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“加班是不道德的!”胖東來創(chuàng)始人怒斥加班文化,其員工每天工作6至7小時,律師解讀節(jié)假日加班

每日經(jīng)濟新聞 2023-04-05 21:44:39

每經(jīng)編輯 王月龍    

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胖東來又上熱搜了!

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截圖來源:微博

據(jù)新黃河客戶端援引媒體報道,近日,胖東來創(chuàng)始人于東來在《中國超市周》上進行演講,并怒斥“加班”文化,他說,加班是不道德,是無恥行為,人不能只是掙錢,還應(yīng)該學(xué)會享受生活。于東來稱,“在胖東來,你加班就是不行。你加班就是占用別人成長機會。你剝奪別人的時間,學(xué)習(xí)機會,創(chuàng)造機會。是什么概念呢?是不道德的。”

值得注意是,胖東來曾因設(shè)立委屈獎登上熱搜。

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員工每天工作6至7小時

不加班的胖東來經(jīng)營如何?

據(jù)大河報報道,此前,網(wǎng)傳一張胖東來薪資待遇表引發(fā)廣大網(wǎng)友關(guān)注,其中提到,按正常流程工作受到委屈,會給予“委屈獎”。對此,胖東來超市辦公室回應(yīng)稱,公司對員工確實設(shè)有“委屈獎”,意在鼓勵員工做正確的事,但現(xiàn)在的獎勵標(biāo)準(zhǔn)并非網(wǎng)傳的5000-8000元,而是根據(jù)不同的情況,獎金在500元到5000元不等。“委屈獎”適用于比如員工制止某些不文明行為、遭到辱罵恐嚇等。此外,普通員工還有30天帶薪年假,管理層則是40天。

據(jù)悉,在官網(wǎng)上,胖東來公布了詳細的員工福利情況。胖東來表示,公司的夢想是員工及管理人員工作實現(xiàn)全年綜合休假130天以上,每天工作不超過6個小時,接近歐洲的工作狀態(tài)。目前,胖東來員工日工作時間為6至7小時。

 

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于東來。圖片來源:胖東來官網(wǎng)

在假期方面,據(jù)官網(wǎng)披露,胖東來員工每年的休息時間包括52天/年的閉店,春節(jié)5天閉店以及年休假。從2011年11月起,胖東來每個門店周二輪流閉店,2012年3月2日起,胖東來所有門店固定周二同時閉店,而近幾年,胖東來每年固定除夕至初四放假。

不加班的胖東來業(yè)績?nèi)绾文兀繐?jù)其官方公眾號,胖東來目前在河南許昌市和新鄉(xiāng)市共設(shè)12家門店,其中10家都在大本營許昌。據(jù)南方周末2021年報道,不少媒體稱,胖東來年營收超過70億,但官方一直未公布經(jīng)營情況。

據(jù)胖東來前高管劉東透露,2020年,胖東來超市的平均毛利率約為30%。這一毛利率在業(yè)內(nèi)屬于很高的水平,永輝2020年的毛利率為21.37%。

據(jù)大河報,于東來近期表示,一個不愛自己、不懂生活、不會利益分配的商企老板,就不會愛自己的員工。員工是與顧客發(fā)生交際、提供服務(wù)的群體,如果員工在公司沒有獲得感、幸福感,那么,所謂的“服務(wù)至上、顧客第一”就是一句空談。

“一個零售企業(yè)老板最該去做的,是設(shè)定方向、守正創(chuàng)新、控制發(fā)展節(jié)奏,是不發(fā)起內(nèi)卷,是學(xué)會分錢。”于東來說,正是有了這種文化與利益機制,今天胖東來在發(fā)展方面是件簡單且輕松的事兒,就當(dāng)玩一樣,從沒想過這個企業(yè)會生存難。

在許昌這樣的三四線城市,超市一線員工月薪不低于4000元,10萬平方米以上購物中心店長月薪不低于10萬元;比如,員工每周工作時長不超過40個小時,春節(jié)休假不低于3天、全年30天帶薪休假;比如,在未來5年,超市可考慮將年經(jīng)營凈利潤率設(shè)定在2%至4%。

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員工有權(quán)拒絕節(jié)假日加班

律師解讀

據(jù)@濟南時報在微博上設(shè)置的“如何看待節(jié)假日被安排加班”的調(diào)查顯示,超過70%的網(wǎng)友投票給了“完全不接受”,選“可以接受”的不到3%。

節(jié)假日公司強迫員工加班的行為違法嗎?根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說,員工有拒絕節(jié)假日加班的權(quán)利。

據(jù)上游新聞報道,重慶捷恒律所文小敏律師表示:“根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。并且加班需要支付加班工資,勞動合同中沒有約定加班工資計算基數(shù)的,以加班當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)進行計算。用人單位在法定節(jié)假日安排加班的,不能用調(diào)休方式代替,只能按照法律規(guī)定支付加班工資。周末加班可以用調(diào)休的方式代替支付加班工資。”

若是單位安排員工延長工作時間的,屬于法律意義上的加班,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費或予以調(diào)休;但若員工出于自愿加班的,不屬于法律意義的加班,單位也無需支付加班費。

很多時候,辭職、跳槽已經(jīng)是勞動者所能選擇的最大力度的“抗?fàn)?rdquo;。很多變相加班,需要通過立法、修法進一步細化和完善相關(guān)規(guī)定,給出更明確的定義、處置措施,才能引導(dǎo)企業(yè)遵守和執(zhí)行。司法機關(guān)則應(yīng)在侵害勞動者權(quán)益的案件中,以法律監(jiān)督、司法裁判的方式為勞動者撐腰,并加強典型案例的宣傳,傳遞積極信號,彰顯公平正義。

編輯|王月龍 杜波

校對|段煉

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每日經(jīng)濟新聞綜合自新黃河客戶端、大河報、南方周末、上游新聞、@濟南時報、央視網(wǎng)、公開信息

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