A股多家酒企設(shè)立ESG委員會(huì) 專家稱需要績(jī)效考核體系確保有效性

每經(jīng)記者 黃宗彥    每經(jīng)編輯 魏官紅    

近日，五糧液（SZ000858，收盤價(jià)143.55元，市值5572億元）發(fā)布公告稱，公司設(shè)立董事會(huì)ESG委員會(huì)，并明確由董事長(zhǎng)擔(dān)任召集人，全面推進(jìn)公司環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）工作的高效決策與實(shí)施。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，在沒有設(shè)立專門的ESG委員會(huì)之前，五糧液已連續(xù)16年披露ESG相關(guān)報(bào)告。那么，五糧液為何此時(shí)設(shè)立ESG委員會(huì)？記者統(tǒng)計(jì)注意到，目前A股市值TOP30酒企中有5家設(shè)立專門的ESG委員會(huì)，酒企設(shè)立ESG委員會(huì)的價(jià)值何在？接下來(lái)，怎么保障ESG委員會(huì)的有效運(yùn)作？

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)可持續(xù)準(zhǔn)則研究中心主任、財(cái)政部首屆可持續(xù)披露準(zhǔn)則咨詢專家劉軼芳向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，2024年是國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則(ISSB準(zhǔn)則)正式實(shí)施的首年，同時(shí)根據(jù)《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第17號(hào)——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（試行）》要求，對(duì)深證100指數(shù)樣本公司，鼓勵(lì)披露2024年度《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》。選擇在此時(shí)設(shè)立ESG委員會(huì)，可視為五糧液在原來(lái)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化ESG工作細(xì)則，并為2024財(cái)年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（ESG報(bào)告）的編制做好了充分準(zhǔn)備。

同時(shí)，劉軼芳認(rèn)為，設(shè)置ESG委員會(huì)對(duì)企業(yè)可持續(xù)信息披露以及企業(yè)整體可持續(xù)發(fā)展管理都將非常有益。不過(guò)，她也指出，ESG委員會(huì)在開展工作的過(guò)程中，需要明確定位、職責(zé)和權(quán)限，并建立有效的績(jī)效考核體系，才能確保ESG委員會(huì)的有效性。

董事長(zhǎng)主持ESG委員會(huì)工作 響應(yīng)可持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)

12月17日，五糧液發(fā)布了《ESG專業(yè)委員會(huì)實(shí)施細(xì)則》的公告。公告表示，為踐行可持續(xù)發(fā)展理念，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，提高環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）工作效率和科學(xué)決策的水平，根據(jù)《公司法》《證券法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第17號(hào)——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（試行）》《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指南第3號(hào)——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告編制（征求意見稿）》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及《公司章程》的規(guī)定，公司設(shè)立董事會(huì)ESG委員會(huì)，并制定實(shí)施細(xì)則。

據(jù)了解，五糧液的ESG委員會(huì)成員由3至5名董事組成，其中應(yīng)至少包括兩名獨(dú)立董事；委員由董事長(zhǎng)、二分之一以上獨(dú)立董事或者全體董事的三分之一提名，并由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。同時(shí)，ESG委員會(huì)設(shè)召集人一名，由公司董事長(zhǎng)擔(dān)任，負(fù)責(zé)主持委員會(huì)工作。

從具體職能來(lái)看，ESG委員會(huì)的職責(zé)范圍包括了解行業(yè)和政策動(dòng)態(tài)、監(jiān)督公司可持續(xù)發(fā)展相關(guān)影響及風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)ESG體系建設(shè)、審議戰(zhàn)略目標(biāo)與報(bào)告，以及定期監(jiān)督和指導(dǎo)相關(guān)工作的執(zhí)行情況等。

劉軼芳認(rèn)為，五糧液此舉與當(dāng)前國(guó)際和國(guó)內(nèi)可持續(xù)發(fā)展治理的變化和趨勢(shì)密切相關(guān)。2024年是國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則(ISSB準(zhǔn)則)正式實(shí)施的首年，同時(shí)根據(jù)《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第17號(hào)——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（試行）》要求，對(duì)深證100指數(shù)樣本公司，鼓勵(lì)披露2024年度《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》。選擇在此時(shí)設(shè)立ESG委員會(huì)，可視為五糧液在原來(lái)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化ESG工作細(xì)則，并為2024財(cái)年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（ESG報(bào)告）的編制做好了充分的準(zhǔn)備。

A股市值TOP30酒企中有5家設(shè)獨(dú)立ESG委員會(huì)

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者按市值排序統(tǒng)計(jì)了前30家A股上市酒企發(fā)現(xiàn)，目前有5家公司設(shè)立了ESG委員會(huì)?？梢钥闯觯M管不少酒企已發(fā)布ESG報(bào)告或制定相關(guān)戰(zhàn)略，但尚未形成獨(dú)立的ESG治理架構(gòu)。

 上市酒企ESG治理架構(gòu)設(shè)立情況 數(shù)據(jù)來(lái)源：上市公司年報(bào)、ESG相關(guān)報(bào)告

劉軼芳認(rèn)為，這種差異反映了國(guó)內(nèi)酒企在ESG治理上的發(fā)展階段差異。企業(yè)在開展ESG工作的初級(jí)階段，通常是在沒有設(shè)置ESG委員會(huì)的情況下開展的。但隨著國(guó)際社會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的不斷重視，各國(guó)對(duì)可持續(xù)發(fā)展合規(guī)性要求不斷提升，設(shè)置ESG委員會(huì)對(duì)企業(yè)可持續(xù)信息披露以及企業(yè)整體可持續(xù)發(fā)展管理都將非常有益。

不過(guò)，她也指出，ESG委員會(huì)在開展工作的過(guò)程中，需要明確定位、職責(zé)和權(quán)限，并建立有效的績(jī)效考核體系，才能確保ESG委員會(huì)的有效性。

除了酒企，近年來(lái)，越來(lái)越多的A股上市公司設(shè)立專門的ESG委員會(huì)，這既是政策推動(dòng)和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的體現(xiàn)，也是企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。然而，如何確保ESG委員會(huì)的有效性依然是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

劉軼芳指出，要避免形式化，實(shí)效是關(guān)鍵。首先，企業(yè)需要明確ESG委員會(huì)在治理結(jié)構(gòu)中的定位，并確保其職責(zé)及權(quán)限涵蓋ESG戰(zhàn)略制定、監(jiān)督與實(shí)施；其次，應(yīng)建立有效的績(jī)效考核體系，將ESG績(jī)效表現(xiàn)與高管薪酬掛鉤，甚至可以擴(kuò)展到員工層面，以激勵(lì)全員參與。此外，企業(yè)需持續(xù)關(guān)注利益相關(guān)方的需求，定期更新和優(yōu)化ESG政策與目標(biāo)。

封面圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 張建 攝