什么情況？量化私募大廠開啟“閃電”招聘，一周內(nèi)拿下暑期實(shí)習(xí)offer

每經(jīng)記者 楊建    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

2月份以來，A股市場觸底反彈，投資者認(rèn)購私募產(chǎn)品熱情在提升，但認(rèn)購量化產(chǎn)品的熱情卻在降溫。而在這樣的背景下，近日某百億量化私募開啟了閃電招聘模式。那么，今年的量化人才市場到底怎么樣？

一百億量化私募表示，今年招聘動(dòng)作不大，主打一個(gè)求質(zhì)不求量，頂尖的人才需要搶。也有某頭部私募表示，已經(jīng)確定今年是招聘大年，社招和校招都比較重視，招人重點(diǎn)國內(nèi)主要是校招，社招以海外為主。不過招聘全職的面試流程特別漫長。

量化私募大廠開啟閃電招聘模式

近期的量化私募圈，都在低調(diào)行事，甚至連投資者認(rèn)購量化產(chǎn)品的熱情都在降溫。而在3月4日，一百億量化私募大廠卻開啟了高調(diào)的閃電招聘模式：一周內(nèi)拿下暑期實(shí)習(xí)offer。從招聘時(shí)間看，比較急切，招聘流程也直接精簡到一輪面試。

實(shí)際上，量化私募的招聘流程相當(dāng)繁瑣，這家量化大廠精簡招聘流程，是因?yàn)槿比藛?？今年的量化人才市場到底是個(gè)怎樣的情況？

從該私募官微發(fā)布的招聘資料來看，一般情況下，申請者需要花至少一個(gè)月的時(shí)間走完所有流程。現(xiàn)在公司2024年擴(kuò)招一批暑期實(shí)習(xí)生，招聘流程直接精簡到一輪面試，并且保證聯(lián)系應(yīng)聘者后的一周內(nèi)出offer結(jié)果。此次實(shí)習(xí)生招聘為期三周，申請時(shí)間為3月4日至3月20日，3月22日結(jié)束所有流程。

招聘信息還顯示，該公司招聘策略實(shí)習(xí)生時(shí)，也會(huì)保持較高的選拔標(biāo)準(zhǔn)流程，與全職幾乎一致。面向群體為2024年底、2025年、2026年畢業(yè)的本科生、碩士生、博士生，且并不在乎是否有相關(guān)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，尤其鼓勵(lì)本科生申請嘗試，甚至有機(jī)會(huì)直接斬獲公司的全職offer。

每經(jīng)記者注意到，私募大廠為了招攬人才，還提供“專業(yè)按摩師上門服務(wù)”。3月1日，一家百億量化私募啟動(dòng)2024年夏季訓(xùn)練營招聘活動(dòng)，公司此次主要是面向量化投研實(shí)習(xí)生的招聘，選拔12名在校生參加訓(xùn)練營，并得到資深研究員一對一的指導(dǎo)，期間可接觸海量的底層金融數(shù)據(jù)，整個(gè)活動(dòng)為期12周。從公司招聘信息透露的信息來看，這個(gè)訓(xùn)練營除了提供1500元/月的就近租房補(bǔ)貼、高額餐補(bǔ)、彈性工作制、拒絕“996”之外，還提供“專業(yè)按摩師上門服務(wù)”。

對此，某頭部量化私募人士告訴記者，他們主打的就是招聘效率，一周給答復(fù)，“可以還是不可以，都盡快給你答復(fù)”。

上海某百億量化私募人士告訴記者，其實(shí)大家每年都差不多，今年格外缺人。“我們今年打算走進(jìn)高校，做點(diǎn)高?；顒?dòng)。今年招聘需求比去年高，頂尖的人才還是需要搶的。”

今年的量化人才市場到底怎么樣？

近期市場反彈，投資者認(rèn)購私募產(chǎn)品的熱情在提升，但對于量化產(chǎn)品的認(rèn)購熱情卻在降溫。

在排排網(wǎng)財(cái)富主辦的第十八屆私募基金年會(huì)上，黑翼資產(chǎn)創(chuàng)始人、CEO陳澤浩就道出了量化投資規(guī)模增速放緩的實(shí)情。

陳澤浩表示，從過往經(jīng)驗(yàn)來看，一般市場調(diào)整后，超額收益修復(fù)是大概率事件。隨著量化投資規(guī)模增速放緩，當(dāng)前量化策略的迭代趨勢有三個(gè)：一是繼續(xù)提高超額穩(wěn)定性；二是繼續(xù)不斷完善因子儲(chǔ)備；三是不斷加強(qiáng)對整個(gè)風(fēng)格暴露的控制。

那么，在量化私募規(guī)模增速放緩以及對量化行業(yè)的強(qiáng)監(jiān)管背景下，今年的量化人才市場到底怎么樣？

上海某頭部量化私募人士告訴每經(jīng)記者，“我們已經(jīng)確定是招聘大年，是社招和校招都比較重視。但坦白講，我們?nèi)藬?shù)不多，也就100多人。就算大年也就可能從招10個(gè)人增長為20人。國內(nèi)主要是校招，社招以海外為主。就是看現(xiàn)在缺什么，然后開始看人。我們的面試流程是很長的，尤其是全職。”

杭州某量化私募人士也向記者透露了一些內(nèi)情，一周搞定招聘，差不多一個(gè)月就能知道能否留用。股票策略需要人海戰(zhàn)術(shù)，主要因?yàn)閿?shù)據(jù)太多，需要很多人來處理，把人招進(jìn)去可能只負(fù)責(zé)挖因子、清洗數(shù)據(jù)等一小部分工作，當(dāng)一顆螺絲釘。實(shí)際從量化私募招聘流程來看，有的量化招聘需要好幾個(gè)月，大半年的也有。

排排網(wǎng)財(cái)富合伙人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人孫恩祥告訴記者，量化人才非常稀缺，國內(nèi)量化發(fā)展時(shí)間并不久，在量化人才的培養(yǎng)方面一直存在不足，量化人才缺口非常大，優(yōu)秀的量化人才成為了市場的香餑餑。其次是量化投資屬于人才密集型行業(yè)，伴隨著量化行業(yè)的快速發(fā)展，要想保持持續(xù)的競爭力，需要不斷地對策略進(jìn)行迭代優(yōu)化，以提升自身競爭力，因此需要大量的人才投入。

封面圖片來源：視覺中國-VCG41N1210053025