已有公司試行4.5天工作！創(chuàng)始人：雖然是一個(gè)部門提出的，但全體都有

每經(jīng)編輯 李澤東 盧祥勇    

據(jù)北京日?qǐng)?bào)8月3日?qǐng)?bào)道，近日，北京有一家從事圖書出版和新媒體的文化公司宣布，8月起試行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小時(shí)。

據(jù)該公司創(chuàng)始人韓志介紹，今年AIGC（人工智能生成內(nèi)容）大模型發(fā)布后，有很多同事開始使用AI工具撰寫營銷方案、出版方案甚至合作協(xié)議等，極大地提升了工作效率，成為降本增效的利器。

韓志介紹說：“這次改革來自公司的年度創(chuàng)新大賽提案，提案在宣講時(shí)就獲得了熱烈響應(yīng)，最終贏得評(píng)審團(tuán)大獎(jiǎng)。雖然提案是代表編輯崗位提出的試行方案，但我們決定擴(kuò)大到全公司范圍試行?！?/span>

“既然可以通過AI工具解放更多生產(chǎn)力，干脆通過縮短工作時(shí)長(zhǎng)，把周末雙休延長(zhǎng)半天，讓大家放松心情、提升工作幸福感的同時(shí)，我們相信也會(huì)收獲更多的靈感與動(dòng)力?！?/span>

而就在今年7月31日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)展改革委關(guān)于恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)措施的通知。

其中提到，要全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息。

圖片來源：視覺中國-VCG216015c9f09

其實(shí)，這已不是國家層面第一次提出落實(shí)帶薪休假制度。帶薪休假是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，早在1995年開始施行的勞動(dòng)法就已有明文規(guī)定。

2008年1月，國務(wù)院發(fā)布并施行《職工帶薪年休假條例》，就帶薪休假的基本原則和執(zhí)行等做出具體規(guī)定，比如明確職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2015年，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，又提出了帶薪休假、錯(cuò)峰休假、“2.5天小短假”等措施。

2019年11月，國家發(fā)改委、中央組織部等9部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費(fèi)的實(shí)施意見》，提出加快推動(dòng)落實(shí)帶薪休假。用人單位對(duì)履行落實(shí)帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任。鼓勵(lì)用人單位在年初結(jié)合工作需要和職工休假意愿統(tǒng)籌安排當(dāng)年休假，優(yōu)先考慮子女上學(xué)的職工在寒暑假的休假安排。組織部門、人力資源和社會(huì)保障部門按照職責(zé)分工對(duì)用人單位落實(shí)職工帶薪年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

此后，2020年發(fā)布的國家“十四五”規(guī)劃也曾明確提出，完善節(jié)假日制度，落實(shí)帶薪休假制度，擴(kuò)大節(jié)假日消費(fèi)。2022年4月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步釋放消費(fèi)潛力促進(jìn)消費(fèi)持續(xù)恢復(fù)的意見》也提出，積極落實(shí)帶薪休假制度，促進(jìn)帶薪休假與法定節(jié)假日、周休日合理分布、均衡配置。

此外，在一項(xiàng)公眾調(diào)查中，“4.5天工作制”得到了很多人的認(rèn)可和支持。不少人表示如果試行“4.5天工作制”，會(huì)增加更多短途旅行的機(jī)會(huì)，周末游半徑會(huì)相應(yīng)增加，住宿和餐飲需求也會(huì)隨之增加。

不少被調(diào)查者表示，“4.5天工作制”會(huì)使工作與家庭的平衡變得相對(duì)容易。“我可以經(jīng)?；乩霞铱赐改?，不用再匆匆忙忙地來回，可以有更多時(shí)間陪陪他們?！薄爸芪逑挛缁丶已a(bǔ)補(bǔ)覺，把家里打掃打掃，周末就可以全身心陪孩子逛博物館、看畫展、逛公園了?！?/span>

編輯|李澤東?盧祥勇?杜恒峰校對(duì)|程鵬

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