公司快評 |飛鹿股份業(yè)績考核指標大幅下調(diào)，是為了給董監(jiān)高送福利嗎？

每經(jīng)評論員 杜宇

飛鹿股份（SZ300665，股價8.39元，市值15.90億元）是一家從事防腐防護材料的上市公司，近日卻因為一則公告引起了深交所的關(guān)注。原來，這家公司在2022年的業(yè)績表現(xiàn)不佳，于是就想出了一個“妙招”：大幅下調(diào)2022年股權(quán)激勵的業(yè)績考核指標，同時推出新一期的股權(quán)激勵計劃，而且考核指標也是按照下調(diào)后的水平來定的。這樣一來，公司的董監(jiān)高就可以輕松拿到激勵股票，而不用擔心業(yè)績達不到要求。

據(jù)飛鹿股份公告，公司擬將2022年限制性股票激勵計劃2023年至2025年公司層面營業(yè)收入增長率指標由80%、110%、130%下調(diào)至50%、80%、110%，凈利潤增長率指標由由130%、200%、220%下調(diào)至50%、130%、200%。

與此同時，2023年股票期權(quán)激勵計劃（草案）的2023年至2025年公司層面營業(yè)收入增長率指標也分別為50%、80%、110%，凈利潤增長率指標分別為50%、130%、200%，與前述2022年限制性股權(quán)激勵計劃保持一致。

這種做法真是太“聰明”了，不僅可以“充分調(diào)動”董監(jiān)高的“積極性”，還可以“有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起”，真是一舉多得。只是，這樣的做法是否合理、合法、合規(guī)呢？深交所顯然不買賬，于是就發(fā)出了關(guān)注函，要求公司說明下調(diào)業(yè)績考核指標的依據(jù)和合理性，以及是否存在向董監(jiān)高輸送利益的情形。

其實，飛鹿股份的業(yè)績問題早就存在了，從2017年上市以來，公司的凈利潤就一直在下滑，2022年更是直接轉(zhuǎn)虧。飛鹿股份的股價也一直低迷，市值不到20億，公司解釋說，是因為外部環(huán)境影響了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和營銷工作，還有原材料價格上漲導致成本增加等因素。

筆者認為，作為一家上市公司，應(yīng)該有更高的責任感和使命感，應(yīng)該以實際行動來回報投資者和社會的信任和期待。通過創(chuàng)新和改革來提升自身的競爭力和盈利能力。大幅下調(diào)2022年股權(quán)激勵的業(yè)績考核指標不僅會損害上市公司股東利益，也會損害上市公司的的聲譽和形象。

飛鹿股份應(yīng)認真對待深交所的關(guān)注函，真誠地回答相關(guān)問題。飛鹿股份應(yīng)重新審視自己的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標，并制定出符合實際情況和市場需求的業(yè)績考核指標，并以此為契機，重新激發(fā)自己的活力和潛力，并為投資者和社會創(chuàng)造更多價值。