旗下公司人事變動 志高或啟動去家族化

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 蔣佩芳 發(fā)自上海    

每經(jīng)記者 蔣佩芳 發(fā)自上海

昨日（1月4日）晚間，志高控股（00449，HK）發(fā)布公告稱，鄭祖義博士已獲董事會委任為公司執(zhí)行董事及副主席，而雷江杭先生辭任本公司執(zhí)行董事及副主席。變更均由2012年1月4日起生效。董事會同時宣布，2012年1月1日起，鄭祖義博士任廣東志高空調(diào)有限公司 （志高控股旗下主要附屬公司）董事長，黃興科任廣東志高空調(diào)有限公司副董事長兼總裁。

志高方面表示，一系列人事布局能確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，更好地達成未來企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。而李興浩主席兼行政總裁今后將更專注于志高集團發(fā)展戰(zhàn)略的運籌。

家電專家劉步塵認為，志高的此次人事變動，如同聯(lián)想一樣慢慢靠近現(xiàn)代管理制度，創(chuàng)業(yè)者騰出位置，給團隊提供更大的成長空間。另外，逐步淡化家族企業(yè)的色彩，志高或許正在這方面努力。

對于李興浩為何選擇此時卸任董事長職務(wù)，志高方面表示，這是早已計劃好的，是公司整體人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要部署。此前公司已任命多名運營經(jīng)驗豐富、專業(yè)水平高的管理干部擔任副總裁一職，李興浩今后將更專注于志高集團發(fā)展戰(zhàn)略的運籌。

志高方面稱，鄭祖義是清華大學第一代制冷博士后，自2005年起擔任志高常務(wù)副總裁，一直參與公司的全面管理，是實現(xiàn)志高未來發(fā)展戰(zhàn)略目標的最佳人選。而黃興科曾先后擔任志高產(chǎn)業(yè)鏈多家企業(yè)的總經(jīng)理、志高采購中心總監(jiān)及副總裁，擁有現(xiàn)代化企業(yè)管理理念和多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，具有很強的開拓創(chuàng)新精神，可與鄭祖義攜手擔當公司掌舵之職。

產(chǎn)經(jīng)觀察家洪仕斌對 《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，鄭祖義雖是技術(shù)出身，李興浩之前已為他作了鋪墊，鄭祖義在志高算是 “二號人物”，早已全面參與管理。當經(jīng)營理念一定要發(fā)生改變，原來那種大肆擴張型的理念就會慢慢收縮。采購主要是節(jié)流，技術(shù)則是贏得未來的競爭力。當一家企業(yè)的經(jīng)營策略發(fā)生轉(zhuǎn)變，人員的配置就會相應(yīng)變動。

“重大人事變動必定要有一個醞釀的過程。”劉步塵解釋，志高此次人事變動，是往現(xiàn)代管理制度的靠近，同時，逐步淡化家族企業(yè)的色彩，需要有實際行動。劉步塵表示，家族企業(yè)應(yīng)該積極轉(zhuǎn)型，從老板的企業(yè)轉(zhuǎn)型為職業(yè)經(jīng)理人管理的制度。