極越公布員工賠償方案：已設(shè)立共管賬戶，N+1賠償于明年1月20日發(fā)放完畢

每經(jīng)記者 孫桐桐    每經(jīng)編輯 孫磊

12月19日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，今天下午3點(diǎn)左右，極越汽車COO羅崗在集越汽車上海總部大廳內(nèi)，向全體員工公布了員工賠償解決方案。

“12月的工資和社保（截至到12月20日），以及N+1的經(jīng)濟(jì)賠償，將于2025年1月發(fā)放給大家。N為司齡起算日至2024年12月20日。1為上個月的基礎(chǔ)月薪和津貼（餐補(bǔ)及話補(bǔ)）。截止到離職日尚未享有的年假及調(diào)休予以折算。”羅崗?fù)嘎?，公司目前首先解決員工的問題，由于公司賬戶目前不安全，所以在政府的監(jiān)管下，股東雙方成立了共管賬戶，確保所有員工可以拿到錢。

“如果沒有到賬，大家可以行使勞動仲裁權(quán)益。”羅崗表示，對于孕婦和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）等特殊群體來說，也制定了相應(yīng)的細(xì)節(jié)。

據(jù)羅崗?fù)嘎?，今天幾個小時后，公司會發(fā)給員工一封溝通信以及具體協(xié)議，包括針對每個人的賠償方案金額的具體算法。

就在同一天，一則極越員工的善后方案文件照片在網(wǎng)上曝光。文件顯示，善后方案具體涉及四個方面：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：將按照“N+1”的標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，N為司齡起算日至 2024年12月20日的服務(wù)期限折算，“1”為上個月的基礎(chǔ)月薪和津貼（餐補(bǔ)及話補(bǔ)）。截止到離職日尚未享有的年假及調(diào)休予以折算。2、工資與社保、公積金：工資結(jié)算至2024年12月20日。將為員工繳納社會保險和公積金至2024年12月，并在人社部門要求的辦理時間前辦理繳納完成。3、特殊安置：對于處于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、工傷、醫(yī)療期的員工，原則上保留工作崗位直至相應(yīng)情形結(jié)束，如個人有協(xié)商意愿，可聯(lián)系jidu@jiduauto.com。4、履行方式與時間：在相關(guān)政府部門的指導(dǎo)和見證下，建立監(jiān)管共管賬戶，代集度公司于2025年1月20日之前支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，墊付資金由百度、吉利打入。

圖片來源：受訪者供圖

此前，有極越員工向記者透露，大部分員工仍未簽署離職協(xié)議，就是要等最終的賠償方案。

“你能想到的廠家?guī)缀醵冀藰O越招聘群，這周來公司的人少了一些，都在積極找工作。但是并不是所有原班人馬都會被聘用，目前仍有大部分員工沒有簽署離職協(xié)議。我們公司差不多有7000多名員工，而每個公司招聘的也就一兩百人，再加上年底了就業(yè)市場不太樂觀。”幾天前，一位極越汽車內(nèi)部員工告訴記者。

此外，截至目前，極越供應(yīng)商欠款問題并沒有解決方案。

根據(jù)極越供應(yīng)商提供的現(xiàn)場視頻來看，一位負(fù)責(zé)人表示：“極越是一家獨(dú)立運(yùn)營的公司，而且現(xiàn)在還在運(yùn)營當(dāng)中，大家同極越簽訂的合同，應(yīng)該去和極越溝通。大家反饋的問題，我們也會反饋給極越。”

封面圖片來源：每經(jīng)記者 孔澤思 攝（資料圖）