公司快評︱華菱精工內(nèi)斗升級 贏得中小投資者是勝負關鍵

每經(jīng)評論員 賈運可

近日，華菱精工（SH603356，前收盤價12.22元，市值16.29億元）的控制權爭奪戰(zhàn)再度升溫。公司控股股東黃業(yè)華在5月底改選董事會失敗后，再次提請召集臨時股東大會，審議罷免第二大股東捷登零碳派駐的董事和監(jiān)事。筆者認為，此次股東爭奪戰(zhàn)的焦點不應僅限于股權比例和董事會、監(jiān)事會席位，更關鍵的是如何贏得中小股東的支持。黃業(yè)華家族和捷登零碳應從經(jīng)營理念和公司未來發(fā)展規(guī)劃入手，提出具有吸引力的方案，以爭取中小投資者的信任和支持。

首先，股權比例雖然重要，但中小股東的態(tài)度在實際表決中起到了決定性作用。5月底的股東大會結果顯示，捷登零碳盡管持股比例較低，但卻獲得了多數(shù)中小股東的支持，使得黃業(yè)華的提議以失敗告終。這一事實表明，中小股東在公司治理中的作用不可忽視。黃業(yè)華家族和捷登零碳應認識到，僅靠股權比例優(yōu)勢難以穩(wěn)操勝券。

其次，控股股東和第二大股東應積極向中小股東傳遞各自的經(jīng)營理念和公司未來發(fā)展規(guī)劃。黃業(yè)華家族可以通過詳細闡述其對公司主營業(yè)務的深化和拓展計劃，以及如何提升公司盈利能力，來吸引中小股東的支持。同時，捷登零碳則可以強調(diào)其在新能源領域的經(jīng)驗和資源，展示其帶來的協(xié)同效應和創(chuàng)新能力，以爭取更多中小股東的認同。

再次，透明的公司治理和合法的履職行為也是贏得中小股東信任的關鍵。黃業(yè)華方監(jiān)事對公司現(xiàn)任董事羅旭、賀德勇的履職違法違規(guī)指控，包括不相關交易和資金占用等問題，如果被證實，將嚴重損害捷登零碳的信譽。因此，捷登零碳需要對這些指控給出透明、詳細的回應，確保公司治理的透明度和合法性。同樣，黃業(yè)華家族也應確保其提名的新董事和監(jiān)事具備良好的職業(yè)操守和管理能力，避免類似問題的發(fā)生。

在這一系列復雜的股東爭斗中，投資者應保持謹慎。一方面，需要關注控股股東黃業(yè)華一方和第二大股東捷登零碳之間的博弈動態(tài)，尤其是股東大會的表決結果。另一方面，也需警惕公司治理中的潛在風險，如履職違規(guī)、關聯(lián)交易等問題。如果公司治理問題得不到有效解決，可能會對公司的經(jīng)營和股價產(chǎn)生負面影響。

總的來說，華菱精工的股東內(nèi)斗不僅是權力爭奪的表現(xiàn)，更是對公司治理結構和管理層履職能力的嚴峻考驗。黃業(yè)華家族和捷登零碳應認識到，贏得中小股東的支持是決定勝負的關鍵，也是成本最低的策略。他們應分別提出切實可行的經(jīng)營理念和發(fā)展規(guī)劃，以透明和合法的治理行為，爭取更多中小投資者的信任，確保公司在競爭中健康穩(wěn)定地發(fā)展。