東方精工：東方精工及主要子公司均擁有完善的員工培訓體系

每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：請問公司有無完整的員工培訓計劃及培訓體系？

東方精工（002611.SZ）1月3日在投資者互動平臺表示，東方精工及主要子公司均擁有完善的員工培訓體系。根據(jù)公司制定的《培訓管理制度》，公司的培訓類型包括領導力賦能、專業(yè)能力培訓、通用能力培訓、主營業(yè)務培訓、新員工培訓等。公司人力資源部每年根據(jù)培訓需求的調(diào)研結果及公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等相關政策，擬訂下一年度培訓規(guī)劃并執(zhí)行落地。公司2022年年度報告中披露的數(shù)據(jù)顯示，2022年集團總部及國內(nèi)分子公司培訓累計實施192場，累計參加培訓員工總人次6575人次，人均培訓時數(shù)18.33小時。其中：領導力賦能8場，授課104小時，覆蓋127人；專業(yè)能力培訓155場，授課678小時，覆蓋5382人；通用能力培訓16場，授課99小時，覆蓋1796人；主營業(yè)務培訓2場，覆蓋137人；新員工培訓11場，授課55小時，覆蓋213人；線上培訓資源6大課程賦能業(yè)務，累積賦能211小時。此外，公司通過引入線上線下外部培訓平臺資源及開發(fā)內(nèi)訓師的課程，為員工提供多樣化的學習和發(fā)展機會。

(記者 蔡鼎)

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