證券界博士軍團視人才為核心競爭力

1996年5月27日，南方日報頭版文章《資本市場上的“博士軍團”》刊出，引起業(yè)界的高度關注，廣發(fā)證券從此獲得中國證券業(yè)“博士軍團”的美譽。如今“博士軍團”代表的是廣發(fā)人的整體素質和企業(yè)文化，體現(xiàn)了廣發(fā)企業(yè)文化所崇尚的“知識的力量”。

    在發(fā)展初期，廣發(fā)證券在創(chuàng)始人陳云賢博士的帶領下，吸引了一批批的優(yōu)秀人才，許多人都是國內知名大學的博士、碩士，更有海外歸國人員，這樣高學歷的人才隊伍，在當時券商中非常罕見，因此也有了證券業(yè)“博士軍團”的美譽。1999年，陳云賢博士提出“知識圖強、求實奉獻”的企業(yè)核心價值觀，它強調廣發(fā)企業(yè)文化中的使命感、事業(yè)心、專業(yè)追求，這一理念吸引了一批批實干家投身廣發(fā)，至今仍被奉為廣發(fā)人的精神教條。

    多年來，廣發(fā)證券一直保持著這種人才的優(yōu)勢。2000年，廣發(fā)證券博士后科研工作站掛牌成立，成為中國證券業(yè)首家博士后工作站，先后培養(yǎng)了40名博士后，目前廣發(fā)證券共有博士近100名。在證券行業(yè)第一次證券從業(yè)資格考試中，廣發(fā)證券通過率行業(yè)領先；在2004年證券業(yè)第一次保薦人考試中，廣發(fā)證券33位投行人員通過了首批保薦代表人勝任能力考試，通過人數(shù)位列全國首位。

    歸根結底，這是因為廣發(fā)證券重視人才的企業(yè)文化，強調人才的全面發(fā)展及可持續(xù)成長。廣發(fā)證券為員工提供成長的機會，鼓勵員工在各自的崗位上發(fā)揮自己的專業(yè)特長，將知識轉化為公司的競爭力。早在2007年，廣發(fā)證券就意識到高端的復合型金融人才是券商業(yè)務創(chuàng)新的關鍵。四年間，廣發(fā)證券共選送120名業(yè)務骨干到加拿大參與財富管理培訓，504人在國內接受加拿大專家的培訓。截至2011年4月，廣發(fā)證券59位參加海外培訓的學員成功通過答辯，被加拿大證券業(yè)學會（CSI）授予注冊專業(yè)財富管理師資格，為經(jīng)紀業(yè)務的轉型搶先進行人才儲備。

    1994年廣發(fā)證券位列十大券商，17年過去，廣發(fā)證券依然是榜上最長青的名字。廣發(fā)證券多年來，重視知識，重視人才的企業(yè)文化得到積淀和傳承。這或許是廣發(fā)證券20年來始終位列國內券商前列的關鍵所在。

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