每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-05-06 10:40:30
每經(jīng)記者 王硯丹 每經(jīng)編輯 趙云
A股上市公司2022年年報全部披露完畢,證券行業(yè)薪酬水平整體情況也浮出水面。
截至5月4日,東方財富Choice金融終端合計統(tǒng)計了52家券商薪酬數(shù)據(jù),包括A股上市券商(未包括東方財富)、新三板掛牌券商(粵開證券、東海證券)與已經(jīng)發(fā)布招股書申報稿的擬上市券商(開源證券、華寶證券、財信證券、渤海證券、東莞證券)。
在中證協(xié)要求行業(yè)實施穩(wěn)健的薪酬制度背景下,上述52家券商中,有48家員工人均薪酬下滑。絕對金額方面,中信證券以人均薪酬83.64萬元位列第一。降幅最大的是興業(yè)證券,人均薪酬下滑幅度高達(dá)45.14%。
以下是《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者梳理的2022年度券商薪酬看點:
從絕對金額來看,2022年頭部券商依然顯示了對人才的強(qiáng)烈吸引力,薪酬金額排名靠前。
中信證券以人均年薪83.64萬元排名第一,中金公司以81.96萬元排名第二。這也是唯一兩家人均年薪超過80萬元的券商。國泰君安以人均年薪74.19萬元排名第三。
年薪超過60萬元的有申萬宏源、國金證券、廣發(fā)證券、華泰證券、華寶證券、中信建投等6家,人均薪酬分別為66.71萬元、65.41萬元、64.78萬元、62.97萬元、61.79萬元和60.65萬元。
中國銀河、東方證券、天風(fēng)證券、東吳證券、開源證券等5家券商年薪在50萬元+水平。年薪位于40萬+區(qū)間券商最多,達(dá)到22家(如下圖),其中包括海通、招商、國信等頭部券商。
薪酬位于30萬+水平的共有14家。華安證券和華龍證券人均年薪墊底,分別為28.95萬元和28.74萬元。
由于不少券商2021年基數(shù)較高,因此降薪的絕對金額也相對較大。52家券商中,共有25家券商降薪超過10萬元。
中金公司2021年人均年薪達(dá)到116.42萬元,2022年降至81.96萬元,人均薪酬下降高達(dá)34.47萬元。其次是招商證券,2021年人均薪酬為77.97萬元,2022年下降至47.27萬元,減少了30.69萬元。
有5家券商降薪為20萬元~30萬元之間,分別是興業(yè)證券、海通證券、華泰證券、長城證券、國信證券。有18家券商降薪位于10萬元~20萬元之間,它們分別是國金證券、
廣發(fā)證券、信達(dá)證券、西部證券、天風(fēng)證券、東北證券、西南證券、國聯(lián)證券、浙商證券、渤海證券、東方證券、財信證券、中信建投、中泰證券、中信證券、國都證券、國海證券、首創(chuàng)證券。
從下降幅度來看,52家券商中,有22家人均薪酬降幅超過20%,降幅位于10%~20%之間的有15家。也就是說,多達(dá)37家券商人均薪酬降幅超過10%,占絕大多數(shù)。
其中,興業(yè)證券降幅最大。興業(yè)證券2021年人均年薪為64.73萬元,2022年降至35.51萬元,降幅高達(dá)45.14%。長城證券2021年人均年薪為55.32萬元,2022年降至30.57萬元,降幅也達(dá)到44.73%。招商證券、海通證券、國信證券、信達(dá)證券下降幅度也超過30%。
渤海證券、中金公司、財信證券、西部證券、華泰證券、西南證券、東北證券、國聯(lián)證券、國海證券、天風(fēng)證券、浙商證券、國金證券、廣發(fā)證券、國都證券、中原證券、中泰證券降幅則超過20%。這其中只有中原證券因基數(shù)低,降薪絕對金額少于10萬元。
降幅位于10%~20%之間的15家分別是:首創(chuàng)證券、東方證券、東莞證券、財通證券、中信建投、長江證券、東吳證券、南京證券、中信證券、華寶證券、華安證券、太平洋、粵開證券、第一創(chuàng)業(yè)、華西證券。
值得一提的是,券商“一哥”中信證券董事長張佑君在業(yè)績說明會上,對2022年降薪進(jìn)行了正面回應(yīng)。他表示,中信證券的薪酬體系是經(jīng)過公司董事會、薪酬委員會、職工代表大會的意見共同研究制定的。同時,也會考慮主管機(jī)構(gòu)有關(guān)薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法。同時也充分考慮金融業(yè)在全社會發(fā)展中的作用,制定薪酬時會考慮到金融行業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展同頻共振。未來的薪酬體系也會充分體現(xiàn)短期和長期、個人和集體、不同層級包括前臺和后臺員工的不同要求和布局。
但2022年仍有4家券商人均薪酬出現(xiàn)上升。國泰君安人均年薪從67.14萬元上升至74.19萬元,人均薪酬增長7.04萬元,增幅為10.49%。紅塔證券人均年薪從38.02萬元增加至41.60萬元,增加了3.58萬元,增幅為9.40%。東海證券從42.46萬元增加至43.54萬元,增加了1.08萬元,增幅為2.54%。光大證券人均年薪從45.91萬元增加至46.11萬元,增加了6965元,增幅為1.52%。(上述統(tǒng)計未包括東方財富)
之前,紅塔證券、光大證券均就人均薪酬上漲問題對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》進(jìn)行了回應(yīng)。國泰君安的薪酬上漲問題也找到了原因。
根據(jù)紅塔證券相關(guān)人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的書面回復(fù):公司自2021年起按照相關(guān)政策要求對薪酬政策進(jìn)行了調(diào)整,由于調(diào)整方案編制出臺需要時間,受此影響應(yīng)當(dāng)于2021年度發(fā)放的2020年度部分績效獎勵延遲至2022年度內(nèi)發(fā)放??鄢舆t發(fā)放的2020年度績效獎勵部分后,公司2022年度職工薪酬相較2021年度基本持平。
此外,該人士還指出,公司按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延支付機(jī)制,以及公司2022年為進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)務(wù)協(xié)同對人才結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整,也會導(dǎo)致員工薪酬情況出現(xiàn)小幅度變化。
光大證券人均薪酬出現(xiàn)上漲的原因,與統(tǒng)計口徑差異有關(guān)。
公司相關(guān)人士指出,按照相關(guān)核定口徑,光大證券2022年人均薪酬應(yīng)為43.65萬元,同比下降6.3%。其核定口徑公式為:
平均薪酬=當(dāng)年核定工資總額/平均員工人數(shù),其中人數(shù)不包含經(jīng)紀(jì)人。當(dāng)年核定工資總額為財報中的“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”。公司提供的核定口徑公式計算出的數(shù)據(jù),與東財Choice金融終端統(tǒng)計口徑所運用公式之間的差異,造成了兩者數(shù)據(jù)不一致。
根據(jù)東方財富Choice金融終端的解釋,其人均薪酬的算法為(支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬)/平均員工人數(shù)。
國泰君安出現(xiàn)漲薪,與公司合并報表范圍出現(xiàn)變化有關(guān)。
在2021年的年報中,國泰君安在處置上海證券股權(quán)后,上海證券不再被納入合并報表范圍,但2021年的年初人數(shù)仍包含上海證券。而在2022年年報時,由于國泰君安持有華安基金的股權(quán)比例增加至51%,華安基金被并入報表。根據(jù)國泰君安2022年年報,由于非同一控制下企業(yè)合并,公司短期薪酬增加了該項,導(dǎo)致公式計算時分子被拔高,加上員工人數(shù)、員工結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化,這影響到了數(shù)據(jù)計算的可比性。
東海證券在新三板掛牌,其2022年年報于4月27日披露。
2022年東海證券營業(yè)收入有所增長。全年公司共實現(xiàn)營業(yè)收入16.82億元,同比增長17.80%;實現(xiàn)凈利潤1.34億元,同比下降41.71%。
在年報中,東海證券管理層表示,員工薪酬由固定薪酬、變動薪酬和福利三部分組成。其中固定薪酬包括基本工資和津貼;變動薪酬采用月度績效獎金與年度績效獎金相結(jié)合的形式發(fā)放。固定薪酬與變動薪酬共同構(gòu)成年度現(xiàn)金總收入,年度現(xiàn)金總收入與福利共同構(gòu)成年度總薪酬。“公司定期對證券行業(yè)薪酬進(jìn)行市場調(diào)研,以保持公司薪酬水平對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性”。
東海證券員工人均年薪上漲,與光大證券類似,也是因為統(tǒng)計數(shù)據(jù)口徑所致。
東海證券方面在經(jīng)過復(fù)核后對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,從目前情況來看,東方財富Choice金融終端一方面人均薪酬在總員工人數(shù)取用了母公司口徑,存在人均薪酬被放大的情況;另一方面人均薪酬存在統(tǒng)計口徑問題,導(dǎo)致與實際情況有所差異。
東海證券指出,根據(jù)公司薪酬核定支付口徑,員工人均薪酬=當(dāng)年核定工資總額/平均員工人數(shù),其中不包含經(jīng)紀(jì)人。當(dāng)年核定工資總額為財報中“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”與“其他長期職工福利”之和,平均員工人數(shù)應(yīng)為合并報表口徑數(shù)。“公司積極響應(yīng)《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》要求,建立了長效穩(wěn)健合理的薪酬制度。經(jīng)核算,我司2022年人均薪酬為33萬元,2021年人均薪酬35.13萬元,同比下降6.05%。”
東海證券總部位于江蘇常州,其人均薪酬30萬+水平在行業(yè)中屬于中游。但值得一提的是,公司近年來并不平靜。
2月7日,東海證券發(fā)布公告稱,于2月6日收到《中國證券監(jiān)督管理委員會立案告知書》。因東海證券在金洲慈航集團(tuán)股份有限公司(簡稱“*ST金洲”,000587.SZ)2015年重大資產(chǎn)重組中,開展獨立財務(wù)顧問業(yè)務(wù)涉嫌未勤勉盡責(zé),證監(jiān)會決定對公司立案。*ST金洲目前已被深交所摘牌,實際控制人被終身禁入。
盡管東海證券在公告中表示,目前公司財務(wù)狀況穩(wěn)定。公司各項債券均按期足額付息兌付,未發(fā)生違約情況。上述事項目前對公司財務(wù)狀況及償債能力未產(chǎn)生重大影響。但該事項將在未來對東海證券投行產(chǎn)生怎樣的影響還有待觀察。
值得一提的是,盡管2022年券商行業(yè)整體業(yè)績不佳,仍有10家券商高管年度薪酬總額出現(xiàn)上漲。
其中,太平洋高管年度薪酬總額上漲最多。2021年高管年度薪酬總額為1572.24萬元,2022年達(dá)到2079.29萬元,增加了507.05萬元。而2022年太平洋虧損達(dá)到4.59億元。
不過,總體而言,證券行業(yè)董監(jiān)高薪酬計算較為復(fù)雜,尤其是按照目前多數(shù)企業(yè)實施的薪酬制度,獎金部分需要遞延支付,因此高管們看似漲薪,可能其中包括了之前業(yè)績較好年度的獎金發(fā)放。
如太平洋在年報中指出,公司高級管理人員40%的績效年薪遞延支付,且遞延期限不少于3年,遵循年度等分原則遞延發(fā)放。上述2079萬元從公司領(lǐng)取的稅前報酬總額為歸屬于2022年度計提并發(fā)放的薪酬,不包含以前年度遞延發(fā)放的薪酬;不包含基本養(yǎng)老保險金、企業(yè)年金。董事、監(jiān)事和高級管理人員報告期內(nèi)從公司獲得的稅前報酬總額較2021年度有所增加,原因主要為:公司2021年度盈利,歸屬于2022年度計提并發(fā)放的薪酬中包含2021年度獎金。而公司2020年度虧損沒有獎金。
值得一提的是,由于未上市以及2022年以后新上市的券商沒有公開2021年高管薪酬,因此董監(jiān)高薪酬有可比數(shù)據(jù)的為43家。其中有33家高管薪酬2022年下降,說明穩(wěn)健薪酬制度下,高管降薪也成為行業(yè)趨勢。
共有13家券商高管薪酬總額下降超過1000萬元。其中前三名為:中信證券高管年度薪酬總額從2021年的1.66億元下降至1.04億元,減少了6245.72萬元。中金公司從9441.6萬元減少至4126.3萬元,減少了5315.3萬元。天風(fēng)證券從7160.3萬元下降至2866.19萬元,減少了4294.11萬元。
從薪酬降幅來看,有15家券商高管薪酬總額降幅超過30%。東興證券高管薪酬從2021年的3702.81萬元下降至1435.38萬元,降幅高達(dá)61.24%。興業(yè)證券高管薪酬從2021年的5915.5萬元減少至2353.6萬元,降幅為60.21%。天風(fēng)證券、長城證券、中金公司、申萬宏源、國元證券高管薪酬總額降幅也都超過了50%。
需要指出的是,上述高管薪酬總額降幅較大的券商員工薪酬也出現(xiàn)了不同程度下降,但降幅遠(yuǎn)小于高管薪酬總額。如東興證券員工人均年薪僅僅從50.93萬元小幅下滑至49.09萬元,降幅為1.84%,說明一些券商的普通員工對行業(yè)降薪的整體感受或會淡一些。
再看董監(jiān)高的薪酬極值。根據(jù)Wind資訊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2022年,僅有4位董監(jiān)高年薪超過500萬元。
華林證券首席執(zhí)行官趙衛(wèi)星以721.32萬元年薪位列行業(yè)第一。
簡歷顯示,趙衛(wèi)星履歷豐富,既有傳統(tǒng)銀行從業(yè)經(jīng)驗,又曾在互聯(lián)網(wǎng)銀行任職。曾任網(wǎng)商銀行籌建負(fù)責(zé)人、執(zhí)行董事兼副行長;新網(wǎng)銀行籌建工作組主要負(fù)責(zé)人,執(zhí)行董事兼行長;天星數(shù)科科技有限公司(小米金融)副總裁。他2021年11月才加入華林證券,擔(dān)任首席執(zhí)行官,執(zhí)委會主任委員,并自2022年5月起兼任董事。
中信證券董事長張佑君以561.36萬元年薪位列第二。國金證券董事長冉云、總經(jīng)理姜文國以558萬元、530.8萬元年薪分列第三和第四位。中信證券總經(jīng)理楊明輝以469.35萬元年薪位列第五。國聯(lián)證券董事長葛小波以450.6萬元年薪列第六。薪酬第十為中信建投董事長王常青,年薪為395.51萬元。
與2020、2021年相比,證券行業(yè)高管薪酬極值已大幅下降。
2021年,中信證券總經(jīng)理楊明輝年薪998.68萬元列行業(yè)第一,行業(yè)共有13名高管年薪超過500萬元。而2020年,中金公司首席執(zhí)行官黃朝暉以1598.2萬元年薪位列第一,行業(yè)共有6人年薪超過800萬。
證券行業(yè)歷來人才流動性較強(qiáng)。在穩(wěn)健的薪酬制度下,券商行業(yè)對人才的吸引力是下降了還是仍能保持不變?從一項簡單的數(shù)據(jù)中,我們或可一窺究竟。
東方財富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示,上述52家券商中,截至2021年底,員工人數(shù)為294235人,而到2022年底,員工人數(shù)增加至314304人,增加了20069人。說明證券行業(yè)仍對人才具有較強(qiáng)吸引力。
共有7家券商員工人數(shù)增加超過千人。華泰證券、中信建投、中信證券員工總數(shù)分別增加2427人、2369人和2046人位列前三。廣發(fā)證券、中金公司、國泰君安、國金證券員工人數(shù)增加列第四至第七位。
值得一提的是,據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》了解,部分券商直至目前仍未發(fā)放2022年度獎金。某華東券商人士在微信中對記者表示,目前關(guān)于2022年獎金發(fā)放“尚無消息”。而由于本身行業(yè)去年業(yè)績下滑,因此對到底能拿多少獎金,心里已經(jīng)比較佛系了:“whatever。”
封面圖片來源:視覺中國-VCG211371997628
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