專訪阿特斯首席可持續(xù)發(fā)展官張含冰：ESG概念價值還未充分釋放 資本市場需對其增進價值認知

每經(jīng)記者 陳星    每經(jīng)編輯 文多    

11月17日下午，由每日經(jīng)濟新聞主辦的“2023第十二屆中國上市公司高峰論壇”主論壇在四川瀘州郎酒莊園隆重舉行。數(shù)百位知名上市公司掌門人、高管等嘉賓齊聚活動現(xiàn)場。

會后，阿特斯陽光電力集團（以下簡稱阿特斯，SH688472，股價13.87元，市值511.56億元）聯(lián)合創(chuàng)始人、首席可持續(xù)發(fā)展官、全球市場部副總裁張含冰接受了《每日經(jīng)濟新聞》記者專訪，就她理解的ESG內(nèi)涵、企業(yè)開展的ESG實踐等話題展開探討。

張含冰認為，由于中國光伏企業(yè)面對著全球市場，因此ESG概念對于光伏企業(yè)而言尤為重要。但目前，國內(nèi)企業(yè)對于ESG的認識與理解還不統(tǒng)一，在認知國際標準、科學采集數(shù)據(jù)、計算模型的科學性等方面還有改善空間。

對此，張含冰建議，中國企業(yè)完全可以做到提交一份有質(zhì)量的ESG報告，但前提和關鍵是要摸透國際標準是什么。“不能說覺得哪條標準對我有利，就選擇哪條衡量標準。哪條不利我就不采用、不披露。”張含冰認為。

“單一從財務指標看企業(yè)的階段已過去”

2001年，張含冰女士與半導體材料學專家瞿曉鏵聯(lián)合創(chuàng)辦上市領軍太陽能企業(yè)——阿特斯陽光電力集團。2021年，張含冰女士被任命為阿特斯首席可持續(xù)發(fā)展官，全面負責阿特斯集團ESG（環(huán)境、社會和治理）相關事務。

但實際上，阿特斯在ESG方面的實踐開始得更早。張含冰說，由于公司常年面向國際市場，很早就開始接觸和適應ESG概念及要求。“但那時候其實我們自己對于國際上的ESG準則理解都是不夠的。大概從2020年底開始，我們專門成立了一個團隊去系統(tǒng)地學習ESG標準，之后寫出第一份ESG報告，就被評為半導體行業(yè)前10%的企業(yè)。第二年，我們的排名就上升到了半導體行業(yè)第二位。”

張含冰接受《每日經(jīng)濟新聞》記者專訪 圖片來源：每經(jīng)記者 張涵 攝

隨著學習和實踐的深入，張含冰對ESG概念的理解可以簡要概括為三個維度：企業(yè)對環(huán)境有什么樣的影響；為社會帶來了什么樣的改善和進步；在公司治理方面是否符合國家、地方及監(jiān)管機構(gòu)的要求，透明化程度如何。總之，單一從財務指標角度看企業(yè)的階段已經(jīng)過去。

而對于像阿特斯這樣的光伏企業(yè)而言，ESG具有更加顯著的意義。張含冰表示，中國的光伏行業(yè)是以全球作為市場，“因此阿特斯在這方面的實踐，也是在國際客戶的驅(qū)動下開始探索。同時，這也要求了光伏企業(yè)在ESG方面必須按照國際通用的標準去做，才能得到全球市場的認可”。

“ESG價值潛力待釋放”

近幾年來，ESG概念逐漸被國內(nèi)企業(yè)認識、了解和重視。但大部分國內(nèi)企業(yè)仍處于ESG實踐的摸索階段，ESG報告編撰不統(tǒng)一、標準不恒定、數(shù)據(jù)采集不規(guī)范等現(xiàn)象仍然存在。

對此，張含冰建議，中國的企業(yè)完全可以做到提交一份有質(zhì)量的ESG報告，但前提和關鍵是要摸透國際標準是什么。“不能說覺得哪條標準對我有利，就選擇哪條衡量標準。哪條不利我就不采用、不披露。”張含冰認為。

在摸透ESG概念的內(nèi)涵之后，還要遵循受國際認可的數(shù)據(jù)采集方式，采集真實可信的數(shù)據(jù)，最后采用國際通用計算模型，不能為了結(jié)果好看去改變計算方式。

她坦言，要完成一份ESG報告很容易，但要完成一份高質(zhì)量的ESG標準卻不是一件易事。

高質(zhì)量的ESG實踐，也給阿特斯帶來了切實的好處。張含冰介紹稱，尤其是在開展海外業(yè)務時，大型基金投資的光伏電站、儲能電站等大客戶會特別關注公司的ESG表現(xiàn)，“他們一定會問詢公司在這方面的動作”。而在國內(nèi)，張含冰坦言無論是一級市場還是二級市場，還沒有給予ESG充分的價值體現(xiàn)，需要等到ESG未來釋放更多潛力，以增進大家對它的價值認知。

作為上市企業(yè)的女性高管，張含冰還對女性職業(yè)環(huán)境和發(fā)展尤為關注，而這也是ESG中的重要一環(huán)。2019年初，張含冰發(fā)起成立國內(nèi)第一個光伏行業(yè)女性聯(lián)盟“WISE光伏智慧女神聯(lián)盟”，旨在推動和提升女性在光伏行業(yè)中的影響力。張含冰認為，目前女性的從業(yè)環(huán)境還有很大改善空間，尤其是在企業(yè)高管序列需要更多的女性形象和女性聲音，“這也是我認為目前ESG領域最有挑戰(zhàn)性的部分之一，但未來，我相信這部分會有所改善”。