核心人員頻頻出走生存維艱，中小基金公司探尋突圍之路

每經(jīng)AI快訊，一天之內(nèi)五位高管離職，江信基金的一紙公告，將中小基金公司人才流失的窘境呈現(xiàn)在大眾面前。 公司核心人員頻繁變更，折射出中小基金公司的生存難題。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前有10多家基金公司的資產(chǎn)管理規(guī)模不足10億元，部分公司試圖通過增加注冊(cè)資本金等方式自救。 在業(yè)內(nèi)人士看來，隨著公募行業(yè)馬太效應(yīng)的不斷增強(qiáng)，中小基金公司面臨的生存問題愈加突出。未來，在新“國(guó)九條”倡導(dǎo)“鼓勵(lì)中小機(jī)構(gòu)差異化發(fā)展、特色化經(jīng)營(yíng)”的背景下，中小基金公司應(yīng)找準(zhǔn)自身定位，尋求差異化發(fā)展道路。（上海證券報(bào)）