過半企業(yè)招聘未核實(shí)背景 唐駿“學(xué)歷門”引發(fā)用人思考

每經(jīng)記者  羅倫  發(fā)自上海

        在方舟子還未在微博上發(fā)表“學(xué)歷造假論”之前，先后擔(dān)任微軟中國區(qū)總裁、盛大集團(tuán)總裁、新華都集團(tuán)榮任總裁兼CEO的唐駿還是許多人心目中職場成功人士的典范。

        然而本周，學(xué)歷之爭在將唐駿推上了風(fēng)口浪尖的同時，也引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)上和企業(yè)內(nèi)部的深刻思考：學(xué)歷、能力和誠信三者應(yīng)如何排序？

        “學(xué)歷門”事件爆發(fā)之后，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》就企業(yè)人才錄用和學(xué)歷價值，對國內(nèi)共50家大中型企業(yè)的人力資源管理從業(yè)人員及部門企業(yè)管理層展開了匿名問卷調(diào)查。

        究竟是學(xué)歷說話，還是能力優(yōu)先？是講究表面的冠冕堂皇，還是追求內(nèi)在的誠信品格？調(diào)查中，各個選項(xiàng)間并不顯著的百分比差距，讓中國企業(yè)的用人觀念變得模糊起來。

能力與學(xué)歷之間的權(quán)衡

        “（錄用人才時）會考慮學(xué)歷，但是如果要和真實(shí)能力PK的話，我傾向于選擇能力。”國內(nèi)一家頗有知名度的傳播顧問公司的創(chuàng)意總監(jiān)鮑先生告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，即使是專科學(xué)歷，只要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷，該公司也會予以錄用。

        持有以上觀點(diǎn)的企業(yè)和個人并不在少數(shù)。

        “面試除了觀察應(yīng)聘者的溝通能力和表達(dá)能力外，我們會有一些標(biāo)準(zhǔn)題目來測試他們的專業(yè)能力。”鮑總監(jiān)稱，“此外，還會有一些我們俗稱的‘小陷阱’，可以看出他們的真實(shí)性情。比如，在面試結(jié)束后告知應(yīng)聘者，希望他周日過來幫個小忙，但是沒有報酬。”

        鮑總監(jiān)解釋，從應(yīng)聘對象的反映，可以看出這個人在選擇工作時的傾向性，具體包括：第一，對方想得到這份工作的熱情，是不是想抓住一切機(jī)會；第二，是否有加班的心理準(zhǔn)備；第三，精神力量是否足以抗衡物質(zhì)利益。

        鮑總監(jiān)目前所在的這家企業(yè)在國內(nèi)多個大中型城市都設(shè)有分公司。他告訴記者，公司在北京的總部較為核心，因此在人才錄用方面，學(xué)歷要求就相對較高，所謂的“海歸”也相對較多。

        “當(dāng)然，不刻意要求高學(xué)歷不代表對學(xué)歷沒有要求，我們會設(shè)置底限。”鮑總監(jiān)說。

“野雞大學(xué)”含金量多少？

        “你是什么學(xué)歷的？”“哪個學(xué)校畢業(yè)的？”“大學(xué)成績單帶來了嗎？”……招聘市場上，應(yīng)聘者對這些問題并不陌生。

        “雖然很多企業(yè)對外宣稱更注重人才的能力，但在招聘啟事上就已經(jīng)不給別人留機(jī)會了。一條‘碩士及以上學(xué)歷’，就直接把本科生淘汰，甚至連一個面試的機(jī)會都沒有。”應(yīng)屆生陳同學(xué)向記者抱怨。

        其實(shí)，被一些500強(qiáng)企業(yè)拒之門外，除了陳同學(xué)這樣的應(yīng)屆生，社會求職者也不在少數(shù)。

        在這樣的情況下，許多人不得不繼續(xù)讀書。更有甚者，出于節(jié)約時間和精力等多方考慮，試圖從一些不正規(guī)、不合法的渠道來獲得大型企業(yè)的敲門磚。

        記者隨意在百度上輸入  “海外文憑”的字樣，就找到了約3190000篇相關(guān)網(wǎng)頁。“國外大學(xué)文憑”、“國外學(xué)歷認(rèn)證”、“留學(xué)認(rèn)證”、“國外文憑公證”、“國外大學(xué)成績單”等字眼隨處可見?？雌饋?，似乎要獲得一張國外“文憑”，并不是一件難事。

        然而，唐駿的學(xué)歷造假似乎更為高明一些，他選擇的途徑是“野雞大學(xué)”。

        據(jù)一位在正規(guī)留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的專業(yè)人士介紹，所謂  “野雞大學(xué)”大致有兩類：一類是不被教育部認(rèn)可的學(xué)校，另一類指那些入學(xué)門檻低、課程設(shè)置少、允許槍手代考、無正常管理并且可輕易快速獲得學(xué)位的學(xué)校。

        據(jù)專家介紹，無論是哪類“野雞大學(xué)”，目前都有判斷和鑒別的方式，最簡單、直接的方法就是去國家的教育部涉外監(jiān)管網(wǎng)（http:/www.jsj.edu.cn/）查詢。所有教育部承認(rèn)學(xué)歷的國外大學(xué)都會在涉外監(jiān)管網(wǎng)上公布。教育部會通過使領(lǐng)館和外交關(guān)系對大學(xué)進(jìn)行實(shí)地考察，并在學(xué)校規(guī)模、教學(xué)條件、師資力量等方面有嚴(yán)格的要求，只有通過考察的國外大學(xué)才會公布在涉外監(jiān)管網(wǎng)上。

學(xué)歷造假為何有可乘之機(jī)

        “野雞大學(xué)”遭遇炮轟，那從國家認(rèn)證的學(xué)校所獲得的文憑是否就一定具有含金量呢？

        “現(xiàn)在的教育市場未必說得清。”一家在全國從事MBA教育的辦學(xué)機(jī)構(gòu)的副校長對記者表示。

        據(jù)記者了解，作為一種專業(yè)碩士學(xué)位，MBA招生對象一般為大學(xué)本科畢業(yè)、具有三年以上工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部和工商企業(yè)管理人員及技術(shù)人員。因此，MBA的考取會更注重實(shí)際操作的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。如今，有很大一部分在職或者社會人士都會選擇通過讀MBA來提升自我。

        據(jù)該副校長介紹，目前國內(nèi)的MBA市場魚龍混雜。只有經(jīng)過全國聯(lián)考所獲得的MBA入學(xué)資格才較為正規(guī)。其中，作為MBA專業(yè)學(xué)位教育的一種特殊形式，EMBA的課程還是由招生院校獨(dú)立命題，以申請者的筆試、面試成績和職業(yè)成就為錄取標(biāo)準(zhǔn)。所以，其中個別院校為了一時的利益，會無視國家相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)“放水”錄取的現(xiàn)象。

        其實(shí)回首過往，企業(yè)高管身陷“學(xué)歷門”也并非個案。早在過去，電訊盈科主席李澤楷就表示曾在斯坦福大學(xué)讀書三年，后來為工作而放棄畢業(yè)，最終因此陷入假學(xué)歷風(fēng)波；紐交所上市公司康寶萊原總裁兼首席營運(yùn)官彭閣瑞，也曾因?yàn)榧賹W(xué)歷而被迫辭職。

        唐駿“學(xué)歷門”給企業(yè)管理引發(fā)的一個問題是，學(xué)歷造假，為何在“東窗事發(fā)”前，他們都能如此順利地進(jìn)入公司并且平步青云？

        在本次針對企業(yè)人才錄用與海歸學(xué)歷的調(diào)查中，面對求職者的學(xué)歷、學(xué)位證書等，選擇“除了提交相關(guān)文件，還會對學(xué)歷證書等進(jìn)行驗(yàn)證與核實(shí)”的企業(yè)僅占被受訪對象的約40%；超過一半的企業(yè)選擇“提交學(xué)歷證書原件以及復(fù)印件等相關(guān)文件即可”；甚至還有6.12%的企業(yè)選擇“不做進(jìn)一步處理，僅看簡歷”。

        當(dāng)被問及“您覺得企業(yè)是否有必要進(jìn)一步核實(shí)錄用人才的學(xué)歷真實(shí)性”時，選擇“有必要”的剛過50%，還有一大半受訪者表示“沒必要，看日后業(yè)績即可”，或者“無所謂”。

        “對于那些真正受過高等教育，留洋回國的高材生，一般的中小型企業(yè)不敢輕易地用，有時候一些模棱兩可的野雞大學(xué)文憑卻恰到好處。”在多家全國重點(diǎn)大學(xué)EMBA課程上擔(dān)任客座教授的一位學(xué)者如此表示。



如需轉(zhuǎn)載請與《每日經(jīng)濟(jì)新聞》聯(lián)系。未經(jīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像，違者必究。

每經(jīng)訂報電話

北京：010-58528501    上海：021-61283003    深圳：0755-83520159    成都：028-86516389    028-86740011    無錫：15152247316