拆解久量股份2024年年報(bào)：扣非后凈利潤(rùn)已連虧3年，去年管理費(fèi)用大增逾1500萬元

每經(jīng)記者 陳鵬麗    每經(jīng)編輯 陳俊杰    

3月26日，久量股份（300808.SZ，股價(jià)27.98元，市值44.77億元）發(fā)布2024年年報(bào)，公司去年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4.31億元，同比下滑9.35%，歸母凈利潤(rùn)-1937.22萬元，同比大幅下滑146.87%。值得注意的是，久量股份的扣非后凈利潤(rùn)其實(shí)已經(jīng)連續(xù)3年為負(fù)值，營(yíng)收規(guī)模自2020年以來逐年萎縮。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，影響凈利潤(rùn)的因素里，公司去年“三費(fèi)”中的管理費(fèi)用大幅上漲，同比增長(zhǎng)65.37%至3954.8萬元。從絕對(duì)數(shù)額看，管理費(fèi)用增加了1563.4萬元。久量股份對(duì)此解釋稱，這主要是報(bào)告期內(nèi)人工費(fèi)用及辦公樓租金增加所致。財(cái)報(bào)更細(xì)化的會(huì)計(jì)科目顯示，管理費(fèi)用里，去年公司與管理相關(guān)的職工薪酬、折舊攤銷費(fèi)同比大幅增加。

從員工數(shù)量上看，截至2024年末，久量股份在職員工數(shù)量為592人，較2023年末增加了13人。從人員類別上看，去年公司生產(chǎn)和銷售方面員工減少，行政類員工增加34人。

凈利潤(rùn)虧損背后：公司管理費(fèi)用為何大增？

久量股份主要從事LED照明產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要產(chǎn)品為L(zhǎng)ED應(yīng)急燈、LED露營(yíng)燈、臺(tái)燈和球泡燈，以及便攜式儲(chǔ)能產(chǎn)品等。公司于2019年11月登陸創(chuàng)業(yè)板上市。

2024年，久量股份交出了一份營(yíng)收與凈利潤(rùn)雙降的業(yè)績(jī)，凈利潤(rùn)同比更是由盈轉(zhuǎn)虧。去年，久量股份凈利潤(rùn)為-1937.22萬元，同比降幅接近150%。公司扣非后凈利潤(rùn)為-1963.35萬元，2023年扣非后凈利潤(rùn)為-650.57萬元。

記者發(fā)現(xiàn)，2024年公司管理費(fèi)用增加，是影響當(dāng)期凈利潤(rùn)表現(xiàn)的重要因素之一。財(cái)報(bào)顯示，2024年，久量股份的管理費(fèi)用為3954.8萬元。而2023年，該項(xiàng)費(fèi)用金額為2391.4萬元。這意味著，去年公司管理費(fèi)用同比增加了1563.4萬元。

更具體來看，“管理費(fèi)用”中“職工薪酬”和“折舊攤銷費(fèi)”同比有較大幅度增加。其中，2024年公司與管理相關(guān)的職工薪酬從797.2萬元增加到1488.8萬元。該科目2024年增加了691.6萬元，同比增加了86.7%。

與管理相關(guān)的“折舊攤銷費(fèi)”從2023年的485.5萬元增加至1080.8萬元，同比增幅高達(dá)122.6%。

3月28日至29日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者就為何2024年管理費(fèi)用大增，該項(xiàng)下職工薪酬與折舊攤銷費(fèi)變動(dòng)的原因等問題，和久量股份證券部取得聯(lián)系，但公司方面最終未予正式回應(yīng)。

記者注意到，截至去年末，久量股份在職員工數(shù)量592人。與2023年末相比，增加了13人。而公司所增加的人員主要是行政人員。截至2024年末，公司有行政人員57名人，2023年公司行政人員數(shù)量為23人。2024年行政人員增加了34人，這或許是公司管理費(fèi)用中“職工薪酬”變動(dòng)較大的原因。

2024年，久量股份竹料廠區(qū)（白沙工業(yè)園）轉(zhuǎn)固，截至年末，公司固定資產(chǎn)7.18億元，同比增加26.42%。這或許是公司管理費(fèi)用中“折舊攤銷費(fèi)”大增的原因。

半數(shù)以上研發(fā)人員年齡超40歲

據(jù)往年已披露的財(cái)報(bào)，2019年底時(shí)，久量股份在職員工人數(shù)還高達(dá)858人。截至2024年末，公司在職員工只有592人，較5年前減少了266人。2024年久量股份當(dāng)期領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)為700人；2023年領(lǐng)取薪酬員工總數(shù)更多，達(dá)953人。

從員工專業(yè)構(gòu)成來看，公司生產(chǎn)人員371人，占在職員工的比例超60%，占比最高；銷售人員68人，技術(shù)人員69人，財(cái)務(wù)人員27人，行政人員57人，占在職員工總數(shù)比例分別為11.5%、11.7%、4.6%、9.6%。

研發(fā)方面，2024年久量股份研發(fā)費(fèi)用為2021.7萬元，同比微增4.03%，占營(yíng)業(yè)收入比例為4.69%。截至2024年末，久量股份研發(fā)人員為76人，比上一年減少4人。研發(fā)人員占比為12.84%。研發(fā)人員里，碩士學(xué)歷有0人，本科學(xué)歷有8人，大專及以下學(xué)歷68人。公司研發(fā)人員中，本科學(xué)歷及以上比例只有10.5%。

年齡構(gòu)成上看，久量股份76名研發(fā)人員中，40歲以上的有43人，30歲以下有6人。40歲以上研發(fā)人員占比高達(dá)56.6%。

本科學(xué)歷占比相對(duì)低、大齡人員占比較高，研發(fā)團(tuán)隊(duì)是否能讓久量股份在“紅海”的LED市場(chǎng)具備競(jìng)爭(zhēng)力？3月28日至29日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者與久量股份證券部取得聯(lián)系，并就公司研發(fā)實(shí)力在行業(yè)中的水平等問題向公司發(fā)去采訪函，截至發(fā)稿，記者未能收到回復(fù)。

新實(shí)控人入主后，業(yè)績(jī)難題如何解？

久量股份于2019年11月上市，當(dāng)年公司營(yíng)收規(guī)模為8.8億元，歸母凈利潤(rùn)7914萬元。

2020年開始，久量股份營(yíng)收逐年下降，當(dāng)年公司凈利潤(rùn)同比腰斬。公司稱主要是（新冠）疫情影響終端市場(chǎng)銷售，同時(shí)產(chǎn)生匯兌損失較多所致。到2024年，久量股份的營(yíng)收規(guī)模下降至4.31億元，凈利潤(rùn)虧損1937.22萬元。而2023年，久量股份凈利潤(rùn)扭虧，主要是靠資產(chǎn)出售產(chǎn)生的收益來“彌補(bǔ)”主業(yè)虧損。

2024年，公司內(nèi)、外銷收入均同比下降，內(nèi)銷同比下降了5.75%，外銷同比下降13.27%。分銷售模式看，公司經(jīng)銷商渠道收入同比下降14.77%，電商及其他渠道銷售收入同比減少11.03%。與此同時(shí)，公司整體毛利率為13.15%，同比下降了4.36個(gè)百分點(diǎn)。

去年5月，久量股份原控股股東、實(shí)際控制人卓楚光及其一致行動(dòng)人郭少燕、卓奕凱和卓奕浩與十堰中達(dá)匯享企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡(jiǎn)稱中達(dá)匯享）簽署了《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》及《表決權(quán)放棄協(xié)議》，中達(dá)匯享成為公司控股股東，十堰市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱十堰國(guó)資委）成為公司實(shí)際控制人。7月，卓奕凱、卓奕浩又與中達(dá)匯享簽訂了《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，約定中達(dá)匯享擬受讓卓奕凱與卓奕浩合計(jì)持有的公司2435.58萬股（占公司總股本的15.22%）。交易完成后，卓奕凱、卓奕浩不再持有公司股份。

十堰國(guó)資委入主后，久量股份董事會(huì)進(jìn)行了重組。但留給新控股股東的難題是，當(dāng)前公司業(yè)務(wù)如何進(jìn)一步突破，以及業(yè)績(jī)?nèi)绾芜M(jìn)一步改善。

3月28日至29日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者也就新控股股東對(duì)公司未來業(yè)務(wù)規(guī)劃等問題聯(lián)系上久量股份證券部，但截至發(fā)稿未能獲得有效回應(yīng)。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 劉國(guó)梅 攝