榮盛發(fā)展派“金手銬”76人分享三千萬股

每經(jīng)記者  胡玉慧

        二線房地產(chǎn)公司榮盛發(fā)展(002146，收盤價19.29元)在上市兩年后，準(zhǔn)備向員工派發(fā)“金手銬”了。公司今日發(fā)布了股權(quán)激勵計劃草案，包括核心管理層在內(nèi)的76名公司員工共計將獲得3000萬份股票期權(quán)，行權(quán)價格確定為公司昨日收盤價19.29元。而投資者最關(guān)心的行權(quán)門檻為自今年起的未來4年內(nèi)，每年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長率不低于35%。

7高層所獲股票期權(quán)占比31.4%

        榮盛發(fā)展在草案中表示，此次進(jìn)行股權(quán)激勵的目的是為了完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動、提高激勵對象的積極性和創(chuàng)造性。因此，激勵對象為公司董事、高級管理人員、核心管理人員及核心技術(shù)(專業(yè))骨干。榮盛發(fā)展同時公布的股權(quán)激勵對象信息表顯示，進(jìn)入此表的員工共計76人，覆蓋公司總部高層、開發(fā)類子公司核心管理人員和非開發(fā)類子公司的核心管理人員等。

        其中，公司總經(jīng)理劉山獲授股票期權(quán)數(shù)量最多，為160萬份；公司副總經(jīng)理鮑麗潔和董事耿建富分別以150萬份、148萬份的數(shù)量緊隨其后。再加上董秘陳金海等在內(nèi)，榮盛發(fā)展7名“董監(jiān)高”成員，此次合計獲得股票期權(quán)942萬份，占到了擬授予股票總量的31.4%。

        此次榮盛發(fā)展擬授予激勵對象3000萬份股票期權(quán)，對應(yīng)標(biāo)的股票數(shù)量為3000萬股，約占目前榮盛發(fā)展總股本的3.35%。每份股票期權(quán)可以在可行權(quán)日以規(guī)定的行權(quán)價格和行權(quán)條件購買1股榮盛發(fā)展A股股票，這部分股票的來源，為向激勵對象定向發(fā)行而來。

        此次股權(quán)激勵計劃的有效期達(dá)到了5年，自授權(quán)日計起，授權(quán)日起的12個月為等待期，激勵對象可在等待期結(jié)束后的首個交易日就開始行權(quán)。行權(quán)價格確定為榮盛發(fā)展昨日收盤價19.29元。

今年凈利潤須達(dá)5.02億元

        對于投資者最為關(guān)注的行權(quán)門檻，榮盛發(fā)展給出的目標(biāo)是35%：公司截至2009年12月31日、2010年12月31日、2011年12月31日、2012年12月31日的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤增長率分別不低于35%。

        從公司過去業(yè)績來看，35%這個水平并不高。2004年~2008年這5年中，榮盛發(fā)展歷年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤依次為1.19億元、1.31億元、1.73億元、2.86億元和3.72億元，對應(yīng)凈利潤增速分別為10.1%、32%、65.3%和30.1%。而作為主攻二、三級城市的房地產(chǎn)開發(fā)商，公司業(yè)績受行業(yè)景氣的影響很大，波動非常劇烈。因此能否在此后4年中維持35%的增長水平，對管理層來說不失為一種挑戰(zhàn)。

        不過業(yè)內(nèi)對公司后續(xù)發(fā)展還是保持樂觀態(tài)度。安信證券分析師指出，公司在今年也著力加大了土地儲備，中報中將土地購置計劃的支出資金，由年初的12億元大幅調(diào)整至35億元，其中在第三季度單季耗資19.13億元拿地。而三季報顯示，榮盛發(fā)展報告期末的預(yù)售賬款為30.56億元，為去年同期的3倍。

        以三季報中披露數(shù)字計算，榮盛發(fā)展若要在今年達(dá)到行權(quán)門檻，全年凈利潤須達(dá)5.02億元。這意味著公司在今年第四季度單季，必須實現(xiàn)凈利潤1.24億元左右。



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