沿海品牌名企組團西部“搶”人

每經(jīng)記者  黃清燕  發(fā)自上海

        2月23日，是紡織企業(yè)九牧王春節(jié)過后正式上班的第一天。晚上6點，該公司供應(yīng)中心總經(jīng)理徐芳剛剛結(jié)束了對工人的培訓(xùn)?！拔覀兘衲觐A(yù)計招400多人，今天剛招了180人?！倍?天前，九牧王的專職招聘人員與晉江地區(qū)的其他鞋服企業(yè)組成了“知名企業(yè)招聘團”，已經(jīng)前往中西部地區(qū)招聘員工。

        雖然品牌企業(yè)對于員工的吸納力比中小企業(yè)強，但往年不愁招不到工人的品牌企業(yè)也開始變“守株待兔”為主動出擊了。

介紹新員工  老員工將獲獎勵

        從去年年底開始，為了應(yīng)對年后的民工荒，九牧王就制定了一系列“獎勵”措施?！懊總€生產(chǎn)基地都有五六個工廠，每個工廠都有五六個車間，我們給每個車間制定了相應(yīng)的指標(biāo)。”據(jù)介紹，為了應(yīng)對年后的用工問題，從春節(jié)前開始，九牧王的每個車間就接到一個任務(wù)，要在員工回廠率、招聘率、轉(zhuǎn)正率方面達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)?！鞍凑找?guī)定，一個老員工如果成功介紹一名新員工，將享有100元的獎勵。”徐芳對記者表示。

        如果順利，九牧王的新老員工會在正月十五元宵節(jié)之前全部到位，但徐芳又將面臨一項新的考驗，那就是工人的穩(wěn)定性問題。“我們鼓勵老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，就是為了工人的穩(wěn)定性，為了保證工人能夠長期留下來，企業(yè)也在福利方面做出很大改善?！庇捎谠跁x江當(dāng)?shù)仡愃频男髽I(yè)眾多，為了防止工人跳槽，九牧王開始提高薪資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)悉，該公司一線員工平均工資在1800~2000元/月。

        “褲王”九牧王對工人的需求從沒有如此迫切過，因為它即將在今年登陸資本市場，而充足的生產(chǎn)力是保證其擴大銷售渠道的主要動力。據(jù)了解，目前九牧王共有兩個生產(chǎn)基地，員工總數(shù)達(dá)4000多名，目前所需的400多名員工中，超過三分之一的員工將補充到年后新增的生產(chǎn)線崗位。

企業(yè)變守株待兔為主動出擊

        2月20日，由安踏、利郎、九牧王等20家名企組成的“晉江市知名企業(yè)招聘團”開始在廣西、云南等地組團招聘一線普工，其中一線工人占90%。根據(jù)晉江市人事局提供的數(shù)據(jù)顯示，此次組團將招聘3800名一線工人，截至昨日，已招到400~500名。

        據(jù)了解，為了能夠順利找到工人，此次組團招聘的晉江企業(yè)將深入各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對面招聘普工，而在完成招聘后，將統(tǒng)一組織工人到崗，以防止工人流失。據(jù)一名參與招聘的鞋服類企業(yè)負(fù)責(zé)人在電話里形容，“現(xiàn)在我們不光在人力市場上‘搶人’了，還直接到村里‘搶’了?！彼J(rèn)為，現(xiàn)在沿海企業(yè)用工缺口很大，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源相對富余，直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘員工的成功率更大?！叭绻泻线m的工人，來一個要一個?！?br/>


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