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唐駿回應(yīng)學(xué)歷造假質(zhì)疑 稱沒有錯(cuò)不必認(rèn)錯(cuò)

新華網(wǎng) 2010-11-01 09:10:57

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  2010年10月30日,由華夏時(shí)報(bào)、中國CEO俱樂部主辦的第四屆中國CEO高峰論壇在北京舉行。新華都總裁兼CEO唐駿表示,他用電視的方式全程參與中共十七屆五中全會(huì),認(rèn)識(shí)到在中國需要運(yùn)用東方智慧來管理企業(yè);中國特色的管理哲學(xué)是東方智慧的集中體現(xiàn),需要適應(yīng)。

新華都總裁兼CEO唐駿演講 圖片來源:新華網(wǎng)

  以下為唐駿演講的全文:

  眾人面前講話緊張 唐駿是低調(diào)的男人

  在我剛剛復(fù)出,就收到了華夏時(shí)報(bào)的邀請(qǐng),在這里我想說兩點(diǎn),第一,真的是非常非常的感謝華夏時(shí)報(bào)以及全國的很多人民,感謝他們對(duì)我的理解和厚愛。

  第二我想說的是,華夏時(shí)報(bào)在這個(gè)時(shí)候邀請(qǐng)我來參加CEO的論壇,我覺得華夏時(shí)報(bào)真的是很有品位。

  今天的唐駿和四個(gè)月之前的唐駿比起來是有很大的不同,CEO論壇這個(gè)講壇對(duì)我來說并不陌生,但是今天,我站在這個(gè)講臺(tái)上,終有那么一點(diǎn)點(diǎn)寞然,也會(huì)有一點(diǎn)緊張,別看我這個(gè)粗糙的五官,還是很難掩蓋我內(nèi)心的緊張。我也查了一下書,書上說一個(gè)正常的男人,站在眾人面前,會(huì)緊張的話,這個(gè)男人是低調(diào)的男人。

  今天我們?cè)谧拿恳晃唬芏喽际荂EO,或者說是我們未來的CEO,在我心目當(dāng)中,我也有自己心目當(dāng)中的CEO,一個(gè)是我為他工作了十年的我覺得在全球的企業(yè)界當(dāng)中最受人尊敬的比爾蓋茨先生。還有一個(gè)就是我覺得我們現(xiàn)在每個(gè)人都會(huì)感受到的風(fēng)靡全球的蘋果公司的CEO喬布斯,這兩個(gè)人風(fēng)格迥然不同,看看蓋茨的高貴、儒雅,以及具有對(duì)未來判斷的獨(dú)特的見解,看看喬布斯那種超脫的創(chuàng)新,那種我行我素的心態(tài),你不得不佩服他們。

  在過去的十多年當(dāng)中,我仔細(xì)觀察了這兩個(gè)人的共性和個(gè)性,這兩個(gè)人在美國也好,在全球也好,他們倆既是競(jìng)爭對(duì)手,又是兩個(gè)風(fēng)格完全不同的最受人尊敬的CEO,看了那么多年,居然我沒有看到一點(diǎn)點(diǎn)他們的相同之處,只看到了一點(diǎn),這一點(diǎn)是什么呢?也就是在我過去的十多年當(dāng)中,我聽了,看了蓋茨的87場(chǎng)演講和錄像,以及喬布斯的12場(chǎng)的演講,他們倆只有一個(gè)個(gè)性,只要他能站到這個(gè)臺(tái)上,他們的第一句話都是什么?我今天非常非常興奮。這就是美國人的風(fēng)格,美國人講究的是什么?做一個(gè)好的CEO,他必須是自信的,必須是給別人帶來震撼力的,必須是具有領(lǐng)導(dǎo)力的,特別是站點(diǎn)再生講臺(tái)上,他更希望是什么?更希望是給在座的每一位聽眾帶來的是震撼,帶來的是自信,帶來的未來,在中國人看來,這樣的開場(chǎng)感覺有點(diǎn)高調(diào),中國人最喜歡什么?中國人我覺得更喜歡低調(diào),什么叫低調(diào)?低調(diào)就是當(dāng)你站在臺(tái)上,你根本不緊張,但你卻說你自己很緊張,就像我這樣的,這就叫低調(diào)。

  過去的2010年夏天,很熱,特別對(duì)我來說,熱的有點(diǎn)煩,什么叫煩?就是火字邊的那個(gè)煩,而且是有火你還不能發(fā),這叫什么,這叫很煩。所以在過去的一個(gè)夏天,我做了一件在我看來是一個(gè)非常非常難得的舉動(dòng),我給自己放了三個(gè)星期的假,特別是在美國在西方生活過的人來說,簡直是不可思議,因?yàn)閷?duì)我來說,這是我在過去十六年的職業(yè)生涯當(dāng)中,第一次給自己放了三個(gè)星期的長假。這個(gè)長假我選擇了北歐的一個(gè)城市,度過了我三個(gè)星期,很多人不理解,為什么唐駿過去十六年當(dāng)中居然沒有給自己放過假,是的,我從來沒給自己放過假,為什么?因?yàn)槲覀冊(cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中,我和別人相比,我覺得沒有這種智慧,沒有這種天才,如果說在我過去十幾年的職業(yè)生涯當(dāng)中有過那么一點(diǎn)點(diǎn)成就,無論是說十年的微軟,四年的盛大,還是我今天的新華都,如果有一點(diǎn)點(diǎn)成就的話靠的是什么?靠的是運(yùn)氣,我覺得很多的一切對(duì)我來說好像做夢(mèng)一樣,感覺到所有的一切降臨到我的頭上的時(shí)候,我覺得好象不應(yīng)該屬于我,但是偏偏它屬于了我,所以我只能歸結(jié)成為我很幸運(yùn)。

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  在微軟十年我勤奮得令自己感動(dòng)

  如果再往下說,除了幸運(yùn)之外,你還有什么特別的嗎?我想了很久,我想不出來,但是唯一我覺得我可以拿出來說事的是什么?我比別人稍微勤奮那么一點(diǎn)點(diǎn),什么叫勤奮?勤奮就是延長我的工作時(shí)間,這叫勤奮,我記得當(dāng)年我在離開微軟公司的時(shí)候,我真的無比的傷感,離開了一個(gè)我熱愛十年的世界上最偉大的企業(yè)的時(shí)候,我給蓋茨先生寫了一封很長很長的信,據(jù)說這封信還很煽情,煽情到什么程度?我把這封郵件轉(zhuǎn)發(fā)給了當(dāng)時(shí)微軟的一千多位中國的員工,據(jù)說很多的女員工讀了這封信以后都流淚了。所以女人真的很善良很善良。

  在微軟的十年,我覺得我很勤奮,勤奮到什么程度?勤奮到連我自己都感動(dòng),你就知道有多勤奮。我給蓋茨的信中,告訴他說,蓋茨先生,我雖然不能說我是微軟八萬五千名員工當(dāng)中最勤奮的員工,但是我也可以告訴你,在微軟的八萬五千名員工當(dāng)中,沒有一位員工可以站起來說他比我唐駿更加勤奮,其實(shí)講的道理都是一樣的。

  勤奮是什么?作為一個(gè)好的員工也好,還是說作為一個(gè)優(yōu)秀的CEO也好,我覺得在我們的職業(yè)的道路上,勤奮是成功的必備要素,而且是非常重要的要素。一個(gè)人沒有了勤奮,我相信他離我們的成功會(huì)非常非常的遙遠(yuǎn)。一個(gè)人成功了,他如果還是勤奮的話,我相信他會(huì)從成功走向成功,回到我剛才的話題,10年的夏天,我做了一個(gè)非常偉大的舉動(dòng),選擇了北歐的一個(gè)城市,度過了我從未有過的三個(gè)星期。這三個(gè)星期,給了我很多很多的啟示,也讓我有了很多的感慨。

  我感慨的是,今天的西方對(duì)我們中國真的是非常非常關(guān)注,關(guān)注中國,乃至于關(guān)注到我唐駿,我也感受到人民幣的無比的威力所在,我更感受到了作為一個(gè)中國人,其實(shí)挺好,雖然我們都是中國人,但是有些時(shí)候我們會(huì)抱怨說,中國很多地方不規(guī)范,不合理,有些臟,有些亂,甚至還有一點(diǎn)點(diǎn)煩,但是我們想一下,如果中國沒有了這些,你還會(huì)習(xí)慣嗎,至少我不會(huì)習(xí)慣。所以我有了很多很多的啟示。這樣的啟示我相信對(duì)我未來的人生,未來的職業(yè)生涯,也會(huì)帶來很多很多的業(yè)績。

  我們?cè)谙?,怎樣做好一個(gè)CEO,怎么做一個(gè)成功的CEO,特別是當(dāng)今中國成功的CEO,在我看來,如果要做一個(gè)好的CEO首先你必須是做好一個(gè)好人,這種好人是什么?就是一種正直、陽光的人,什么叫陽光,在我看來陽光就是你永遠(yuǎn)是看社會(huì)正面的那一面,永遠(yuǎn)看到的是未來,這就是陽光,如果你擁有了這樣的陽光,我相信你的人生,你的未來,你的職場(chǎng),陪伴著你的一定是燦爛的陽光,就像我們經(jīng)常說一個(gè)人你想要得到別人的喜愛,你首先要去喜愛周圍的人,當(dāng)你喜歡上你周圍的人以后,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),周圍的人也在喜歡你。

  他還是不理解,拿了兩瓶來,我們就把這兩瓶紅酒倒了四杯還沒倒?jié)M,這時(shí)候法國人看不下去了,他說跟我出來一下,我馬上拿出我的信用卡說,你放心,我們會(huì)付錢的,他說這不是錢的問題。我們接受不了,我說你怎么可能接受不了呢,我付錢喝你的酒你有什么接受不了的,他說你們中國人喝酒的方式我們法國人接受不了,不適合我們餐廳的品位和風(fēng)格,所以我說品位真的是很重要很重要。

  所以他說我下面提個(gè)要求,這個(gè)要求就是,請(qǐng)你們盡快離開這個(gè)餐廳,你想,我好不容易找到一家這兒優(yōu)秀的餐廳,這么昂貴的餐廳,我也不喜歡離開啊,沒面子啊,那么人看著我們中國人被人轟出去,或者是什么呢,你按照我們法國人喝酒的方式喝酒。這時(shí)候我很尷尬,我回到了中國企業(yè)家的代表席,我說我跟你們商量一件事,我說這個(gè)地方的紅酒最多只能喝兩瓶,喝完換一個(gè)地方,這是法國人喝酒的方式。他說不可能吧,我們以前也在法國其他餐廳喝過,我說這是法國的NO.1餐廳,人家講究格調(diào),最多喝兩瓶,就這樣我們還是選擇了留在了所謂的法國巴黎最好的餐廳,當(dāng)然你也知道,我們中國人講究是的結(jié)果,我們出了這個(gè)餐廳又走到了另外一個(gè)酒吧,因?yàn)檫€沒有達(dá)到目的,我們的目的是一定要讓自己喝到飄飄然,這就是中西方文化的一種差異。

  做一個(gè)未來的全球的CEO,我希望我們都應(yīng)該理解這樣的差異所在,同樣我相信,西方人來到中國,他們也會(huì)感到文化的壁壘所在,當(dāng)年我在微軟的時(shí)候,我的一個(gè)微軟的高管叫勞瑞,學(xué)了很多的中文,會(huì)講一點(diǎn),所以我經(jīng)常帶她去見一些中國的客戶,中國的客戶一聽到我說這個(gè)美國人會(huì)講中文,每個(gè)人都很興奮。就像我們中國人如果到了美國不會(huì)講英文會(huì)覺得很難堪一樣,這個(gè)我覺得很奇怪,英文現(xiàn)在是國際性語言,中文還不是,所以勞瑞在酒席上吃飯的時(shí)候,大家不斷地跟她交談一些中文,其中有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)站起來說,對(duì)不起我要出去方便一下,勞瑞沒有聽懂,什么叫方便一下,馬上另外一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)跟他解釋說,在中國上廁所叫方便,這個(gè)時(shí)候勞瑞說,原來上廁所叫方便,所以她中間離開,也跟大家說我出去方便一下,學(xué)的很快。

  最后臨走的時(shí)候,中國領(lǐng)導(dǎo)非常友好,跟勞瑞說,你在中國還會(huì)待一段時(shí)間嗎,勞瑞說未來一周我都在中國,這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說,那么下次在你方便的時(shí)候,我去見你。這個(gè)時(shí)候勞瑞看著這個(gè)領(lǐng)導(dǎo),感覺不知道說什么好,非常尷尬,這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)看出來她的尷尬,馬上反問一句,你平時(shí)不方便嗎?勞瑞說我每天都方便的。領(lǐng)導(dǎo)說,那就好,下一次等你方便的時(shí)候我趕過去看你。這個(gè)時(shí)候勞瑞用英文跟我說,她居然要在我上廁所的時(shí)候趕過來看我,你們中國男人太猛了。

  就像一個(gè)好的CEO一樣,你希望你的員工愛戴你、尊敬你、跟隨你,最重要的是什么,你要發(fā)自內(nèi)心地去喜歡你的員工,去尊重你的員工,去感謝你的員工,這個(gè)時(shí)候,我相信員工也都會(huì)從他內(nèi)心深處來感謝你。

  作為一個(gè)好的CEO,同樣,你要去學(xué)會(huì)包容一切,包容別人所犯的錯(cuò)誤,我相信我們?cè)谧拿恳晃籆EO,每一位在企業(yè)當(dāng)中做高管的人,你的部下哪個(gè)不會(huì)犯錯(cuò)誤,你想想看,如果他不犯錯(cuò)誤,和你一樣的境界的話,那你覺得你這個(gè)CEO還做得長嗎?你做不長了。如果你的員工每一個(gè)人,他的價(jià)值觀也好,或者說他對(duì)市場(chǎng)的敏銳也好,或者對(duì)技術(shù)的深度也好,都超過了你的時(shí)候,你還可能是領(lǐng)導(dǎo)嗎?所以我們要去包容。

  同樣的包容是什么,當(dāng)周圍有些對(duì)你不理解的時(shí)候,你應(yīng)該告訴你自己說,這可能是信息不對(duì)稱所造成的。當(dāng)有很多的人對(duì)你有不同的理解,不同的看法的時(shí)候,什么是包容?這個(gè)包容就是說沒關(guān)系,時(shí)間會(huì)證明一切的,這就是我們說的包容。

  我相信做一個(gè)成功的CEO,你真的需要具備很多很多別人不具備的東西,因?yàn)槟闶穷I(lǐng)袖,你是領(lǐng)軍人物,你需要什么?你需要周圍的人都在跟隨你,你是他們的榜樣,千萬不要忽略這個(gè)榜樣的力量。當(dāng)你成為了榜樣以后,你才有可能去領(lǐng)導(dǎo)這樣的企業(yè)。

  同樣,今天我們的中國,已經(jīng)是一個(gè)全球化的局面,這個(gè)全球化是什么,也就是說無論是我們的產(chǎn)品也好,還是我們企業(yè)的未來也好,其實(shí)我們和世界已經(jīng)聯(lián)系在一起,今后可能你真的不會(huì)去太在乎說,這個(gè)是中國的品牌,還是世界的品牌,這個(gè)是中國式的管理,還是說是世界式的管理,我覺得未來我們都必須走向世界,走向世界是什么?就是用世界的眼光來看企業(yè),用世界的境界來要求自己。這就是我們作為一個(gè)全球化的企業(yè)的CEO應(yīng)該有的標(biāo)準(zhǔn)。

  幾年前我曾經(jīng)帶過一群企業(yè)家去了法國的巴黎,巴黎大家都知道,是一個(gè)非常浪漫的地方,雖然有很多人在罷工,但是它還是很浪漫。因?yàn)橹袊烁辉A?,中國人期望享受更多的美食,所以我們團(tuán)隊(duì)的七八個(gè)人,他們要求我安排一個(gè)巴黎最好的法國菜的餐廳去用餐,當(dāng)我們選擇了一家巴黎市中心最高檔的法國餐廳的時(shí)候,因?yàn)閷?duì)中國人來,最貴的就是最好,所以我們就選擇了一家巴黎的法國餐廳,一進(jìn)去我就跟他們說,能否給我們安排一個(gè)包廂,這個(gè)包廂的概念我相信只有中國才會(huì)有,為什么需要包廂我現(xiàn)在也查不出來,但是在西方,是沒有包廂這個(gè)概念的,西方人的概念如果要包廂你還不如在家吃呢,家里是最大的包廂。后來在我的一再要求之下,她給我安排了一個(gè)相對(duì)比較隱私的角落,這個(gè)時(shí)候我們開始點(diǎn)菜,點(diǎn)菜之前服務(wù)員說你們需要什么紅酒,我馬上跟他說,我說我們難得來到法國,所以我們想法國最好的葡萄酒,他跟我們講了一大堆葡萄酒,我們一個(gè)也不熟悉,因?yàn)樵谖覀兊亩淅镂覀冎宦犨^拉菲,覺得那是全世界最好的紅酒,他說我們這里沒有這種酒,但是我們有另外一種非常好的,我說能不能給我們來最貴的一種,因?yàn)橹袊说膬r(jià)值觀很簡單,越貴的東西越好,他給我挑了一款非常貴的酒,650歐元一瓶,我馬上跟他們說,我說你先給我們來五瓶吧,法國人沒聽懂,七個(gè)人喝五瓶酒是什么概念?我說你不用擔(dān)心,我們有錢和信用卡,他還是不懂,因?yàn)槲艺f先來五瓶,因?yàn)槲抑牢业耐榈木屏渴鞘裁礃拥?,中國人跟外國人的思維方式是不一樣的,中國人希望的是什么?中國人希望的是結(jié)果,喝酒喝酒,不就是把自己喝到漂的感覺嗎?西方人是什么?西方人喝酒是品嘗這個(gè)過程,就像西方人喝咖啡一樣,是那種慢慢的品嘗,而中國人是把它當(dāng)飲料來喝。這就是東西方文化的差異。

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  在中國做企業(yè)要運(yùn)用東方智慧

  不是我們中國男人太猛,是什么?是這種文化的差異,這種文化的差異來自什么?來自于語言的差異,因?yàn)槲矣X得一個(gè)語言其實(shí)就是代表著文化,你不覺得嗎,你看看我們中國的字,它是有文化的,它是經(jīng)過五千年的文明和歷史,造就了當(dāng)今中國的漢字的文化,你再看西方的英語,你說它能復(fù)雜到什么程度呢?所以相對(duì)來說,西方人跟我們東方人比起來,要比較直接一點(diǎn),相對(duì)簡單一點(diǎn),作為一個(gè)全球性的企業(yè),我覺得一個(gè)好的CEO,應(yīng)該是融合中西方的優(yōu)秀的文化的東西,一個(gè)好的民族,未來最應(yīng)該去吸納各個(gè)民族的長處,這個(gè)民族才有可能不斷地壯大和發(fā)展。所以我們也要去學(xué)習(xí),就像我們的企業(yè)管理當(dāng)中,我們說周圍式企業(yè)管理應(yīng)該是怎么樣的,中國式企業(yè)應(yīng)該是吸收一些西方的管理的模式,管理的架構(gòu),管理的理念,這些理念當(dāng)中,一個(gè)非常重要的因素,也是我非常認(rèn)同的,也是我早年經(jīng)常提出來的,是這種簡單的模式。

  就像我們的商業(yè)模式一樣,什么是好的商業(yè)模式,好的商業(yè)模式就是簡單的商業(yè)模式,如果你的商業(yè)模式當(dāng)中有太多需要依賴別人的話,這樣的商業(yè)模式成功的可能性非常小。所以我們說,我們應(yīng)該崇尚簡單,真正意義上的崇尚簡單,才有可能讓我們的企業(yè)在管理上面變得更加的完善。

  所以簡單也是在我們的企業(yè)管理當(dāng)中非常崇尚的,只有當(dāng)你的企業(yè)在管理模式上,管理架構(gòu)上,就像人與人之間的關(guān)系,什么樣的關(guān)系讓你變得最輕松自如,我相信這種簡單的朋友關(guān)系也好,還是說簡單的員工關(guān)系也好,還是說簡單的任何關(guān)系也好,這都會(huì)給你帶來一種最舒暢的關(guān)系。

  所以我們說,在企業(yè)管理的過程當(dāng)中,我們應(yīng)該崇尚簡單,只有崇尚簡單,才有可能讓企業(yè)走得更遠(yuǎn),如果你的企業(yè)變得很復(fù)雜,在管理當(dāng)中你的企業(yè)復(fù)雜了以后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)什么?你會(huì)發(fā)現(xiàn)你企業(yè)的很多的時(shí)間都是在消耗在解決企業(yè)內(nèi)部的復(fù)雜的人事關(guān)系當(dāng)中,這就是企業(yè)的一大損失所在。

  同樣我們做CEO特別是當(dāng)今中國的CEO,同樣我們需要關(guān)心政治,因?yàn)橹袊奈幕?,中國的制度,讓我們?cè)谧拿恳晃籆EO,我們不得不去關(guān)心中國的政治。

  怎么去關(guān)心,剛剛結(jié)束的十七大五中全會(huì),我相信你們沒有太多地關(guān)注,我可以告訴你我是怎么關(guān)注的,整個(gè)的十七大五中全會(huì),我?guī)缀跏侨虆⒓?,?dāng)然是通過電視的方式。為什么要參加?因?yàn)槲蚁M麖拇髸?huì)精神當(dāng)中,了解到我們下一個(gè)五年計(jì)劃,未來中國會(huì)發(fā)生什么樣的變化,這對(duì)我們企業(yè)又會(huì)帶來什么樣的影響,在這樣的影響之下,我們?cè)趺磻?yīng)對(duì)它。這不就是為了企業(yè)的發(fā)展嗎?這也是在中國企業(yè)發(fā)展的非常重要的因素所在。我記得幾年前我和我最尊敬的CEO蓋茨先生有過這么一個(gè)對(duì)話,這個(gè)對(duì)話我覺得讓我也印象非常深刻,蓋茨先生跟我說,他說過去的經(jīng)歷當(dāng)中,他接待過無數(shù)中國的客人,在微軟公司,他還記得他接待的第一位中國客人是一個(gè)中國政府的官員,他在微軟公司的總部西雅圖接待了中國政府官員,讓他印象非常深刻,這個(gè)官員只跟他講了三句話,第一句話是什么?美國這個(gè)國家很美麗,蓋茨聽了非常開心;第二句話說,微軟公司是全世界最著名的IT公司,微軟公司當(dāng)然是,所以蓋茨也非常開心;第三句話說,微軟的員工對(duì)他們的接待非常的周到,蓋茨說我當(dāng)時(shí)就被震撼了,為什么震撼了?因?yàn)橹袊苏娴氖翘腥钟^念了。從美國講到微軟,從微軟講到員工,方方面面雖然只講了三句話,這三句話覆蓋面是非常全的,所以他對(duì)中國官員非常佩服,他說為什么,我說還用問為什么嗎?因?yàn)槲覀冎袊趯W(xué)三個(gè)代表。

  他說第二次我接待的是中國企業(yè)界的領(lǐng)袖,所謂的企業(yè)家,這位企業(yè)家跟蓋茨也說了三句話,這三句話是什么呢?第一,美國國家很美麗,第二,微軟是個(gè)非常著名的IT公司,第三,微軟公司的員工的接待非常周到,蓋茨說當(dāng)我再次聽到中國人講這個(gè)的時(shí)候,我真的再次被震撼了,我說你不要被震撼,為什么?因?yàn)橹袊硕荚趯W(xué)三個(gè)代表,而且接下來你還會(huì)碰到。

  他說果然第三次我又聽到中國的代表跟我說,第一中國,第二微軟,第三蓋茨馬上說了,你是不是要說我們的接待很好。他說對(duì),但是我還有第四,蓋茨說是什么?他說你們微軟公司的發(fā)展的速度、觀念非常非常好。他說我一下蒙了,這是為什么。我說這還用問為什么嗎?你知道嗎?我們中國正在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。

  他說為什么中國人都有那么大的全局觀,我說這就是中西方文化的差異,我們中國人永遠(yuǎn)是把國家放在第一位,自己是放在第二位,而看看你們美國,你們美國人永遠(yuǎn)是把個(gè)人放在第一位,沒有第二位,這就是中西方文化的差異。

  再回到我剛才的開場(chǎng),前幾天,我跟一個(gè)媒體的朋友有過一個(gè),我覺得讓我無比感觸的交談,這個(gè)媒體朋友跟我談,你想現(xiàn)在都是跟我談所謂的七月的風(fēng)波,他說唐駿,你說說,這個(gè)七月的風(fēng)波,其實(shí)跟你有什么關(guān)系?再說了,我們?cè)诤醯氖悄愕哪芰Γ揪筒粫?huì)在乎你的學(xué)歷,我說你不能這么說,你這么說好像我沒有學(xué)歷似的。他說你知道嗎,這件事的問題在于什么?在哪里你知道把知道?我說這個(gè)問題所在要么就是信息不對(duì)稱,要么就是很多人誤解了。他說都不是,這個(gè)問題的最大之處是誰,是你唐駿有了問題,我一聽,我覺得這個(gè)啟發(fā)很有新意。

  我說我怎么了?我哪里錯(cuò)了,他說你錯(cuò)的地方就是,你沒有第一時(shí)間站出來承認(rèn)你的錯(cuò)誤。我說我錯(cuò)在哪里都不知道你怎么叫我承認(rèn)錯(cuò)誤呢?他說這就是你不對(duì)的地方,在中國人眼里你做對(duì)什么做錯(cuò)什么沒有那么重要,重要的是什么?你認(rèn)不認(rèn)錯(cuò)。你認(rèn)錯(cuò)的是什么?認(rèn)錯(cuò)了就說明你的態(tài)度,你不認(rèn)錯(cuò)是什么?這是一個(gè)態(tài)度的問題。

  如果一個(gè)人有態(tài)度問題的話,人家會(huì)放過你嗎?我說我態(tài)度肯定是沒有問題,如果我有錯(cuò)我有認(rèn)錯(cuò),如果沒有錯(cuò)我就是不認(rèn)錯(cuò),把說這是美國式的思維方式,在中國你先把錯(cuò)認(rèn)了,然后再來講到底是錯(cuò)的還是對(duì)的,我木然地看了看他,他說你再想想,文化大革命期間,我們很多的領(lǐng)導(dǎo)干部,不是被打倒了嗎,我說是的,我爸就是,他說很多的領(lǐng)導(dǎo)干部文革期間根本沒有錯(cuò),但是他們認(rèn)錯(cuò),我說我爸也是,他說你有沒有看到,這些認(rèn)錯(cuò)的干部過一段以后又平凡了,平凡以后比原來的級(jí)別又提升了一級(jí),我說我爸更是這樣,我爸原來是科級(jí)干部,后來提到了副處。

  但是聽完這席話我真的是無比感慨,感慨的是什么?其實(shí)在這個(gè)場(chǎng)合,我最想說的是什么?我錯(cuò)了,雖然我不知道錯(cuò)在哪里,雖然我更想說,你們盡快幫我撥亂反正。但是后來一想也不對(duì),如果我說了這句話,又是什么,又是態(tài)度問題。

  再次謝謝大家,我的態(tài)度很好,謝謝!

責(zé)編 劉坤

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