為家族企業(yè)尋新思路 富二代頻現(xiàn)商學(xué)院課堂

每經(jīng)記者  陳未臨  發(fā)自上海

        提到“富二代”，人們聯(lián)想到的往往是一些負(fù)面的詞匯。

        “要想別人不再對自己抱成見，唯一辦法就是成為實(shí)干派?！痹谡劦綄Α案欢币辉~的理解時，一位在中歐國際工商學(xué)院EMBA08春季班就讀的學(xué)員這樣自我剖白。

        這位30出頭、不愿透露姓名的學(xué)員告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》，他已經(jīng)做了4年公司總經(jīng)理，為了參加中歐4天近四十小時的課程，他每個月都要開近8小時的車往返家和上海?！拔襾碜x書的目的明確：認(rèn)識更多商業(yè)精英，為家族企業(yè)尋找新思路?！?br/>
富二代學(xué)員一年有10人

        “中歐EMBA自開辦以來，就一直有相當(dāng)比例的富二代學(xué)員，但確實(shí)是近兩年起，我們才特別注意到?！睋?jù)中歐國際工商學(xué)院副教務(wù)長、EMBA主任陳杰平介紹，中歐EMBA一個班有六十幾人，一年十個班，而富二代EMBA學(xué)員人數(shù)一年大概在10個左右。

        “能從中歐EMBA班畢業(yè)的富二代學(xué)員，100%都是實(shí)干派的精英?！标惤芷街赋觯捎谥袣WEMBA的招生要求非常嚴(yán)格，在中歐讀書的富二代里，我還沒有看到過紈绔子弟。紈绔子弟就算進(jìn)來了，如果出現(xiàn)嚴(yán)重缺課等行為，也會被開除而無法畢業(yè)。我們之前也有過開除學(xué)員的記錄?！?br/>
        陳杰平表示，上述實(shí)干型富二代在中歐有很多，“許多已頗有商業(yè)成就，并不比他們的父輩差，而且他們更有商業(yè)敏銳性、人脈資源更廣”。

上市公司富二代補(bǔ)足短板

        藍(lán)磊是美股上市公司、云南圣火藥業(yè)集團(tuán)公司主管銷售的副總裁。他今年9月就將完成為期兩年的EMBA學(xué)習(xí)。

        據(jù)藍(lán)磊介紹，他大學(xué)本科專業(yè)學(xué)的是經(jīng)濟(jì)管理，畢業(yè)后就進(jìn)了云南的一家事業(yè)單位工作，但只工作了8個月就辭職下海，去廣西一家中醫(yī)藥公司做了銷售代表，用很短的時間做到了大區(qū)經(jīng)理的職務(wù)，之后就和他的父親一起創(chuàng)立了圣火公司并發(fā)展至今?！拔移鋵?shí)算不上標(biāo)準(zhǔn)的富二代，我和我父親是一起創(chuàng)業(yè)的，圣火最初的啟動資金里，也有我貢獻(xiàn)的幾萬元；圣火的主業(yè)定在中藥，也與我之前的從業(yè)經(jīng)歷有直接關(guān)系”。藍(lán)磊介紹，和他的很多同學(xué)“使長板更長”的目的不同，他讀EMBA的目的在于“補(bǔ)足短板”。

        在他看來，中歐EMBA在財務(wù)相關(guān)課程方面的優(yōu)勢讓他獲益最多：“通過在商學(xué)院的學(xué)習(xí)，我在財務(wù)方面的短板可以說是補(bǔ)上了，我不用去具體學(xué)表格如何做，但我了解了財務(wù)部門所有工作的主旨、目的，也懂每個流程作用。我現(xiàn)在更能理解財務(wù)部的工作，也能指導(dǎo)他們的工作了，做到了我在讀書之前期望的站在具體事務(wù)之上的這種領(lǐng)導(dǎo)方式”。

        藍(lán)磊指出，對于2007年已經(jīng)在美股上市的圣火來說，他的這種提升更符合當(dāng)前的發(fā)展需求。圣火作為一家中國家族企業(yè)，目前已經(jīng)逐漸形成的規(guī)范管理制度也更符合現(xiàn)代商業(yè)社會的要求。

        陳杰平指出，在中歐EMBA的富二代學(xué)員中，像藍(lán)磊這樣通過兩年EMBA學(xué)習(xí)得到自身和企業(yè)雙重“升級”的例子不在少數(shù)?！拔覀兊腅MBA學(xué)員在就讀期間會感覺壓力很大，因為我們每期課程都要求課前預(yù)讀，每次的預(yù)讀材料備通常都有‘一尺厚’，經(jīng)常還要做課前作業(yè)。我們有很多學(xué)員都說，平時每天操心自己公司的事，到要上課的前一個星期，就開始操心上課的事了”。

        陳杰平認(rèn)為，白領(lǐng)和職業(yè)經(jīng)理人前來商學(xué)院就讀，目的在于為自己的就業(yè)增加籌碼，他們對商學(xué)院的教育要求很高。包括未來的企業(yè)主富二代在內(nèi)，來就讀的學(xué)員對領(lǐng)導(dǎo)力十分關(guān)注，而領(lǐng)導(dǎo)力的提升，恰恰是EMBA教育的首要內(nèi)容。

針對性培養(yǎng)方案缺失

        “在成就一番事業(yè)，成為成功人士這件事上，富二代所擁有的優(yōu)勢和劣勢基本是同樣多的。”總部設(shè)在上海的富二代俱樂部“接力中國”青年精英協(xié)會的秘書長陳雪頻在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時表示，在他看來，富二代在金錢資本、商業(yè)機(jī)會上的優(yōu)勢有助于他們比一般人更早成功，但同時也更容易陷入紈绔的反面極端。

        根據(jù)接力中國統(tǒng)計，在加入該協(xié)會的百余位富二代中，有超過70%未來需要繼承家族企業(yè)，有61%當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入了家族企業(yè)的決策層，另有29%已擔(dān)任經(jīng)理以上級別的管理者；有6%的受訪者在單位中擔(dān)任部門主管類職位，僅有4%的受訪者擔(dān)任普通員工。而整個“富二代”群體中，有54%的人選擇了自己創(chuàng)業(yè)?！安徽撌抢^承父業(yè)還是自己創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)力都是他們最需要的?！?br/>
        在陳雪頻看來，在商學(xué)院教育中，沒有必要把所謂“富二代”臉譜化。富二代中成就一般的、有極高成就的、失敗的比例，和一般人中這三種人群的比例基本一致。富二代來讀EMBA和其他學(xué)員一樣，無非就是學(xué)知識交朋友?！爸皇轻槍λ麄儯梢杂幸恍┘易迤髽I(yè)傳承這樣的針對性課程”。

        陳雪頻介紹，其實(shí)在國外，類似“家族企業(yè)管理”的課程已經(jīng)發(fā)展得比較成熟了。

        陳雪頻表示，首先，富二代在逐漸接班的過程中，時常會和企業(yè)的當(dāng)前決策者，也就是自己的父輩在經(jīng)營理念上發(fā)生沖突。上一輩的經(jīng)驗和穩(wěn)健，以及吃苦耐勞的精神，都是富二代需要的財富；另一方面，有著海外留學(xué)背景、接受過高等教育的“70后”、“80后”能不斷帶來新的想法和創(chuàng)新的生意模式，也更多地涉足傳統(tǒng)制造業(yè)以外的金融、房地產(chǎn)等行業(yè)。

        其次，富二代在接班時會遇到的最大難題就是“人”：“父輩打拼多年，已經(jīng)有了一個成熟的團(tuán)隊。他們也會有意將社會關(guān)系引薦給下一代。但可能兩代人之間還是有代溝，富二代更多需要建立自己的社交圈子，構(gòu)建自己的團(tuán)隊。

        對于陳雪頻提出的上述培養(yǎng)需求，陳杰平表示，目前，對于富二代學(xué)員和其他學(xué)員，中歐學(xué)院是一視同仁的?！耙驗槲覀兊恼n程設(shè)置目前已經(jīng)能滿足包括富二代學(xué)員在內(nèi)的企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)者們的需求?！?br/>


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