榮科科技招股書(shū)曝奇聞：程序員月薪不足千元

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 王鵬    

每經(jīng)記者 王鵬

一連串的質(zhì)疑都阻擋不住榮科科技IPO的腳步，該公司已在去年11月8日成功過(guò)會(huì)并成功發(fā)行1700萬(wàn)股，很快就將以東北軟件行業(yè)新秀的身份登陸深圳創(chuàng)業(yè)板。

然而，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從其招股書(shū)中發(fā)現(xiàn)奇聞：作為一家高科技軟件企業(yè)，其2008年的人均月薪僅1218元，若扣除高管和高工（高級(jí)工程師）的部分，普通程序員的薪酬將不足千元。但到了2011年上半年，公司的月均薪酬驟然增至6000元，是2010年全年水平的2倍有余。試問(wèn)，2008年的低薪酬，公司如何招到上百位技術(shù)人才？讓同行艷羨的、精美無(wú)比的招股書(shū)，是不是亦做低成本，包裝出來(lái)的嫌疑？人均薪酬支出的巨大變化，是否意味著員工人數(shù)或者平均工資存在疑問(wèn)？

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者近日的調(diào)查結(jié)果顯示，榮科科技2008年的低薪酬水平和當(dāng)時(shí)的人力市場(chǎng)情況也格格不入。

人均薪酬遠(yuǎn)低于業(yè)內(nèi)平均水平

作為一家主要面向東北地區(qū)的重點(diǎn)行業(yè)用戶(hù)提供IT服務(wù)的軟件外包企業(yè)，榮科科技主營(yíng)業(yè)務(wù)為向客戶(hù)提供數(shù)據(jù)中心第三方服務(wù)、重點(diǎn)行業(yè)信息化解決方案以及金融IT外包服務(wù)。

不過(guò)，作為國(guó)內(nèi)IT行業(yè)的后起之秀，榮科科技不僅在搶占市場(chǎng)上表現(xiàn)出了匪夷所思的能力，盈利能力也強(qiáng)于當(dāng)?shù)赝?ldquo;大哥”東軟集團(tuán)不少，甚至還以遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)剀浖?wù)行業(yè)薪酬水平，輕松實(shí)現(xiàn)了規(guī)?？焖贁U(kuò)張。

根據(jù)榮科科技招股書(shū)，2008年至2010年公司員工人數(shù)分別為110人、95人、232人。截至2011年6月30日，公司員工人數(shù)為308人，其中技術(shù)人員占比70.78%。

同時(shí)，招股書(shū)還顯示，2008年至2010年公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金分別為160.77萬(wàn)元、357.33萬(wàn)元、667.78萬(wàn)元，2011年1~6月則高達(dá)1129.88萬(wàn)元。由此推算，榮科科技2008年至2010年的人均用工成本分別為1.46萬(wàn)元、3.76萬(wàn)元、2.88萬(wàn)元，2011年1～6月則高達(dá)3.67萬(wàn)元。進(jìn)一步推算，在尚未扣除“五險(xiǎn)一金”的情況下，該公司2008年至2010年平均每月薪酬分別為1218元、3134元、2397元，2011年1～6月則高達(dá)6114.07元。

對(duì)于2011年1～6月和之前公司人均工資的巨大差異，杭州某高級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，簡(jiǎn)單計(jì)算就能發(fā)現(xiàn)，榮科科技近年來(lái)的人均薪酬支出存在一些差異，員工人數(shù)或者平均工資可能存在問(wèn)題。

但榮科科技招股書(shū)對(duì)此給出的解釋為：2008年度、2009年度期間費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入的比例基本保持了穩(wěn)定，2010年度和2011年度1～6月公司期間費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入的比例較高，主要是由于當(dāng)年公司人員增長(zhǎng)較快，并且相應(yīng)調(diào)整了工資水平，使得職工薪酬支出增長(zhǎng)較多。

但這一說(shuō)法沒(méi)有解釋公司遠(yuǎn)低于正常水平的低薪酬。

根據(jù)上述數(shù)據(jù)，2008年榮科科技的人均工資非常低，如果剔除8名公司高管，攤薄到這些普通員工層面的人均工資還將更低——只有數(shù)百元的月薪，甚至還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如當(dāng)?shù)貙?shí)習(xí)生的待遇。

橫向比較來(lái)看，即便將“五險(xiǎn)一金”計(jì)算在內(nèi)，榮科科技2008～2010年人均薪酬不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于神州數(shù)碼、華勝天成、東軟集團(tuán)等同行業(yè)上市公司，甚至還低于沈陽(yáng)市在崗職工平均工資水平。來(lái)自沈陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局的信息顯示，2008年沈陽(yáng)市在崗職工平均工資為33544元，月均工資2795元。

2008年公司所屬的信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)及軟件行業(yè)平均工資水平為50858元，月均工資4238元。排名末位的住宿及餐飲行業(yè)平均工資為13318元，月均工資1110元。

同時(shí)，2010年沈陽(yáng)市在崗職工平均工資為41899元，月均工資3492元，榮科科技人均月薪為平均水平的50%。

不過(guò)，從公司披露的2010年董事、監(jiān)事、高管薪酬可以看到，最高的為公司總經(jīng)理付永全，年薪12.31萬(wàn)元，最低的為公司職工代表監(jiān)事韋潔，年薪僅有2.49萬(wàn)元，而對(duì)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)至關(guān)重要的公司銷(xiāo)售總監(jiān)尹春福年薪也僅為3.79萬(wàn)元。榮科科技的人力成本真的如此之低嗎？

員工人數(shù)存蹊蹺

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲得的一份來(lái)自沈陽(yáng)市信息產(chǎn)業(yè)局（現(xiàn)為“沈陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)”）2009年5月的沈陽(yáng)市軟件服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告文件也顯示，榮科科技近年來(lái)的人均薪酬也與當(dāng)?shù)剀浖?wù)行業(yè)人力成本嚴(yán)重背離。

上述報(bào)告指出，在面向國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施和企業(yè)信息化建設(shè)的解決方案方面，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)主要有東軟集團(tuán)、奧維通信、北方電腦、昂立信息技術(shù)、先鋒集團(tuán)。

在面向國(guó)際市場(chǎng)的服務(wù)外包業(yè)務(wù)方面，截至2008年，沈陽(yáng)有軟件外包人員2萬(wàn)，服務(wù)外包企業(yè)100余家，出現(xiàn)了沈陽(yáng)新思、大宇宙、共興達(dá)、謳立德等一批專(zhuān)業(yè)外包企業(yè)。

薪酬方面，沈陽(yáng)市軟件服務(wù)業(yè)初級(jí)程序員薪酬水平最低的C初級(jí)程序員的平均年薪超過(guò)4萬(wàn)元，Java初級(jí)程序員平均年薪在4.5萬(wàn)元左右，而最高的.net初級(jí)程序員平均年薪接近5萬(wàn)元。

昨日 （2月14日），《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者試圖向沈陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)軟件服務(wù)業(yè)處了解榮科科技的相關(guān)情況，但電話(huà)始終無(wú)人接聽(tīng)。在主管當(dāng)?shù)剀浖?wù)產(chǎn)業(yè)的政府機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，記者沒(méi)有查到“榮科科技”的任何相關(guān)信息，并且在重點(diǎn)企業(yè)名單里也沒(méi)用“榮科科技”的蹤影，東軟集團(tuán)和沈陽(yáng)數(shù)據(jù)中心等同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手則赫然在列。

與此同時(shí)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者還在沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)的一份 《企業(yè)對(duì)2008應(yīng)屆生需求表》中發(fā)現(xiàn)了榮科科技的蹤影。

根據(jù)沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院網(wǎng)站披露的一份 《企業(yè)對(duì)2008應(yīng)屆生需求表》，位于第16家、擬向該校招聘5位計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生的用人單位 “沈陽(yáng)榮科科技有限公司”現(xiàn)身其中，企業(yè)性質(zhì)為民營(yíng)，企業(yè)規(guī)模則為“50人以下”。但榮科科技招股書(shū)披露的信息卻顯示，截至2008年12月31日，該公司員工人數(shù)為110人。

榮科科技招股書(shū)顯示，公司目前已經(jīng)由其前身“沈陽(yáng)榮科科技工程有限公司”改制為“榮科科技股份有限公司”，此“榮科”正是彼行將上市的“榮科”。

上述高級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師表示，如果員工人數(shù)并沒(méi)有招股書(shū)中披露的那么多的話(huà)，該公司的平均工資將與當(dāng)?shù)貙?shí)際薪酬水平比較接近，但財(cái)務(wù)方面的其他問(wèn)題還看不出來(lái)。

為了進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)屆生需求表中的相關(guān)細(xì)節(jié)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心一位姓王的老師，其表示，2008年到現(xiàn)在時(shí)間有點(diǎn)久遠(yuǎn)，對(duì)榮科科技記不大清楚。

對(duì)于用人單位向該校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的流程，王老師則表示，“用人單位要是有應(yīng)屆生的需求話(huà)，就找學(xué)校聯(lián)系并提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和公司簡(jiǎn)介，我們?cè)谶M(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，在不存在其他問(wèn)題的情況下，就可以進(jìn)行正式招聘了。”

對(duì)于應(yīng)屆生需求表中 “公司規(guī)模為50人以下”，但招股書(shū)卻顯示當(dāng)時(shí)有110人的規(guī)模，王老師表示，一般用人單位的公司簡(jiǎn)介里面都會(huì)有對(duì)應(yīng)的說(shuō)明，如果沒(méi)有的話(huà)我們就進(jìn)行簡(jiǎn)單的核實(shí)。

“來(lái)我們學(xué)校招聘的單位可多了，我們沒(méi)有辦法一家一家地核實(shí)，但是我們這邊那幾家主要的大公司，像東軟之類(lèi)的，給我們打個(gè)電話(huà)就可以了，而如果是在沈陽(yáng)市內(nèi)的話(huà)，像（榮科科技）這樣的小公司，學(xué)生們也無(wú)所謂。”王老師對(duì)記者進(jìn)一步指出。

除此之外，王老師還透露，從近幾年就業(yè)的情況來(lái)看，像榮科科技所披露的人均工資水平（1218元）在計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)“估計(jì)夠嗆”。

“剛畢業(yè)第一年每個(gè)月能拿個(gè)2500左右就可以，等畢業(yè)一、兩年業(yè)務(wù)熟悉以后能拿個(gè)四五千。”王老師還表示，“如果只是學(xué)生的實(shí)習(xí)工資還行，但如果過(guò)了實(shí)習(xí)期，還是給這么點(diǎn)錢(qián)的話(huà)，肯定不行。”

昨日下午，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者試圖就了解到的情況向榮科科技進(jìn)行采訪，但該公司聯(lián)系電話(huà)要么無(wú)人接聽(tīng)，要么被掛斷。截至記者發(fā)稿，仍然未能與該公司取得聯(lián)系。