券商基金早參 | 國(guó)金證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家趙偉離職，已加盟申萬(wàn)宏源研究所；中庚基金官宣：丘棟榮離任

｜2024年7月22日 星期一｜

NO.1 國(guó)金證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家趙偉離職，已加盟申萬(wàn)宏源研究所

每日經(jīng)濟(jì)新聞7月19日消息，記者獲悉，國(guó)金證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所執(zhí)行所長(zhǎng)趙偉已離職。國(guó)金證券有關(guān)人士向記者表示：“趙偉先生因家庭和個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因離職，尊重趙偉先生本人的職業(yè)選擇。”另外，記者了解到，趙偉已加盟申萬(wàn)宏源研究所。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)信息顯示，趙偉為博士研究生，先后在東方證券、長(zhǎng)江證券、開源證券、國(guó)金證券任職，2021年11月底加盟國(guó)金證券。趙偉的研究方向?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)、貨幣政策與國(guó)際金融等，兼任中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇理事、中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家委員會(huì)委員等社會(huì)職務(wù)。

點(diǎn)評(píng)：國(guó)金證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家趙偉離職，值得業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。趙偉的研究方向涵蓋宏觀經(jīng)濟(jì)、貨幣政策與國(guó)際金融，這些領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)對(duì)于證券公司的策略制定至關(guān)重要。趙偉加盟申萬(wàn)宏源研究所，可能給申萬(wàn)宏源在宏觀經(jīng)濟(jì)研究方面帶來(lái)新的突破。同時(shí)，這也反映出證券行業(yè)人才流動(dòng)的頻繁，頂尖人才的跳槽往往對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)的研究水平影響重大。

NO.2 丘棟榮離任中庚基金副總經(jīng)理，并離任管理的所有基金

傳聞已久的丘棟榮離任，有確定消息了。7月21日，中庚基金正式公告，丘棟榮于7月19日離任公司副總經(jīng)理，同時(shí)離任自己管理的中庚價(jià)值領(lǐng)航混合、中庚小盤價(jià)值股票、中庚價(jià)值靈動(dòng)靈活配置混合、中庚價(jià)值品質(zhì)一年持有期混合、中庚港股通價(jià)值股票這五只基金的基金經(jīng)理。早在5月9日，記者就報(bào)道其可能離任的信息，當(dāng)時(shí)預(yù)計(jì)不會(huì)那么快，整個(gè)流程估計(jì)還需要一段時(shí)間。如今，在經(jīng)過(guò)了增聘基金經(jīng)理、封閉期基金轉(zhuǎn)型等一系列動(dòng)作之后，丘棟榮的離任也正式落定，而關(guān)于其去向，業(yè)內(nèi)也有多種傳聞，丘棟榮的下一站會(huì)是哪里? 

點(diǎn)評(píng)：丘棟榮的離任對(duì)中庚基金來(lái)說(shuō)是一個(gè)重大變化。作為公司副總經(jīng)理及多只基金的基金經(jīng)理，他的管理能力和投資策略對(duì)基金的業(yè)績(jī)有著直接影響。此次離任可能會(huì)對(duì)相關(guān)基金的運(yùn)作和投資者信心產(chǎn)生一定影響。業(yè)內(nèi)對(duì)其去向的猜測(cè)也反映出市場(chǎng)對(duì)頂尖基金經(jīng)理的高度關(guān)注。中庚基金需要盡快穩(wěn)定管理團(tuán)隊(duì)，確保基金運(yùn)作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

NO.3 中航證券：公開招聘中航基金總經(jīng)理

又有基金公司開始“海選”總經(jīng)理了。近日，中航基金控股股東中航證券在官網(wǎng)發(fā)布了一則中航基金的總經(jīng)理招聘公告，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。就在本月月初，中航基金原總經(jīng)理劉建剛剛離任，并且“反向”轉(zhuǎn)任該公司督察長(zhǎng)。記者注意到，公開招聘總經(jīng)理正在成為公募行業(yè)的一種潮流，此前多家基金公司都曾公開“海選”過(guò)總經(jīng)理。伴隨著行業(yè)的發(fā)展和公募基金人才的頻繁流動(dòng)，基金公司高管“社招”的情況越來(lái)越常見，尤其對(duì)于中小基金公司來(lái)說(shuō)，未來(lái)通過(guò)市場(chǎng)化招聘高管可能會(huì)成為常態(tài)。

點(diǎn)評(píng)：中航基金公開招聘總經(jīng)理顯示了公司在人才選拔上的開放態(tài)度。這種市場(chǎng)化的招聘方式有助于吸引更多優(yōu)秀人才，提升公司管理水平。然而，總經(jīng)理的頻繁更替可能會(huì)對(duì)公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和文化產(chǎn)生影響。中航基金需要在確保管理連續(xù)性的同時(shí)，通過(guò)透明和高效的招聘流程，找到能夠引領(lǐng)公司未來(lái)發(fā)展的合適人選。這對(duì)于中小基金公司來(lái)說(shuō)，是一個(gè)值得借鑒的人才選拔模式。