阿里調(diào)整員工股權(quán)激勵政策：新增“長期現(xiàn)金” 加快歸屬和發(fā)放頻率

每經(jīng)記者 陳婷    每經(jīng)編輯 劉雪梅    

3月11日，《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，阿里集團通過內(nèi)部郵件的方式向員工公布了升級股權(quán)激勵政策的消息。

郵件稱，為提高員工薪酬收入的確定性和流動性，集團對阿里巴巴（AGH）股權(quán)激勵政策進行了幾項調(diào)整。

一為激勵工具的調(diào)整。郵件稱，自2024年4月1日起新授予的績效、晉升的股權(quán)激勵將調(diào)整為“股權(quán)+長期現(xiàn)金”的組合方式。每個業(yè)務(wù)將根據(jù)自身情況制定各自的政策。

此外，在歸屬節(jié)奏上，阿里也進行了調(diào)整。據(jù)悉，自2024年4月1日起新授予的績效、晉升授予，將加快歸屬和發(fā)放頻率，由原來的年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，每滿一季度歸屬1/16。

可以看出，本次調(diào)整后，原有的股權(quán)激勵將轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓹?quán)+長期現(xiàn)金的組合，也加快了歸屬和發(fā)放頻率，提高了員工薪酬收入的確定性和流動性。此外，每個業(yè)務(wù)也可根據(jù)自身情況制定各自的政策。

接近阿里的內(nèi)部人士向記者確認了上述內(nèi)容。有內(nèi)部人士對記者表示，本次調(diào)整或可降低股價對員工收入的影響，“不過，如果以后股價升了很多呢？”也有內(nèi)部人士向記者表示，可以看出本次調(diào)整的出發(fā)點是為員工考慮的。

為提高員工的積極性，阿里早有動作。去年7月消息，淘寶天貓集團啟動了近年來最大的人力制度改革。取消P序列，改為14-28級，對應(yīng)原P4-P8，每三個層級對應(yīng)一個P級。此外，14-28級員工工資和獎金不會只與層級掛鉤，未來將實現(xiàn)層級和獎金的逐步分離。

當時就有觀點認為，取消P序列背后傳遞的是淘天“能者上，庸者下”的用人態(tài)度。

就阿里調(diào)整員工股權(quán)激勵政策一事，香頌資本董事沈萌對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，阿里目前遇到更多更復雜的市場挑戰(zhàn)，需要穩(wěn)定團隊信心，并盡可能提高對人才的吸引力，因此通過調(diào)整為更靈活的股權(quán)兌現(xiàn)機制及長期現(xiàn)金，加強阿里人力資源對業(yè)務(wù)成長、抵御發(fā)展風險不確定的措施。

2月7日晚間，阿里集團公布了2024財年第三季度的成績單。財報顯示，本季度阿里巴巴營收2603.5億元，同比增長5%；凈利潤為107.17億元，同比下降77%。

財報顯示，阿里巴巴宣布將股份回購計劃增加250億美元，有效期至2027年3月底。

截至3月11日港股收盤，阿里巴巴-SW（09988）收盤價72.80港元，漲2.18%，總市值1.48萬億港元。截至3月8日美股收盤，阿里(BABA)股價73.55美元，漲1.39%，總市值1839億美元。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 資料圖