ESG人才招聘火熱：平均年薪超25萬(wàn) 專(zhuān)家提醒“薪資須與企業(yè)需求掛鉤”

每經(jīng)記者 黃宗彥    每經(jīng)編輯 梁 梟    

近期，大廠“裁員”“降薪”之類(lèi)的話(huà)題不絕于耳。與此同時(shí)，ESG的人才需求卻更加旺盛。有媒體報(bào)道稱(chēng)“有企業(yè)開(kāi)850萬(wàn)招ESG高管”，越來(lái)越多關(guān)于ESG崗位高薪水平的報(bào)道和話(huà)題也引發(fā)熱議。“ESG崗位”到底做什么？什么背景和資歷才符合要求？天價(jià)薪酬水平是真實(shí)存在還是博人眼球？

為此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)了3個(gè)招聘網(wǎng)站——獵聘網(wǎng)、BOSS直聘和51job的相關(guān)崗位。結(jié)果顯示，最近一個(gè)月共有313個(gè)在招ESG崗位，平均年薪為25.3萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：記者整理視覺(jué)中國(guó)圖楊靖制圖

為方便深入了解ESG崗位的詳細(xì)情況，本文從所處行業(yè)、不同職級(jí)、服務(wù)對(duì)象類(lèi)別三個(gè)維度進(jìn)行分析。其中，從行業(yè)需求來(lái)看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（注：ESG專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)歸入其中的“商務(wù)服務(wù)業(yè)”）最火，在招ESG崗位為107個(gè)。

北京大學(xué)匯豐商學(xué)院管理學(xué)全職教授、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心副主任張坤，以及中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色國(guó)際金融研究院高級(jí)學(xué)術(shù)顧問(wèn)、中財(cái)綠指首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家施懿宸在接受記者采訪時(shí)均表示，ESG人才在國(guó)內(nèi)具有稀缺性。同時(shí)他們也強(qiáng)調(diào)，具體薪資水平要與企業(yè)需求掛鉤。

所處行業(yè)：采礦業(yè)ESG人才薪資最高

日前，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)了最近一個(gè)月獵聘網(wǎng)、BOSS直聘和51job的ESG人才招聘情況，排除了沒(méi)有具體金額的招聘信息，并按證監(jiān)會(huì)一級(jí)行業(yè)分類(lèi)進(jìn)行行業(yè)劃分，取薪資水平區(qū)間值的平均值，統(tǒng)計(jì)在不同行業(yè)下的招聘崗位數(shù)量與年薪平均水平。結(jié)果顯示，共計(jì)有313個(gè)ESG相關(guān)崗位在招，總體ESG崗位平均年薪為25.3萬(wàn)元。

從不同行業(yè)ESG人才需求來(lái)看，排名第一的是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，在招ESG崗位為107個(gè)；排名第二的是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，在招ESG崗位為87個(gè)；排名第三的是制造業(yè)，在招ESG崗位為78個(gè)。

從不同行業(yè)的ESG人才薪酬來(lái)看，排名第一的是采礦業(yè)，平均年薪為44.88萬(wàn)元（含1名中層管理人員）；其次為金融業(yè)，平均年薪為31.14萬(wàn)元；房地產(chǎn)業(yè)排名第三，平均年薪為30萬(wàn)元。

根據(jù)3月29日智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年第一季度中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，排名第一的基金/證券/期貨/投資行業(yè)，平均薪酬為12740元/月。如果照此標(biāo)準(zhǔn)，ESG崗位平均月薪超2萬(wàn)元，相對(duì)較高。

張坤表示，提供ESG專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)的崗位數(shù)量較多，并且平均薪酬較高的原因在于，這些崗位職責(zé)主要是為企業(yè)上市做準(zhǔn)備，幫助企業(yè)進(jìn)行ESG信披，或者幫助上市公司提高ESG評(píng)級(jí)、進(jìn)行ESG投融資。盡管相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的需求非常大，但實(shí)際上擁有相關(guān)工作經(jīng)歷的人才卻不多。

施懿宸在接受記者采訪時(shí)也認(rèn)為，ESG人才具有稀缺性，因?yàn)閲?guó)內(nèi)高校較少有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，因此大多數(shù)人才都是海歸，或者在業(yè)界已經(jīng)有一定資歷。

至于高薪招聘會(huì)不會(huì)成為一種普遍現(xiàn)象，要看這個(gè)崗位提供的價(jià)值以及企業(yè)需求。“如果只是滿(mǎn)足信披要求，那沒(méi)有必要支付過(guò)高的薪水；如果企業(yè)想具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，獲得海外訂單或者融資，可能就需要有這樣的人才，既能做規(guī)劃也能執(zhí)行，但這樣的企業(yè)目前比較少。”施懿宸說(shuō)。

清新環(huán)境（SZ002573，股價(jià)5.6元，市值80.3億元）董秘秦坤在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，公司所處的環(huán)保行業(yè)與ESG天生相關(guān)，相關(guān)ESG工作或者報(bào)告披露沒(méi)有太多難點(diǎn)，因此公司暫時(shí)沒(méi)有計(jì)劃增添相關(guān)崗位。但一些高能耗或者沒(méi)有環(huán)?；虻男袠I(yè)和企業(yè)對(duì)招聘ESG相關(guān)人才的訴求會(huì)更加強(qiáng)烈。

不同職級(jí)：高管平均年薪超121萬(wàn)

記者按“普通員工”“中層管理”和“高級(jí)管理”三種職級(jí)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，三個(gè)招聘網(wǎng)站最近1個(gè)月招聘信息中，普通員工等級(jí)的招聘數(shù)量最多，為239個(gè)，平均年薪20.92萬(wàn)元；其次，中層管理人員為70個(gè)，平均年薪34.71萬(wàn)元；在招高管數(shù)量最少，僅有4個(gè)，平均年薪為121.88萬(wàn)元。

張坤認(rèn)為，總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的ESG工作偏向宏觀統(tǒng)籌，不像研發(fā)、財(cái)會(huì)這種職能部門(mén)，所以一般的部門(mén)或者總監(jiān)級(jí)別負(fù)責(zé)人難以面面俱到，必須得是董事會(huì)層級(jí)的高管，或者總經(jīng)理級(jí)別，才能勝任ESG總負(fù)責(zé)人。這樣一來(lái)薪資水平肯定就比較高。

不過(guò)，張坤同時(shí)表示，由于我國(guó)ESG整體發(fā)展還處于初級(jí)階段，企業(yè)在招人時(shí)就可能存在信息不對(duì)稱(chēng)，從而導(dǎo)致所招人員真實(shí)水平名不副實(shí)的現(xiàn)象。“隨著時(shí)間推移以及市場(chǎng)趨于穩(wěn)定，ESG高級(jí)管理人才的薪資水平也會(huì)逐漸下降到合理水平。”

一位不愿具名的A股上市公司董秘表示，現(xiàn)階段很少企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的ESG高管，“基本都是兼職，有專(zhuān)職中層就不錯(cuò)了”。并且他認(rèn)為，高薪招人的方式并不利于企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃和實(shí)踐ESG，很有可能形成泡沫，造成資源浪費(fèi)。“當(dāng)一個(gè)員工的工資水平超出公司其他同僚同級(jí)水平線時(shí)，本身工作內(nèi)容又需要其他人配合，就會(huì)造成其他人的心理落差，不論是對(duì)個(gè)人還是企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都不利。”

服務(wù)對(duì)象：第三方需求超企業(yè)自身

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者按服務(wù)對(duì)象將ESG崗位再分為兩類(lèi)：一類(lèi)是企業(yè)自身ESG管理，另一類(lèi)是第三方ESG服務(wù)機(jī)構(gòu)。前者的崗位數(shù)量達(dá)到100個(gè)，平均年薪為26.47萬(wàn)元；后者的崗位數(shù)量為213個(gè)，平均年薪為24.74萬(wàn)元。

據(jù)了解，企業(yè)自身ESG管理的工作內(nèi)容主要為圍繞公司戰(zhàn)略制定、執(zhí)行、推動(dòng)ESG目標(biāo)落地，以及企業(yè)上下游供應(yīng)鏈的ESG管理。而第三方ESG服務(wù)機(jī)構(gòu)主要提供如ESG審計(jì)、ESG報(bào)告撰寫(xiě)、提升ESG評(píng)級(jí)等，再加上類(lèi)似與碳排放相關(guān)的碳核算、碳捕捉等專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)。

第三方ESG服務(wù)機(jī)構(gòu)的ESG人才需求大于企業(yè)自身ESG管理的原因，或與監(jiān)管層加強(qiáng)上市公司ESG信披的趨勢(shì)相關(guān)。

在證監(jiān)會(huì)2022年4月發(fā)布的《上市公司投資者關(guān)系管理工作指引（2022）》中，關(guān)于投資者關(guān)系管理的溝通內(nèi)容，已經(jīng)包括“公司的環(huán)境、社會(huì)和治理信息”（即ESG）。3月29日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心主任衣學(xué)東在博鰲亞洲論壇2023年年會(huì)透露，國(guó)資委正在研究推動(dòng)中央企業(yè)控股上市公司到2023年全部實(shí)現(xiàn)ESG信息的披露?？梢灶A(yù)見(jiàn)，央企上市公司實(shí)現(xiàn)ESG全披露后，A股上市公司ESG信披的進(jìn)程也將提速。屆時(shí)，相關(guān)ESG咨詢(xún)服務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)的需求自然將進(jìn)一步提高。

此外，ESG投資也是近年市場(chǎng)熱捧的領(lǐng)域，投資規(guī)模和參與人數(shù)都在逐年增高。因此，相關(guān)ESG投融資、企業(yè)ESG評(píng)級(jí)等服務(wù)也將有大量相應(yīng)的人才需求。

在張坤看來(lái)，未來(lái)碳排放比重較大的行業(yè)以及金融業(yè)，將是ESG人才需求最為旺盛的兩個(gè)方向。目前“雙碳”戰(zhàn)略已經(jīng)明確，一些重污染行業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并且精準(zhǔn)測(cè)量碳排放，需要專(zhuān)業(yè)的技術(shù)服務(wù)人員負(fù)責(zé)企業(yè)整體的環(huán)境指標(biāo)。此外，金融業(yè)也將催生更多的ESG人才需求。

“現(xiàn)在市場(chǎng)上已經(jīng)有不少ESG相關(guān)的金融產(chǎn)品，比如ESG指數(shù)、ESG基金，它們需要反映出企業(yè)是否具備可持續(xù)發(fā)展能力，是否有投資價(jià)值。所以，開(kāi)發(fā)這些產(chǎn)品的金融機(jī)構(gòu)和分析師需要非常專(zhuān)業(yè)的背景和能力。”張坤說(shuō)。

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