賈康回應每經記者：推進高質量就業(yè)要尋求雇主、雇員和政府各方滿意度的最大公約數

每經記者 張懷水    每經編輯 陳旭    

4月26日，澎湃新聞與騰訊公司聯合主辦數字原野年度論壇暨首屆數字原野獎頒獎典禮。

本次論壇以“新起點·新動向·新未來”為主題，邀請了中國經濟學、社會學等領域的知名學者與數字原野研究計劃青年學者，共同分享、探討因數字而變的就業(yè)轉型以及高質量、可持續(xù)就業(yè)的實現之路。

就業(yè)是民生之本，近期，國務院常務會議指出，要進一步強化政策引導，在保持穩(wěn)就業(yè)政策總體穩(wěn)定的同時，有針對性優(yōu)化調整階段性政策并加大薄弱環(huán)節(jié)支持力度，確保就業(yè)大局穩(wěn)定。

隨著數字經濟規(guī)模的不斷壯大，平臺經濟等新業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，我國就業(yè)呈現出新的態(tài)勢。平臺經濟逐漸發(fā)揮著吸納勞動力的作用，創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，作為就業(yè)“蓄水池”和“穩(wěn)定器”的價值愈加明顯。

當前如何破解就業(yè)的結構性矛盾？華夏新供給經濟學研究院創(chuàng)始院長賈康在論壇現場接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，短期要有一些緩解矛盾的過渡性措施；從中長期來看，要加快使人才培養(yǎng)、相關的科學設置等能夠適應現實的情況，形成對社會需求的有效供給。

賈康在論壇上發(fā)表演講 每經記者 張懷水 攝

賈康進一步舉例稱，當前市場對全科醫(yī)生的需求很大，而培養(yǎng)一位全科醫(yī)生至少需要3-4年，是一個相對慢的變量。一旦認識到這個事情，就要加快部署，調整學科設置以及人才教育的結構安排。對此可以增加一些過渡性的培訓，因為醫(yī)學的基礎知識畢竟不是完全隔離的狀態(tài)，要強化培訓，讓內科的醫(yī)生也學習外科的知識，通過過渡性的措施來緩解人才不對位的問題。

賈康強調，中國式現代化的推進離不開數字技術的發(fā)展。數字經濟在中國推進現代化進程中的作用集中表現在創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位，促進新增市場主體的快速增長，成為穩(wěn)就業(yè)、惠民生、保市場主體的重要支持力量。在數字經濟的驅動下，中國要由充分就業(yè)向高質量就業(yè)轉變。

什么是高質量就業(yè)？賈康回答《每日經濟新聞》記者采訪時表示，數字經濟發(fā)展拓寬了人們的就業(yè)渠道，靈活就業(yè)的群體逐步擴大，求職變成了雙向選擇。

“我認為高質量就業(yè)涉及的主體至少有三方。”賈康進一步表示，雇員、雇主和各級政府各自有自己特定的關注點，在社會體系當中要把各方尋求的滿意度結合在一起，取得一個最大公約數，能夠實現三方滿意度的最大公約數，就是高質量就業(yè)的體現。

此外，上海交通大學中國發(fā)展研究院執(zhí)行院長陸銘在論壇上表示，在新的發(fā)展趨勢下，靈活就業(yè)的社會認知和城市治理理念亟需更新。由平臺提供的靈活性就業(yè)機會可以起到化解其他職業(yè)不穩(wěn)定性的避風港作用，對整個社會的就業(yè)形勢走出困境也作出了積極貢獻，既是“就業(yè)蓄水池”，也是“就業(yè)加油站”。

陸銘認為，靈活就業(yè)與不穩(wěn)定之間不能簡單劃上等號，亦不可與單個的具體職業(yè)掛鉤。在如今就業(yè)環(huán)境變化與技術創(chuàng)新的情況下，就業(yè)的靈活性與就業(yè)的流動性是必然的，并且只有在流動中才能實現可持續(xù)。

封面圖片來源：每經記者張懷水攝