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蘋果人事再掀“巨震”!iPhone、Apple Watch產(chǎn)品設(shè)計(jì)主管將離職!公司最關(guān)鍵的產(chǎn)品線或迎來調(diào)整

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-12-09 12:32:17

每經(jīng)編輯 杜宇

12月9日,據(jù)彭博社科技記者M(jìn)ark Gurman(馬克·古爾曼)發(fā)文稱,蘋果公司的iPhone和Apple Watch產(chǎn)品設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人即將離職。Mark Gurman發(fā)文稱,現(xiàn)任蘋果產(chǎn)品設(shè)計(jì)副總裁的Tang Tan(唐·坦)將于明年2月離職,這將導(dǎo)致“公司最關(guān)鍵的產(chǎn)品線進(jìn)行重組”,iPhone和Apple Watch兩大產(chǎn)品都將迎來新的掌舵人。

了解蘋果業(yè)務(wù)的人士稱,Tang Tan的離職是個(gè)打擊,他對(duì)蘋果最重要的產(chǎn)品做出了關(guān)鍵決策。John Ternus已重組其2021年以來接掌的硬件工程團(tuán)隊(duì)。

值得注意的是,本周之內(nèi),已經(jīng)有兩位蘋果高層傳出離職。除了Tang Tan,曾負(fù)責(zé)iPhone的多點(diǎn)觸摸屏、Touch ID和Face ID等關(guān)鍵技術(shù)Steve Hotelling(史蒂夫·霍特林)本周早些時(shí)候傳出了退休。

據(jù)界面新聞,12月7日,彭博科技記者馬克·古爾曼(Mark Gurman)發(fā)文稱,據(jù)知情人士透露,蘋果公司負(fù)責(zé)觸摸屏技術(shù)、健康傳感器和Face ID界面的高級(jí)管理人員史蒂夫·霍特林(Steve Hotelling)將離職。對(duì)此,蘋果公司的一位發(fā)言人不予置評(píng)。

知情人士稱,Hotelling將從蘋果退休,他最近擔(dān)任的職務(wù)是公司副總裁。據(jù)悉,Hotelling的工作包括iPhone、iPad和Apple Watch以及即將推出的Vision Pro頭戴設(shè)備所用的一些最復(fù)雜且最關(guān)鍵的技術(shù)。這位高管的名字出現(xiàn)在數(shù)百項(xiàng)專利中,包括與iPhone和iPad多點(diǎn)觸控屏相關(guān)的專利,他還以Touch ID的發(fā)明者之一而聞名。

圖片來源:每經(jīng)記者 孔澤思 攝 (圖文無關(guān))

此前,蘋果有多位高管相繼離開。

據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞,從2022年下半年開始至今,蘋果已經(jīng)失去了至少11位高級(jí)管理人員。這些人中的大多數(shù)都擁有副總裁的頭銜,僅略低于向首席執(zhí)行官蒂姆·庫克報(bào)告的高級(jí)副總裁級(jí)別。

出走的人員均是蘋果最重要的領(lǐng)導(dǎo)人,負(fù)責(zé)許多核心職能的日常運(yùn)營,包括工業(yè)設(shè)計(jì)、在線零售、信息系統(tǒng)、蘋果云計(jì)算、硬件和軟件工程、隱私安全、新興市場(chǎng)銷售、訂閱服務(wù)以及采購等。

在過去的幾年里,蘋果通??赡軙?huì)在12個(gè)月的時(shí)間窗口內(nèi)失去一到兩名副總裁,比如,2021年該公司自動(dòng)駕駛汽車項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跳槽到福特汽車公司。如今,在僅僅半年多的時(shí)間內(nèi)卻有如此多的高管離開。

根據(jù)彭博社的信息,我們梳理了蘋果去年年中至今離職的高管:

圖片來源:每經(jīng)制圖

高管扎堆離職的背后,到底是什么因素在驅(qū)動(dòng)呢?首先,這些年來,蘋果公司變得更加官僚化,尤其是在產(chǎn)品開發(fā)方面。蘋果是一家全球性公司,這可能意味著個(gè)體很難產(chǎn)生影響,而公司的內(nèi)部斗爭(zhēng)又讓事情變得更加難以駕馭。據(jù)彭博社,離任的工業(yè)設(shè)計(jì)主管Hankey就是因?yàn)槿狈κ跈?quán),例如無權(quán)推翻其他部門做出的工程決策,因此選擇出走。

第二,蘋果的資源被轉(zhuǎn)移到一些長(zhǎng)期項(xiàng)目上,可能需要數(shù)年時(shí)間才能看到成果。然而,公司的長(zhǎng)期項(xiàng)目例如混合現(xiàn)實(shí)頭顯和自動(dòng)駕駛汽車,又面臨頻繁的人員流失,不少管理人員對(duì)此感到不安。

第三,管理人員的責(zé)任負(fù)擔(dān)越來越重,蘋果公司結(jié)構(gòu)本身就是壓力的來源。蘋果是按照職能來進(jìn)行組織的,這意味著一個(gè)團(tuán)隊(duì)要為所有的重要產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)。例如,硬件工程副總裁需要幫助監(jiān)督 iPhone、Apple Watch、iPad、Mac 和 AirPods 的部件;軟件工程領(lǐng)導(dǎo)人需要管理iOS、macOS、watchOS 和 tvOS操作系統(tǒng)。

盡管這種結(jié)構(gòu)在早期是非常有意義的,能夠?qū)⒁粋€(gè)人的特長(zhǎng)發(fā)揮到極致,但它同時(shí)會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品開發(fā)延遲、資源分配過于分散,并且增加工程的復(fù)雜性。

這一個(gè)問題(蘋果公司結(jié)構(gòu))不僅導(dǎo)致了高管的出走,更是導(dǎo)致了蘋果的基層人才流失。例如,蘋果的工業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)自從Apple Watch發(fā)布之后,已經(jīng)有至少15名成員離開,很多曾在Jony Ive手下工作的資深設(shè)計(jì)師都去了他的新公司LoveFrom。

最后,也是高管出走的最大原因之一——薪資降低。2022年,蘋果股價(jià)累計(jì)下跌近30%,市值蒸發(fā)1萬億美元,這必然對(duì)員工薪酬構(gòu)成了壓力。以副總裁為例,薪酬中超過一半將來自股票收入。

圖片來源:谷歌財(cái)經(jīng)

當(dāng)?shù)貢r(shí)間2023年3月10日,蘋果股東批準(zhǔn)了一項(xiàng)新的薪酬方案,其中包括超過40%的減薪。2022年,庫克的薪酬總額約為9940萬美元。而今年薪酬約為4900萬美元,其中基本工資300萬美元、現(xiàn)金獎(jiǎng)金600萬美元、股票獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值約4000萬美元。也就是說,庫克2023年收入的80%以上將來自股票,而這大部分與公司業(yè)績(jī)掛鉤。

截至當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月8日,蘋果報(bào)195.71美元,漲幅0.74%,市值3.0萬億美元。

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封面圖片來源:每經(jīng)記者 孔澤思 攝

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