A股女董秘占三成 女高管期待生育、養(yǎng)育體系更完善

每經(jīng)記者 黃宗彥    每經(jīng)編輯 陳俊杰    

3月8日是國際婦女節(jié)，聯(lián)合國將今年的主題定為“投資于婦女，加速進步（Invest in women：Accelerate progress）”。值得注意的是，性別平等是聯(lián)合國此前發(fā)布的17個可持續(xù)目標(biāo)（SDGs）的其中一項，也是當(dāng)前ESG報告中不可或缺的實質(zhì)性議題之一，在歐美市場甚至有相應(yīng)的法律法規(guī)要求女性在董事會席位中的占比。

同樣，在我國，女性已成為商業(yè)社會中不可或缺的一股力量，已經(jīng)有越來越多的女性任職上市公司高管，還有不少女性自主創(chuàng)業(yè)并成為知名企業(yè)家。

今年的國際婦女節(jié)期間，每經(jīng)品牌價值研究院統(tǒng)計并梳理了目前A股女性高管的數(shù)量。

同花順iFinD顯示，截至2024年3月8日，A股共有5337家上市公司，其中女性董事長共有334名、女性總經(jīng)理/總裁458名、女性董秘1772名。

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清新環(huán)境（SZ002573，收盤價4.49元，市值64.39億元）董秘秦坤向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，在公司治理中，性別的平衡性，可能會對公司的可持續(xù)性和長期發(fā)展起到比較良好的促進作用。同時，她指出，當(dāng)前上市公司提升女性高管比例的挑戰(zhàn)之一是難以平衡家庭和工作。“如果有一套更為完善的生育、養(yǎng)育體系，那么女性可能會愿意承擔(dān)職業(yè)上的壓力。”

上海交通大學(xué)上海高級金融學(xué)院（SAIF）教授邱慈觀對《每日經(jīng)濟新聞》記者分析稱，目前我國對待性別平等問題方面表現(xiàn)比較良好。國際上常講的DEI（多樣性、公平性、包容性）包含很多方面，性別平等只是其中一部分。“在公司治理和業(yè)績表現(xiàn)方面，與性別多樣性相比，知識背景多樣性等可能更加重要。”

A股已有三成女性董秘

在國際主流的ESG報告披露準(zhǔn)則中，性別平等是公司治理中一項重要的指標(biāo)。女性高級管理人員的數(shù)量多少，通?？梢灾苯臃从吵鲈摴拘詣e平衡方面的表現(xiàn)。

每經(jīng)品牌價值研究院統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至2024年3月8日，A股共有5337家上市公司，其中女性董事長共有334名、女性總經(jīng)理/總裁458名、女性董秘1772名。

盡管女性任職董事長和總經(jīng)理/總裁的占比依舊不高，但女性任職董秘的占比已達33.2%。

清新環(huán)境董秘秦坤向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，“在公司治理中，性別的平衡性，可能會對公司的可持續(xù)性和長期發(fā)展起到比較良好的促進作用。比如，在發(fā)現(xiàn)一些風(fēng)險事項的時候，可以從多個維度替公司來控制風(fēng)險。”

在秦坤看來，女性本身需要生育，有生育期、產(chǎn)假、哺乳期。從客觀上來講，在這一階段可能女性對工作的付出就不可能特別多，而需要把更多的時間和精力投入在家庭上。“這也是當(dāng)前上市公司提升女性高管比例的挑戰(zhàn)之一。”

不過，秦坤也指出，如果全社會對生育方面的配套措施越來越完善的話，女性高管數(shù)量的提高是一個自然而然過程。“不過，在公司的整個發(fā)展過程中，應(yīng)該更看重的是這個崗位能給公司帶來的貢獻，以及這個人擁有的優(yōu)勢。所以我個人覺得，不需要刻意去提高女性占比。”

對此，上海交通大學(xué)上海高級金融學(xué)院（SAIF）教授邱慈觀持有相似觀點。

她向《每日經(jīng)濟新聞》記者分析道，“現(xiàn)在國際上常講的DEI（多樣性、公平性、包容性）其實包含很多方面，性別平等只是D（多樣性diversity）其中一部分，單獨討論的話相對狹隘了一些。在公司治理和業(yè)績表現(xiàn)方面，與性別多樣性相比，知識背景多樣性等議題可能更加重要。”

哪些DEI議題更受關(guān)注

眾所周知，當(dāng)前許多新興行業(yè)十分強調(diào)跨專業(yè)或者專業(yè)交叉，如金融科技、AI、大數(shù)據(jù)等。這些產(chǎn)業(yè)對于知識背景的要求，明顯對公司的影響會更加顯著。

“從國際上對女性任職高管或者在董事會的占比統(tǒng)計來看，北歐最高。像北歐推出相應(yīng)的法律規(guī)章，可以保護女性，提高女性的社會地位。但有時候過度的保護會造成一個反效果，比如反向歧視（reverse discrimination）。”邱慈觀說。

2023年，哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授克勞迪婭·戈爾?。–laudia Golden）因“發(fā)現(xiàn)了勞動力市場性別差異背后的關(guān)鍵因素”被授予諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。

在邱慈觀看來，克勞迪婭·戈爾丁的研究聚焦在美國，其他地區(qū)的情況未必一樣。歐美社會對于性別不平等的輿論很廣泛，這里面涉及到文化價值觀以及不同經(jīng)濟發(fā)展階段等因素。

“我國發(fā)展到今天，哪一些是社會更為關(guān)心的DEI相關(guān)議題？應(yīng)該是鄉(xiāng)村振興、共同富裕等議題。國家重視男女平等，但這不是現(xiàn)階段的突出問題。此前，三大交易所發(fā)布可持續(xù)信息披露指引，里面也沒有專門提到性別議題。所以，我們不必跟著歐美走。”邱慈觀進一步向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

從ESG投資領(lǐng)域來看，以性別主題的投資產(chǎn)品也尚未形成氣候。

邱慈觀向《每日經(jīng)濟新聞》記者介紹稱，國際上有關(guān)DEI的基金數(shù)量很少，表現(xiàn)也不佳，規(guī)模難以擴大，一方面是KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）難以挑選，另一方面是業(yè)績表現(xiàn)也難以直接掛鉤。目前唯一一支運行較好且知名度較大的相關(guān)基金，是明晟推出的“日本女性賦能指數(shù)”。“但它是政府主導(dǎo)，全社會參與調(diào)研后，專門為提高女性地位和權(quán)益所推出的產(chǎn)品，幾乎沒有可復(fù)制性。”

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