dá)成公司的考核任務(wù)。資金的流出、客戶的流失讓證券營業(yè)部在股市低迷的情況下，更多選擇提高客戶服務(wù)質(zhì)量來挽留為數(shù)不多的交易者。“我們現(xiàn)在不僅要給客戶推薦哪只股票可賣，而且要具體到哪一個(gè)價(jià)格區(qū)間里可以關(guān)注，哪一個(gè)區(qū)間賣出。”精確的客戶推薦無疑給小王帶來了更大的壓力。而銷售人員更是直接面臨著客戶成交額的壓力。