員工講粵語被公司罰5000元，人社部門介入

每經(jīng)編輯 盧祥勇    

2月21日，網(wǎng)傳廣東佛山一家公司有三名員工因工作期間使用粵語進行交流，被公司罰款5000元，引發(fā)網(wǎng)友關注。

據(jù)多家媒體報道，當?shù)厝松绮块T已介入調查，“如果真的是因為員工說了粵語進行了處罰，肯定是違反了相關法律法規(guī)的。”

三名員工講粵語被罰5000元

2月21日，網(wǎng)絡上流傳了一則《關于加強普通話溝通處罰通知》（以下簡稱《通知》）。該《通知》提到，根據(jù)公司規(guī)定，自2024年1月1日起，公司內部正式實施普通話溝通政策，以促進工作環(huán)境的統(tǒng)一性和溝通效率。但有個別員工未能遵守規(guī)定，使用粵語進行工作交流。

“為確保所有員工理解并遵守公司政策，維護公平和專業(yè)的工作環(huán)境，我們必須對違反普通話溝通政策的行為采取相應措施。”《通知》中稱，經(jīng)調查有三位同事在工作期間使用粵語交流，違反了公司的溝通管理規(guī)定被處罰。其中，何某某被罰3000元，賴某某被罰1000元，黃某某被罰1000元。公司方面認為，此次處罰旨在提醒并警告所有同事，公司對于任何違反溝通政策的行為都將采取堅決措施?！锻ㄖ仿淇顬?ldquo;嶼旭置業(yè)有限公司管理層”，時間為2024年2月20日。

此外，另一則相關視頻顯示，公司一名高管在管理層群內表示，“講粵語是個非常不好的習慣，尤其是何某某，身為主管犯這種低級錯誤，這次先罰款3000（元），如果再有下次的話就降職處理。”

網(wǎng)友發(fā)布的內部群聊記錄（視頻截圖）

據(jù)新京報報道，該公司管理人員何先生表示，處罰屬實，罰款所依據(jù)的政策于今年1月1日在該公司實施。

微博藍V賬號“嶼旭置業(yè)×線索計劃”曾在2月16日發(fā)布一則通知稱，公司全體員工，包括管理層、正式員工、臨時工、實習生以及外包服務人員。所有員工在公司內部(包括面對面會議、電話會議、電子郵件通信、社交媒體平臺、內部通訊系統(tǒng)等)進行工作相關溝通時，必須使用普通話。

有網(wǎng)友認為，通過本土方言更能提高溝通效率，質疑公司在“變相罰款”。也有網(wǎng)友表示，對于一些聽不懂方言的同事，若其他同事用方言溝通，的確不益于工作交流。

人社部門介入調查

律師：用人單位沒有罰款權

據(jù)極目新聞報道，21日，佛山市禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中隊工作人員表示，他們也是剛收到消息，外勤人員已經(jīng)前往涉事公司進行實地調查，目前暫未反饋調查結果。在公司內使用粵語肯定是沒有問題的，公司罰款是違規(guī)的。

另據(jù)九派新聞報道，禪城區(qū)人力資源和社會保障局的工作人員表示，他們十分重視此事，勞動監(jiān)察部門已介入調查，將進一步核查網(wǎng)絡傳言是否屬實。

上述工作人員表示，“第一，如果是因為員工講粵語被處罰，肯定違反勞動法律法規(guī)，我們查實后肯定第一時間進行責令整改和處罰；第二，今天（21日）下午去現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，注冊地沒有公司的招牌，只有一個保安且一問三不知，我們要進一步確認租賃場地是否就是這家公司；第三，我們已經(jīng)聯(lián)系到老板，他正從外地趕回，我們會派專班對他進行調查核實。”

據(jù)新京報報道，北京市華城律師事務所律師甘仕榮表示，該公司的政策不違反勞動法的規(guī)定，而且該政策已向勞動者公示，公司有權力要求員工在工作時間用普通話交流。但如果員工違反上述規(guī)定，公司也沒有權力罰款，“公司可以對員工進行批評教育，或者以獎代罰，可以約定獎金規(guī)則；或者將上述規(guī)定寫進勞動合同中，如果員工屢次違反，可以解除勞動合同。如果被罰款員工反對公司的舉措，可以申請勞動仲裁、向勞動監(jiān)察機構進行投訴舉報。”

編輯|盧祥勇 杜波

校對|段煉

每日經(jīng)濟新聞綜合自九派新聞、瀟湘晨報、極目新聞、新京報