獵頭推薦人數(shù)翻倍 日化外企職位競(jìng)爭(zhēng)激烈
2009-07-30 02:58:57
每經(jīng)記者 盧曦 發(fā)自上海
經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的跡象會(huì)讓外企白領(lǐng)的職位需求跟著回暖嗎?答案并不樂(lè)觀。
近日,有報(bào)道稱,寶潔今年全球的招聘錄用比例不到5‰,而收到的求職申請(qǐng)比往年更多。據(jù)調(diào)查,今年外資日化企業(yè)的職位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,有些企業(yè)的候選人數(shù)是往年的2倍。
校園招聘“千里挑一”
媒體報(bào)道,寶潔今年收到的求職申請(qǐng)比往年更多,但錄用比例并不高。在中國(guó)的招聘總數(shù)只有幾十人,錄用率在5‰以下,中國(guó)與全球其他地區(qū)錄取比例相當(dāng)。寶潔今年在全球范圍內(nèi)收到40萬(wàn)份初級(jí)管理職位的申請(qǐng)。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者昨日屢次致電寶潔公司公關(guān)部門(mén)并留言,但未能獲得有關(guān)錄用比例的詳細(xì)情況。
比起寶潔,今年的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入妮維雅的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。妮維雅(上海)有限公司總經(jīng)理張鵬飛昨日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露,妮維雅今年在廣州、上海和天津三地高校開(kāi)展宣講會(huì),共收到12000份簡(jiǎn)歷,最終錄用的25名新人已經(jīng)入職,按此計(jì)算,錄用比率約為2‰。
張鵬飛稱,今年的宣講會(huì)比往年更加熱鬧,容納200~300人的禮堂常常會(huì)擠進(jìn)400~500人,應(yīng)屆畢業(yè)生的求職壓力非常大。從公司角度看,人才挑選余地更大,錄用的人才更為優(yōu)秀。
據(jù)悉,受金融危機(jī)影響,部分外資企業(yè)取消了今年的校園招聘活動(dòng)。
獵頭推薦候選人翻倍
由于在中國(guó)處于快速成長(zhǎng)期,伊麗莎白·雅頓今年第二季度新增員工數(shù)占到總?cè)藬?shù)的六分之一,除專柜美容顧問(wèn)外,新員工主要就職于銷售、培訓(xùn)市場(chǎng)和財(cái)務(wù)等崗位。
伊麗莎白·雅頓大中華區(qū)總裁陳志新向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露,公司目前在中國(guó)并不開(kāi)展校園招聘,而是通過(guò)獵頭招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工。今年獵頭推薦的候選人明顯比往年增多。
“一個(gè)職位,以前獵頭會(huì)推薦2個(gè)候選人,今年則會(huì)推薦4個(gè),獵頭提供的候選人數(shù)量明顯增多?!标愔拘抡f(shuō)。
即便如此,公司也很少在獵頭的第一輪推薦中就選定人才,往往需要經(jīng)過(guò)多次的推薦和接觸,才能最終敲定。
此外,激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)促使職場(chǎng)白領(lǐng)盡快增強(qiáng)技能,陳志新表示,近期在招聘中最大感受是,職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)能力提升非常快,變化非常大。
外企招聘量有下滑
外企招聘量停滯是造成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的重要原因之一。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝建透露,今年上半年,民營(yíng)、國(guó)有企業(yè)都有明顯擴(kuò)大招聘的趨勢(shì),金融、快消、教育、環(huán)保等行業(yè)招聘量增長(zhǎng)最為顯著,增幅高達(dá)30%~40%。而外資企業(yè)的招聘量停滯不前,甚至還有所下滑。
智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示,民營(yíng)企業(yè)今年1月份的招聘量達(dá)47萬(wàn)人左右,在6月份增長(zhǎng)到75萬(wàn)人左右。而外資企業(yè)今年1月份招聘量為28萬(wàn)人左右,4、5月份跌至27萬(wàn)人左右,在6月份回升至29萬(wàn)人左右。
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