阿里調(diào)整員工股權(quán)激勵(lì)政策：新增“長(zhǎng)期現(xiàn)金” 加快歸屬和發(fā)放頻率

每經(jīng)記者 陳婷    每經(jīng)編輯 劉雪梅    

3月11日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，阿里集團(tuán)通過(guò)內(nèi)部郵件的方式向員工公布了升級(jí)股權(quán)激勵(lì)政策的消息。

郵件稱(chēng)，為提高員工薪酬收入的確定性和流動(dòng)性，集團(tuán)對(duì)阿里巴巴（AGH）股權(quán)激勵(lì)政策進(jìn)行了幾項(xiàng)調(diào)整。

一為激勵(lì)工具的調(diào)整。郵件稱(chēng)，自2024年4月1日起新授予的績(jī)效、晉升的股權(quán)激勵(lì)將調(diào)整為“股權(quán)+長(zhǎng)期現(xiàn)金”的組合方式。每個(gè)業(yè)務(wù)將根據(jù)自身情況制定各自的政策。

此外，在歸屬節(jié)奏上，阿里也進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)悉，自2024年4月1日起新授予的績(jī)效、晉升授予，將加快歸屬和發(fā)放頻率，由原來(lái)的年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，每滿(mǎn)一季度歸屬1/16。

可以看出，本次調(diào)整后，原有的股權(quán)激勵(lì)將轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓹?quán)+長(zhǎng)期現(xiàn)金的組合，也加快了歸屬和發(fā)放頻率，提高了員工薪酬收入的確定性和流動(dòng)性。此外，每個(gè)業(yè)務(wù)也可根據(jù)自身情況制定各自的政策。

接近阿里的內(nèi)部人士向記者確認(rèn)了上述內(nèi)容。有內(nèi)部人士對(duì)記者表示，本次調(diào)整或可降低股價(jià)對(duì)員工收入的影響，“不過(guò)，如果以后股價(jià)升了很多呢？”也有內(nèi)部人士向記者表示，可以看出本次調(diào)整的出發(fā)點(diǎn)是為員工考慮的。

為提高員工的積極性，阿里早有動(dòng)作。去年7月消息，淘寶天貓集團(tuán)啟動(dòng)了近年來(lái)最大的人力制度改革。取消P序列，改為14-28級(jí)，對(duì)應(yīng)原P4-P8，每三個(gè)層級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)P級(jí)。此外，14-28級(jí)員工工資和獎(jiǎng)金不會(huì)只與層級(jí)掛鉤，未來(lái)將實(shí)現(xiàn)層級(jí)和獎(jiǎng)金的逐步分離。

當(dāng)時(shí)就有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，取消P序列背后傳遞的是淘天“能者上，庸者下”的用人態(tài)度。

就阿里調(diào)整員工股權(quán)激勵(lì)政策一事，香頌資本董事沈萌對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，阿里目前遇到更多更復(fù)雜的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，需要穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)信心，并盡可能提高對(duì)人才的吸引力，因此通過(guò)調(diào)整為更靈活的股權(quán)兌現(xiàn)機(jī)制及長(zhǎng)期現(xiàn)金，加強(qiáng)阿里人力資源對(duì)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)、抵御發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)不確定的措施。

2月7日晚間，阿里集團(tuán)公布了2024財(cái)年第三季度的成績(jī)單。財(cái)報(bào)顯示，本季度阿里巴巴營(yíng)收2603.5億元，同比增長(zhǎng)5%；凈利潤(rùn)為107.17億元，同比下降77%。

財(cái)報(bào)顯示，阿里巴巴宣布將股份回購(gòu)計(jì)劃增加250億美元，有效期至2027年3月底。

截至3月11日港股收盤(pán)，阿里巴巴-SW（09988）收盤(pán)價(jià)72.80港元，漲2.18%，總市值1.48萬(wàn)億港元。截至3月8日美股收盤(pán)，阿里(BABA)股價(jià)73.55美元，漲1.39%，總市值1839億美元。

封面圖片來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 資料圖